La estatal indicó que la baja adhesión y la violencia empleada contra otros trabajadores contratistas y de Codelco, caracterizó a las movilizaciones ocurridas ayer, sin afectar la producción de la empresa estatal.

Junto a lo anterior, señaló que en varias divisiones fueron los propios trabajadores de Codelco quienes intercedieron para que los manifestantes depusieran las movilizaciones y permitieran a la cuprífera operar con normalidad.

La minera manifestó que implementó medidas preventivas destinadas a evitar que las operaciones se vieran afectadas por intentos de toma, destacando que el plan tuvo buenos resultados, ya que las movilizaciones no lograron detenciones significativas en las divisiones de la empresa.

No obstante el bajo impacto de las movilizaciones, Codelco rechazó enfáticamente la violencia empleada por dirigentes de la suprasindical, consecuencia de la cual resultó golpeado un trabajador de Codelco en Potrerillos y otros de División Andina fueron amenazados con armas blancas. Por estos incidentes, la empresa interpondrá las acciones judiciales que corresponda.

El vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de la cuprífera, Patricio Chávez, reconoció la actitud demostrada por los dirigentes sindicales de Codelco, quienes jugaron un rol fundamental en desactivar un nuevo conflicto. Asimismo, valoró que la inmensa mayoría de los trabajadores de empresas contratistas no se haya sumado a estas movilizaciones, en una clara demostración de responsabilidad y voluntad de entendimiento.

«Nosotros insistimos por el camino del diálogo. La violencia aleja las posiciones y juega en contra de los intereses de los propios trabajadores», señaló Chávez, quien agregó que a las empresas contratistas se les ha solicitado una gestión más cercana y activa en sus relaciones laborales, de modo de lograr una disciplina operacional basada en el entendimiento y compromiso.

Por su parte, la Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Afines (Agema), con apoyo de Codelco, avanza en la difusión de las mejoras al Acuerdo Marco vigente, tanto en lo relativo a los beneficios de educación, salud y vivienda, como en la generación de nuevos incentivos salariales asociados a alzas de productividad.

Codelco valoró las declaraciones del presidente de la gremial, Cristián Vizcaya, respecto de su voluntad de avanzar directamente con los sindicatos de base para implementar las mejoras en los acuerdos marco.

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«Hasta la fecha no sabemos qué propone la CTC», lamenta Cristián Vizcaya, presidente de Agema, quien comenta que en esa organización aún no se han pronunciado por el plan de mejoras del Acuerdo Marco que propusieron hace algunos días. Este último plantea mayores beneficios en salud, educación y vivienda para los contratistas, además de elevar sus ingresos. Esto último, asociado a metas de productividad. «Tampoco han sido capaces de elaborar una contrapropuesta», aclara, y añade que tanto Codelco como las empresas contratistas han estado disponibles para escuchar.

La CTC ha dicho que no existen garantías para avanzar porque no se ha cumplido con el acuerdo de no ejercer represalias contra los trabajadores movilizados. Ante esto, Vizcaya advierte que han reincorporado a quienes se había desvinculado, pero hay casos en que no lo van a hacer porque no corresponde, como curre con un trabajador que golpeó a su empleador.

El líder gremial recalca que la CTC «nunca ha puesto un tema relacionado con el mejoramiento del Acuerdo Marco» sobre la mesa. Considerando que no quieren conversar, Agema ha optado por relacionarse directamente con los sindicatos de base, quienes entienden las necesidades de su gente y están trabajando en conjunto para perfeccionar algunos beneficios, dice. «Perseveraremos y seguiremos avanzando con o sin la CTC», revela, y agrega que como Agema no tienen nada que esperar para empezar a implementar las mejoras al Acuerdo Marco.

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Aunque oficialmente las partes han comunicado que están en una etapa de exposiciones, integrantes de la mesa comentaron que la estrategia de la CTC será pedir aumento en los premios mensuales, cuatrimestrales y anuales entregados por sus empleadores, como respuesta al «portazo» de la minera estatal a entregar algún Bono de Término de Negociación (BTN).

Desde Codelco han sido claros en señalar que en esta oportunidad no se tratarán bonificaciones ni aumentos de remuneraciones.

Es que entre 2006 a 2013, si se suman las mermas de producción por paralización de contratistas (US$ 516 millones) a los bonos por término de conflicto (US$ 362 millones), se llega a US$ 878 millones de costos incurridos por la empresa. En 2013 el BTN ascendió a $ 1,5 millón, repartido a unos 40 mil empleados.

Ante esto, la CTC apostará por mejorar los acuerdos económicos contenidos en el Acuerdo Marco 2013, donde se establece un bono cuatrimestral de asistencia de $ 150 mil, además de un «incentivo anual por cumplimiento de metas» que puede llegar hasta los $ 550 mil. También, se contempla una gratificación mensual garantizada.

El presidente de Agema, Cristián Vizcaya, tras salir de la reunión del miércoles, explicó que sus representadas pagan un «bono cuatrimestral de asistencia y un bono anual de productividad, el que nunca se ha medido y se está dando a todo evento. Lo que tenemos que hacer es que, si queremos revisar ese bono al alza, tenemos que ponernos de acuerdo en cómo somos capaces de generar esos recursos para poder mejorarlos, sino, no hay ninguna posibilidad y se lo hemos planteado directamente a los trabajadores».

Dos semanas

Consultado sobre el plazo de dos semanas impuesto por los trabajadores para llegar a un acuerdo, Vizcaya respondió que «en este período, lo que nosotros dijimos que íbamos a revisar era los alcances del Acuerdo Marco -el que nosotros damos por vigente todo el 2016-, por lo que estamos viendo es cómo aprovechamos este tiempo para buscar mecanismos que nos permitan revisar al alza los beneficios, sobre todo los nobles. Esa es la invitación, esta no es una mesa de negociación, es una mesa de diálogo, en la que tiene que existir voluntad de avanzar».

El gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Codelco, Patricio Chávez, dijo que tras exponer la situación de la minera y sus desafíos con los proyectos estructurales, espera que se puedan «revisar los alcances del acuerdo marco vigente y, de allí, tal vez construir una agenda de trabajo con mayor precisión sobre los aspectos que les interesa revisar y nosotros vemos opciones de mejora y optimización a través de productividad, que nos permita generar riqueza a través de los recursos que disponemos y esa riqueza adicional se pueda compartir en quienes la crean».

Desde la CTC declinaron comentar oficialmente esta información, aunque algunas fuentes dijeron que mantienen la idea de alcanzar alguna mejora del Acuerdo Marco.

CODELCO AMPLIARÍA CAPACIDAD EN MINISTRO HALES

Una segunda línea de tostación está estudiando construir Codelco en su nueva división Ministro Hales, según señaló Carlos Caballero, gerente general de esta faena, a Reuters. La operación ya cuenta con un complejo de tostación funcionando, el que en el largo proceso de puesta en marcha que se lleva, ha presentado varios problemas. Según se informó, hoy el complejo de tostación -que es clave a la hora de comercializar concentrado de cobre sin arsénico- está operando por encima de su capacidad de diseño.

«Nuestro tostador no es capaz de procesar toda la cantidad que se necesita (…), eso nos exige la necesidad de instalar una segunda línea de tostación para el tratamiento de los concentrados de Chuqui Subterránea», dijo Caballero. Luego agregó que «en los próximos tres años tendríamos que desarrollar este proyecto», calculando que costaría entre US$300 millones y US$400 millones.

El complejo tostador de Ministro Hales es el equipo clave de la división, ya que sirve para disminuir el arsénico del concentrado, de 4% en promedio a 0,3%, lo que facilita su comercialización.

También, explicó el ejecutivo, en el futuro se abrirá la posibilidad de dar este servicio a terceros, considerando que en 15 años más la faena deberá iniciar su conversión a mina subterránea. «Quedaría una capacidad disponible de tostación importante», afirmó Caballero.

Respecto a las movilizaciones de los contratistas, en la división se dejaron de producir entre 5.000 y 7.000 toneladas de cobre, lo que se estima no afectaría la meta anual de la faena.

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Agregó que sus asociados, como empresas, tienen sus propios sindicatos, que negocian colectivamente, y sí obtienen beneficios, bonos de término de conflicto y todo lo que implica una negociación colectiva.

Vizcaya explicó que como gremio consideran que el conflicto que enfrenta la estatal es artificial, porque existe un Acuerdo Marco, firmado en mayo de 2013 y que rige hasta 2016, al que adhirieron los trabajadores.

«Hemos llegado a la conclusión con ellos mismos, sentados con la CTC, de que el acuerdo marco se está cumpliendo en cada uno de sus puntos, y que hasta mayo de 2016 no corresponde negociación», dijo el dirigente.

Agregó que la asociación gremial se mantiene en contacto con la CTC y que los han invitado a dialogar respecto de cómo obtener recursos financieros que les permitan seguir entregándoles esos beneficios desde mayo de 2016 en adelante.

«Nosotros hoy día no nos sentimos que estamos negociando, al contrario, los estamos invitando a que adelantemos una negociación, y, más que una negociación, una fórmula para poder financiar y seguir entregándoles esos beneficios que hemos venido manteniendo en el tiempo, y mejorándolos, a partir de mayo de 2016 en adelante», dijo Vizcaya.

Sostuvo, además, que Codelco ha cumplido absolutamente con su rol de facilitador en el cumplimiento del acuerdo marco.

«Yo diría que nosotros somos de las empresas mas fiscalizadas del país, mensualmente nos fiscalizan cómo estamos cumpliendo con estas obligaciones del acuerdo marco, y si nosotros no cumplimos con esas obligaciones, se nos retienen los estados de pago», aseguró.

El presidente de Asociación de Proveedores e Industriales de la Minería (Aprimin), Andrés Aguirre, en tanto, dijo que en su gremio hay muy buenas relaciones sindicales, y una alta tasa alta de sindicalización, cercana a 50%.

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