El proceso liderado por la minera culminó con un aporte directo entregado en septiembre de 2025, sin una inversión adicional.

Marcelo Bustos, CEO de Sierra Gorda SCM, destacó la iniciativa y recalcó que «como compañía buscamos innovar en cada aspecto de lo que hacemos, incluyendo la forma en que nos relacionamos con nuestros vecinos. Nos llena de orgullo poder sumar a nuestras empresas contratistas en el compromiso constante con la comunidad. Esta colaboración nos da la tranquilidad de estar haciendo lo correcto”.

Por su parte, Rocío Amarilla, fiscal general de la minera, sostuvo que «la recepción por parte de las empresas contratistas fue buena; por eso, vamos a ampliar la convocatoria durante 2026, para que el pago de patentes quede establecido como una forma de aporte permanente de los contratistas de Minera Sierra Gorda SCM a la comuna”.

Compromiso con el territorio

La alcaldesa Adriana Rivera agradeció a la compañía «por impulsar en conjunto a nosotros el compromiso de sus contratistas para que tengan la disposición de pagar sus patentes en nuestra comuna, contribuyendo así al desarrollo local y al bienestar de nuestros vecinos».

La autoridad agregó que «este gesto refleja una verdadera responsabilidad social empresarial y el reconocimiento de una licencia social activa en nuestro territorio. Con acciones como ésta fortalecemos la alianza público-privada y avanzamos juntos hacia una comuna más justa, sustentable y participativa”.

Sierra Gorda SCM proyecta incluir a más empresas, vehículos livianos y de transporte de personal de manera de consolidar el “Compromiso que Circula” en la localidad donde opera, que este año recaudó más de $7 millones en permisos de circulación.

La entrada Contratistas de Sierra Gorda SCM se suman a iniciativa en beneficio de la comuna se publicó primero en Mch.

En tanto, el Plan de Asistencia a Familias, el Plan de Reinicio Seguro y Progresivo de Operaciones, y la respuesta a los requerimientos de distintas autoridades continúan siendo una prioridad, resaltaron desde la estatal.

En las jornadas de reflexión, contención y capacitación, ha habido 24.710 participaciones de trabajadores y trabajadoras de la división, la Vicepresidencia de Proyectos y colaboradores, mientras los canales de comunicación directa siguen abiertos para apoyar los requerimientos de las familias de los trabajadores fallecidos.

En las operaciones, el turno C inició con 1.338 personas, de las cuales 312 ingresaron a interior mina, mientras que el turno A contó con 6.620 personas, con 783 en interior mina. El domingo se enviaron 51,8 mil toneladas de mineral a la planta Colón, y la Mina Rajo Sewell aportó 7,7 mil toneladas. La molienda SAG 1 y 2 está en servicio sin novedades, con un procesamiento total de 92,3 mil toneladas en la última jornada.

En la fundición están operativos el Convertidor Teniente 1 y la Planta de Limpieza de Gases N°2, con una fusión de concentrado de 3.023 toneladas y un moldeo de 451 tmf.

La Corporación comunicó que está vigente la paralización en Recursos Norte y Andesita.

Además, se mantienen en gestión de respuesta o ya respondidos 53 requerimientos provenientes de distintas autoridades fiscalizadoras e investigadoras.

La entrada El Teniente: Mesa Técnica de Seguridad con contratistas realiza su tercera sesión se publicó primero en Mch.

La estatal comunicó que hasta la fecha, 16.478 trabajadores propios y colaboradores han participado en jornadas de reflexión, contención y capacitación. De ellos, 15.160 han asistido a actividades grupales como “Juntos en el duelo”, conversatorios, charlas y talleres de contención.

Además, la minera informó que se han realizado 1.006 asistencias psicológicas individuales a través del call center del Centro de Contención y Orientación Psicosocial (Cecop), las mutuales y las áreas de apoyo de empresas colaboradoras. Asimismo, 312 supervisores de trabajadores(as) (rol B) han sido capacitados en primeros auxilios psicológicos.

Además, Codelco reveló que se reiniciaron los contratos con las empresas colaboradoras de la Gerencia de Obras Mina en los sectores Pilar Norte y Diablo Regimiento, junto a personal de inspección de CYGSA, lo que involucra aproximadamente a 62 trabajadores.

En este contexto, el turno C con 1.130 personas, de las cuales 291 ingresan a interior mina, y el turno A con 2.114 personas, de las cuales 204 ingresan a interior mina para labores de reinicio de operaciones.

Actualmente se encuentran en operación los sectores Panel Esmeralda, Esmeralda, Panel Reno, Pilar Norte, Diablo Regimiento y Pacífico Superior. Los sectores Dacita y Reservas Norte, que ya cuentan con autorización, reiniciarán sus operaciones en los próximos turnos.

Hasta el fin de semana, la estatal dio a conocer que se enviaron de 23,4 mil toneladas de mineral a la planta Colón y 9,9 mil toneladas a la planta Sewell. El molino SAG 2 está en operación, con una tasa de procesamiento de 2.500 toneladas por hora, ajustado a la alimentación mineral y al nivel de pila, mientras que el SAG 1 continúa en mantenimiento programado.

La fundición opera con normalidad, con el Convertidor Teniente 1 y la Planta de Limpieza de Gases 2. Durante la jornada se proyecta el reinicio de la producción de cobre moldeado.

En paralelo, se mantienen 30 requerimientos provenientes de distintas autoridades fiscalizadoras e investigadoras: 11 de Sernageomin, 6 de la Dirección del Trabajo, 7 de la Fiscalía Regional, 3 de la Cámara de Diputados y Diputadas, 2 de la PDI y 1 de la Seremi de Salud. Todas estas solicitudes han sido respondidas dentro de los plazos establecidos. Además, fiscalizadores de Sernageomin visitaron interior mina.

La entrada El Teniente reinicia contratos con empresas colaboradoras de la Gerencia de Obras Mina en dos sectores de la División se publicó primero en Mch.

La actividad contó con la participación del presidente del directorio de Codelco, Máximo Pacheco; el vicepresidente de Abastecimiento, Mauricio Acuña; y el gerente corporativo de Gestión, Fiscalización y Relaciones con Empresas Contratistas, Juan Luis Trejo. En tanto, las compañías asistentes, que en conjunto representan a más de 5.000 trabajadores(as), fueron Salfa Montajes, Gardilcic, AURA, RD Equipos, Xtreme Mining, CYGSA, Grupo Veltis y Mas Errázuriz.

El objetivo del encuentro fue revisar los antecedentes del accidente ocurrido el 31 de julio, dar cuenta de las medidas adoptadas hasta la fecha y conformar una mesa técnica encargada de aportar y dar seguimiento al plan de retorno seguro a la zona. Además, se abordaron las presentaciones de los equipos técnicos de Codelco, que incluyeron información sobre lo sucedido y acciones implementadas tras el accidente.

Durante la jornada, se destacó la importancia de trabajar con rigurosidad, colaboración y compromiso, integrando a todos los actores: ejecutivos(as), trabajadores(as), dirigentes(as) sindicales y equipos técnicos. “Codelco no será el mismo después de esta tragedia. No puede serlo. Lo ocurrido nos deja lecciones profundamente dolorosas, pero también nos llama a evaluar, dialogar y avanzar con un espíritu constructivo y colaborativo”, afirmó Máximo Pacheco.

Por su parte, Mauricio Acuña subrayó que “hemos tenido pérdidas irreparables. Por eso, generar espacios como éste es clave para definir técnicamente cómo realizar un retorno seguro a nuestras operaciones”.

Diálogo con los trabajadores

Desde las organizaciones sindicales se valoró la instancia como una oportunidad concreta para abordar las inquietudes de sus representados y avanzar en soluciones conjuntas.

El presidente de la Coordinadora Nacional de Trabajadores Contratistas (CNTC), Luis Núñez, afirmó que este es un hito importante: “Esto da certezas de un trabajo serio para un pronto retorno a la zona afectada e identificar las áreas en que se puede trabajar para empezar de a poco”.

Por su parte, el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de Chile (Sinatrach), Miguel Carreño, dijo que buscan “asegurar que el retorno sea gradual y seguro” y que los trabajadores que él representa están preparados para regresar.

“Mis viejos que pertenecen a Andesita, que son casi 2.800, están dispuestos a volver con los resguardos necesarios”, afirmó.

Desde las empresas, el gerente general de Aura, José Antonio Carballal, destacó que se debe “entregar un marco de seguridad a las familias de todos los trabajadores, para que tengan la certeza de que cualquier acción que se tome será con las máximas medidas de protección”.

Rodrigo Hübner, gerente general de Salfa Montajes, valoró la instancia y afirmó que “este tipo de mesas son fundamentales para reiniciar las operaciones. La principal inquietud de la gente es saber cuándo van a volver y, por eso, lo más importante es definir en qué momento y bajo qué condiciones seguras y escalonadas podrán retomar sus labores”.

En esta línea, Javier Ruiz, gerente de operaciones de Gardilcic, aseguró que el retorno se realizará incorporando todas las medidas de resguardo propuestas por la división y Codelco. “Es fundamental revisar cómo quedaron las condiciones de trabajo en terreno, con un equipo de supervisores y especialistas que evalúe el área antes del ingreso. Se nos ha informado que habrá nuevos protocolos, por lo que debemos asegurar una bajada clara y efectiva. Además, es clave considerar el resguardo psicológico, debemos estar preparados para acompañar a nuestros equipos en este proceso”, recalcó.

Las próximas sesiones de esta mesa de trabajo se realizarán en Rancagua y darán continuidad a un plan que incluirá medidas para un retorno progresivo a las operaciones, junto con mecanismos permanentes de seguimiento, mejora y evaluación.

La entrada Codelco coordina mesa de trabajo con contratistas y sus dirigentes sindicales para garantizar un retorno seguro en El Teniente se publicó primero en Mch.

Desde la estatal explicaron que en las auditorías se revisaron criterios clave que aseguran la existencia de condiciones laborales dignas y medidas contra la discriminación, además de procedimientos para prevenir el trabajo infantil, el trabajo forzoso, potenciar la inclusión y diversidad, y la implementación de mecanismos para minimizar impactos ambientales, entre otros temas. Las empresas evaluadas —Komatsu, JEJ Ingeniería, MIES, Salfacorp y Schwager, todas proveedoras de Codelco— obtuvieron excelentes resultados, demostrando su compromiso con el respeto a los DD.HH., expresaron desde la Corporación.

“Nuestro objetivo es garantizar que el respeto a los Derechos Humanos sea un principio transversal en toda nuestra cadena de valor. Estas auditorías nos permiten asegurar el cumplimiento por parte de nuestras empresas colaboradoras, las cuales voluntariamente se sumaron a este proceso para seguir potenciando una cultura de minería responsable y sostenible”, explicó Gabriel Méndez, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Codelco.

Por su parte, Lindor Quiroga, gerente general de la División Andina, calificó el hito como “una muy buena noticia”. “Es súper importante, porque nosotros queremos instalar una mentalidad y un comportamiento, porque lo que hagamos tiene que ser considerando a las personas, liderando con humildad, y fomentando la inclusión y diversidad mediante el respeto hacia los Derechos Humanos de todos y todas quienes trabajan en nuestras empresas”, dijo el ejecutivo.

“Agradecemos la invitación a participar en esta auditoría”, comentó Laura Ulloa, gerenta de Desarrollo Social del grupo Komatsu Cummins. “Para nosotros es muy relevante, porque esto también es parte de nuestra estrategia global de sustentabilidad, en la que uno de nuestros focos, en el pilar de personas, son los Derechos Humanos (…). Esto nos permite seguir trabajando de forma articulada ya que, finalmente, el propósito común es generar el mayor valor hacia nuestro entorno local”, agregó.

Estrategia de Derechos Humanos de Codelco

Desde la minera comentaron que esta iniciativa responde a la Estrategia Integral de Derechos Humanos de la Corporación, que busca extender su compromiso más allá de sus propias operaciones y fomentar prácticas responsables entre sus proveedores, asegurando de esta manera los más altos estándares en la materia. En ese sentido, los resultados obtenidos refuerzan la importancia de establecer controles preventivos y trabajar en conjunto con las empresas contratistas para elevar los compromisos y cumplimiento en la industria minera.

Además, este tipo de acciones se vinculan con la Política de Sustentabilidad de Codelco, la cual adscribe a los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresas, y reafirma el respeto a las culturas, costumbres y valores de trabajadores(as), colaboradores(as), comunidades, pueblos originarios, clientes, la sociedad y otros grupos que se relacionan con la estatal.

La entrada Codelco Andina avanza en auditorías en Derechos Humanos a empresas contratistas se publicó primero en Mch.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Contratistas de Chile (Sinatracch), sufrió importantes bajas. Este cuenta con 100 mil asociados y a mediados de año solo había seis mil trabajando. Sin embargo, el presidente de Sinatracch, Miguel Carreño, informó que ya están 35 mil trabajadores de vuelta operando y que esperan llegar a fin de mes a los 45 mil.

La reactivación, explicó el dirigente, se debe a los proyectos Quebrada Blanca 2 (de Teck), y Andina y Nuevo Nivel Mina El Teniente (ambos ligados a Codelco). Además, enfatizó que está semana comenzaron a reactivarse proyectos de SQM. “Tenemos el Salar del Carmen, María Elena y Diego de Almagro (SQM), que son tres trabajos que tenemos y eso implica unos 7 mil trabajadores más. La próxima semana estamos empezando en la central hidroeléctrica Los Cóndores con 2 mil trabajadores más y estamos reactivando Codelco Norte con tres proyectos más y que suman 1.900 trabajadores”, señaló Carreño.

La entrada Contratistas de la minería observan recuperación de la industria se publicó primero en Mch.

Ante este escenario, empresas de distintas envergaduras que buscan crecer o mantener su posición en este mercado deben estar constantemente revisando y mejorando sus procesos, herramientas y personal calificado, mejora continua que es parte del estándar mínimo con que deben operar y participar de una cuota de mercado.

De esta forma, empresas contratistas mejoran la competitividad en procesos de licitación, no solo al considerar optimización de recursos para la ejecución de las obras, y en efecto, los resultados esperados del negocio, consolidando las bases para un crecimiento orgánico de la compañía.

Buffer cuenta con la línea de servicios de Optimización en Gestión de Operaciones para Proyectos, cuyo objetivo es aumentar la eficacia y eficiencia en los procesos principales y secundarios de gestión.

La metodología de este servicio -explican desde la compañía- se enfoca no solo en los recursos directos asociados a la ejecución, sino a la estandarización y consolidación de los procesos estructurales de operaciones de una empresa contratista, adecuación de un modelo organizacional y desarrollo de las competencias mínimas del personal clave para ejecutar de forma eficiente los procesos, todo ello con la incorporación de tecnología de digitalización preponderante para la toma de decisiones.

Añaden que metodología se estructura en tres ejes principales:
-Recursos
-Procesos
-Tecnología

«Todos estos ejes son implementados mediante un plan de Gestión del Cambio, que abarca los aspectos de liderazgo, soporte en la transformación digital y cultural, así como un acompañamiento estrecho durante la implementación y periodo de maduración», indican.

En Buffer consideran que el servicio de Optimización Gestión de Operaciones para Proyectos constituye una solución ajustada a las necesidades de mejora de competitividad y estándares ante el desafiante escenario que se presenta en el desarrollo de infraestructura minera de los próximos años.

La entrada Buffer potencia línea de servicios de Optimización Gestión de Operaciones para Proyectos se publicó primero en Mch.

«Hasta ahora, ocho  integrantes de nuestra compañía o de empresas colaboradoras han sido diagnosticadas con Covid-19. Uno de ellos está internado en el Hospital de Iquique, tres ya fueron dados de alta y el resto está recuperándose en sus hogares», detalló Arriagada desde Minera Centinela.

En cuanto a protocolos, la compañía decidió extender durante todo abril la modalidad de teletrabajo en sus oficinas ubicadas en Santiago, Antofagasta, La Serena, Los Vilos y Salamanca.

Los invitamos a revisar el video del presidente ejecutivo de la empresa minera:

La entrada [+VIDEO] CEO de Antofagasta Minerals informa ocho contagios a la fecha en el grupo se publicó primero en Mch.

En la ocasión, se profundizaron temas como el contrato laboral, las remuneraciones, jornadas de trabajo y descanso, modelo de buenas prácticas laborales, derechos fundamentales de los trabajadores y protocolos de acuerdo en relaciones laborales, entre otros. La estatal indicó que el resultado de las mesas ha demostrado, en análisis comparativos, un avance importante en el cumplimiento laboral por parte de las contratistas, desde que comenzaron el proceso, en mayo pasado.

“Esta es una iniciativa que busca fortalecer el cumplimiento de la legislación, promoviendo las instancias de diálogo social laboral. Hemos tenido jornadas de capacitación en diversas temáticas, que las empresas contratistas nos han señalado como de relevancia para ellas, y nosotros también hemos seleccionado internamente materias que entendemos importantes para traspasar a las empresas”, señaló Manuel Pozo, director Regional del Trabajo de Antofagasta.

Empresas colaboradoras

Como un punto fundamental y propuesta de valor dentro del Mapa Estratégico de Radomiro Tomic, se encuentra maximizar el valor compartido de una relación sustentada en el respeto, la innovación y la calidad de vida laboral de los trabajadores y trabajadoras de sus empresas contratistas.

El director de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas de RT, Sergio Sanhueza, profundizó en este punto, declarando que el objetivo es que exista «una relación mutua de confianza y dignidad de las personas; por lo tanto, esto viene fundamentalmente a establecer que todo el marco legal y contractual se pueda cumplir en disposición de las personas y, así, mejorar la calidad de vida”.

La entrada Finalizaron mesas tripartitas sobre obligaciones laborales en Codelco Norte se publicó primero en Mch.

Es así como esta Red busca reunir a los profesionales que formen parte de empresas mineras  y proveedoras, emprendimientos, consultoras y contratistas.

Este evento -que tendrá lugar en el Hotel W a partir de las 21.00 hrs- estará enfocado en generar las redes, ofreciendo un espacio para la conversación entre los invitados, potenciando el networking, y ofreciendo un espacio donde la minería y la innovación confluyan.

La entrada Red Mineros UC apunta a la formación de redes en el sector se publicó primero en Mch.