Si bien a primera vista la diferencia parece considerable, en el sector explican que los costos de ambas minerías están en línea. En el caso de Codelco, el yacimiento que dispara el indicador es Chuquicamata, división en donde se desempeñan cerca de 6.700 trabajadores propios, esto es, la mitad de los trabajadores de la división.

Juan Carlos Guajardo, director ejecutivo de Cesco, explica que en esta brecha inciden varios factores, entre ellos la mayor antigüedad de las operaciones históricas de Codelco, una política de externalización diferente entre compañías, una estructura de producción distinta (la estatal produce mayoritariamente cátodos mientras la minería privada, concentrados), y también la sobredotación de algunas operaciones.

Gustavo Lagos, académico de la escuela de Ingeniería de la Universidad Católica, explica que los costos laborales de Codelco se mueven dentro de rangos normales.

Resultados alineados

En general, la relación numérica entre trabajadores propios y contratistas en la minería privada es similar a la que existe en los principales yacimientos de Codelco, según cifras del 2012 entregadas por Cesco. Los empleados directos en la mayoría de las operaciones representan entre el 25% y el 35% del total (ver infografía).

Esto, salvo por Chuquicamata, donde un 50% de los trabajadores son propios y la otra mitad contratistas. Según comentó en cartas a «El Mercurio» el ex director de la estatal Andrés Tagle, en ese yacimiento los costos superan el 35%. Gustavo Lagos dice que perfectamente podrían ser esos los costos laborales, considerando los resultados de 2012, cuando la producción de Chuquicamata fue menor, pero indica que hoy ese porcentaje ha bajado y que podría rondar el 30%.

Según ha señalado Raimundo Espinoza, presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), en esa división la situación se explica porque es un yacimiento centenario que está viviendo un proceso de transición de minería de rajo abierto a subterráneo. Este ha sostenido que la mayor proporción del costo laboral de trabajadores propios sobre el total del costo operacional versus otras divisiones, se explica en razones fundadas. Entre estas ha mencionado que el yacimiento efectúa una explotación que va desde la operación de la mina hasta el producto refinado, el efecto zona, una compleja realidad productiva y el impacto acumulado de las negociaciones colectivas.

6.767 trabajadores propios había en Chuquicamata al 31 de diciembre de 2012, según los últimos datos disponibles en el Consejo Minero.

Por su parte, los empleados contratistas o indirectos ascendían a 6.827, lo que muestra que casi la mitad de los trabajadores de la división más antigua de Codelco es directa.

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En ese sentido, se propone eliminar la obligación del empleador de practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación de los trabajadores.

A cambio de ello plantea que dichas pruebas se realicen cada dos años de manera obligatoria, y que los exámenes médicos de salida sean facultativos y puedan realizarse a solicitud del empleador o trabajador.

Con la actual ley el número de exámenes de un trabajador depende de la duración de su contrato con la empresa, por lo que la rotación del personal determina la cantidad de pruebas.

En ese sentido, la iniciativa señala que en la práctica el costo de examen por cada trabajador tiene un nivel de 100 nuevos soles. Al laborar por un año necesita tres exámenes, es decir 300 nuevos soles.

«Si las ventas promedio de una empresa de diez trabajadores a menos es de alrededor de 188,000 nuevos soles, el costo de los exámenes médicos representan el 1.6 por ciento de las ventas. Con un costo de 200 soles por trabajador, ese nivel asciende al 3.2 por ciento del total de las ventas, sin considerar otras obligaciones», explica la propuesta de ley.

A ello añade que la mayoría de trabajadores de empresas formales tiene un seguro que cubre sus necesidades de salud ante cualquier eventualidad, habiendo una obligación de realizarse tres exámenes adicionales «por lo que se estaría duplicando en gran medida la provisión de salud a cada uno de ellos, sin un motivo de fuerza mayor».

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