Este reconocimiento destaca a aquellas instituciones que demuestran resultados efectivos en la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, evaluados mediante los índices estadísticos anuales de cada empresa. 

En el marco de la ceremonia de entrega, Guillermo Gacitúa Sepúlveda, presidente del CNS, quien fue el encargado de dar la bienvenida, enfatizó el reconocimiento a las empresas premiadas. Es así como destacó no sólo su compromiso con la promoción de la cultura de la seguridad, sino también resaltó que el propósito fundamental de esta cruzada es preservar la vida y la calidad de vida de los trabajadores en Chile. 

En este sentido, la Planta Taltal, Planta El Salado, Planta Matta, Planta Vallenar, Planta Delta y Poderes de Compra recibieron el premio por 3 millones de horas trabajadas sin accidentes laborales en el período comprendido entre 01 de enero de 2019 al 31 de julio de 2023, con una dotación promedio de 74 trabajadores y trabajadoras. 

Al respecto, Claudia Azola Portillo, gerenta de Sustentabilidad y Seguridad de Enami, estuvo a cargo de entregar palabras de agradecimiento en la ceremonia. En su intervención, comentó que “este reconocimiento testimonia el arduo esfuerzo y compromiso demostrado por todos y cada uno de nuestros trabajadores en su labor diaria. Como equipo, hemos superado desafíos y trabajado en conjunto para garantizar la seguridad de todos los involucrados en Enami.”  

Del mismo modo, aseveró que “debemos mantener la reportabilidad preventiva, enfocarnos en los riesgos críticos y seguir cultivando la cultura de la autodetección, priorizando la seguridad por encima de cualquier resultado productivo.” 

La ceremonia de premiación también incluyó el Premio “Consejo Nacional de Seguridad”, otorgado a aquellas empresas que hayan logrado la más baja tasa de frecuencia de incidentes. En la categoría Fundición y Metalurgia fueron reconocidas las faenas de Planta Delta, Planta Ovalle proyecto Plan de Cierre, Planta Vallenar y Planta O. Martínez Carvajal.  

Finalmente, Planta Delta también fue reconocida con el Premio “Excelencia en Prevención de Riesgos”, por haber logrado mantener una Frecuencia Cero durante dos años consecutivos o más. Además, Planta Matta recibió el Premio “Al esfuerzo en prevención de Riesgos”, por haber reducido en un 25% o más la tasa de Frecuencia, en relación con el promedio de sus últimos dos años.

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El contrato de mantenimiento de la infraestructura de recursos hídricos y del tranque de relaves Ovejería en Andina se inició el 1 de enero de 2020, y ya completa dos años sin haber registrado ningún accidente con tiempo perdido, lo que contribuyó de manera decisiva al logro de Andina.

La ceremonia realizada en Saladillo, contó con la asistencia del gerente general de división Andina, Rodrigo Barrera, su gerente de seguridad y salud ocupacional, Jorge Camhi, y el gerente de seguridad y salud ocupacional de Schwager, Francisco Jara, además de representantes del Consejo Nacional de Seguridad.

En la ocasión, tanto los ejecutivos de Codelco como el organismo promotor de la seguridad en Chile, destacaron la efectividad del trabajo en equipo permanente al ejecutar las actividades de mantención por parte de Schwager, así como la correcta aplicación de los controles de los riesgos críticos y que han permitido este importante logro en seguridad.

A la ceremonia, que se llevó a cabo el día previo a Navidad en dependencias del Cine de Saladillo, asistió el gerente general de Andina, Rodrigo Barrera, quien lideró la comitiva de ejecutivos de esa compañía minera, además del gerente de seguridad y salud ocupacional de Schwager, Francisco jara, quien lideró la comitiva de ejecutivos y directivos que asistieron de Schwager.

Fomento a la prevención

El Consejo Nacional de Seguridad de Chile, es una Corporación privada, sin fines de lucro, creada el 7 de mayo de 1953, por determinación gubernamental, con el objetivo básico de fomentar la prevención de riesgos y crear conciencia sobre la necesidad de prevenir los accidentes y las enfermedades profesionales en las diferentes actividades de la vida nacional.

Este Consejo Nacional lo integran representantes de Ministerios y Servicios Públicos, Fuerzas Armadas y Carabineros de Chile, Universidades, Mutualidades, entidades y empresas, además de otras instituciones.

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La ceremonia se realizó a través de manera virtual, reconociendo a aquellas personas, empresas e instituciones que contribuyen a construir una mayor conciencia por una mejor calidad de vida, salud y trabajo.

Ricardo Weishaupt, gerente general de División Ventanas, comentó que “esto es un orgullo, porque significa que sí se puede hacer seguridad y continuidad operacional, pero esto lo hacen los trabajadores y trabajadoras (…) pues este día de alegría respecto a la historia y una apuesta para el futuro.”

Por otro lado, Luis Quevedo, director de Seguridad y Salud Ocupacional de División Ventanas, hizo referencia a la importancia de compartir estos reconocimientos: “es el reflejo de años de trabajo, pero también es un desafío para mantenerlo y seguir transformándose. La idea es que esto pueda ser un aprendizaje transversal para otras áreas.”

Este reconocimiento viene a reafirmar el compromiso de División Ventanas con la nueva estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional que tomó la Corporación. Estas se basan en el control de los Riesgos Críticos, Excelencia Operacional C+, Sello de Liderazgo y Aprendizaje.

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Un logro que corresponde al desempeño de la compañía en el período 2020 y que abarca tanto a la dotación propia de Andina como a sus empresas colaboradoras.

La ceremonia de reconocimiento se efectuó de manera virtual y en ella, además de la división de Codelco, participaron representantes de diversas empresas que también fueron destacadas por su estrategia de seguridad.

En el caso de Andina, el reconocimiento correspondió a seis categorías, lo que fue destacado por el gerente general de la división, Rodrigo Barrera, quien tuvo a su cargo pronunciar el discurso anual, en representación de todas las empresas, durante la ceremonia de premiación.

“Nuestra división fue capaz de trabajar sin accidentes con tiempo perdido y esto es muy valorable porque la minería muchas veces es un negocio de riesgo. Sin embargo, estoy seguro que si uno es capaz de hacer una buena planificación, entender muy bien el trabajo y tener a las personas preparadas, motivadas y competentes, es posible realizar el quiebre”, puntualizó.

Además destacó que “es sumamente importante reconocer que este logro no solamente es de los trabajadores de Andina, sino que también de todos quienes trabajan al interior de la organización. Por eso les digo a nuestros trabajadores propios y colaboradores, muchas gracias por este esfuerzo”.

 “No debemos confiarnos”

En tanto, el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Andina, Jorge Camhi, destacó que “este reconocimiento es fruto de un gran esfuerzo a nivel divisional, tanto en las áreas de operaciones, proyectos y staff. Esto es muy importante porque nos demuestra que sí se puede trabajar sin accidentes”.

El ejecutivo agregó que “no debemos confiarnos, nada nos garantiza que el logro obtenido permanezca en el tiempo y es por ello que debemos mantener la correcta implementación de los controles críticos y anteponer a la seguridad sobre cualquier resultado productivo”.

Además del reconocimiento por los 5 millones de horas, División Andina también recibió el “premio al esfuerzo”, que se entrega a aquellas empresas que hayan reducido en un 25% o más el índice de frecuencia en comparación con el promedio de los últimos 2 años de participación en el concurso.

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El galardón le fue entregado en reconocimiento a su cultura organizacional en materia de seguridad preventiva, formación de supervisores a través de diplomados realizados en conjunto con el IST, y la preocupación de la empresa por el cumplimiento de los protocolos sanitarios en las faenas, aspectos que han llevado a la compañía a una permanente innovación en prevención con el objetivo de cuidar la vida e integridad de sus colaboradores y sus familias.

La distinción fue recibida por Eduardo Nilo, Presidente de Metso Outotec para Sudamérica, quien señaló que “con orgullo recibimos este reconocimiento que toma mayor relevancia producto de la crisis sanitaria por la que estamos atravesando. En Metso Outotec la seguridad en el trabajo que realizamos y por sobre todo de nuestros colaboradores y sus familias es un valor fundamental”.

Finalmente, desde Metso Outotec reiteraron su compromiso para continuar trabajando por mejorar aún más en materia de seguridad, el cuidado de sus colaboradores y familias, junto con seguir potenciando la innovación en todos sus procesos.

El premio

La categoría “Empresa Hernán Henríquez Bastías” es un reconocimiento especial, dentro del cual cada mutualidad de Chile debe seleccionar a una sola compañía, la que debe ser presentada al directorio del Consejo Nacional de Seguridad, para hacerse merecedora de este reconocimiento.

El nombre de este galardón es en honor a uno de los fundadores del Consejo Nacional de Seguridad. Distinguiendo a la compañía que destaque por sus esfuerzos, obras, participación y apoyo regular a actividades en pro de la prevención de riesgos de accidentes, salud ocupacional y preservación del medio ambiente en nuestro país.

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El ejecutivo ganador del galardón “Rosalino Fuentes Silva 2018 en la categoría Persona Natural”, agradeció el premio y señaló que lo más importante, es “entender que nuestras trabajadoras y trabajadores no pueden ser percibidos como un frío número ni una meta estadística a cumplir. Para mí representan a padres, madres, hijos y abuelos que merecen llegar sanos y salvos después de cada jornada laboral. Un proceso seguro es sin duda más productivo y, por ende, mejora la competitividad de nuestras compañías”.

Trayectoria

El profesional premiado es ingeniero civil metalúrgico de la Universidad de Concepción. Ocupó el cargo de gerente general de las fundiciones Hernán Videla Lira de Enami, Caletones y División Ventanas de Codelco, donde ha liderado el proceso transformacional de ésta, implementando proyectos ambientales que le han permitido a este plantel industrial, obtener las emisiones más bajas de su historia en los últimos dos años y también, bajos niveles de accidentabilidad, de acuerdo con la empresa.

La ceremonia de premiación se realizó en el salón de honor de la Universidad Autónoma de Chile, oportunidad en que también se premió a Codelco Ventanas por el logro de haber alcanzado 1.000.000 de horas trabajadas sin accidentes laborales durante 2018 y por acreditar 14 años sin accidentes laborales en el área de Suministros y Mantención de dicha planta.

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La firma, que se especializa en la entrega de servicios industriales para los rubros de energía, minería, química y transporte, se hizo acreedora de dos premios: en la categoría D, correspondiente a empresas entre 100 y 200 colaboradores, y en la E de empresas de menos de 100 colaboradores, lo anterior por sus operaciones realizadas en las centrales térmicas Guacolda de AES Gener y Santa María de Colbún, ubicadas en la III y VIII regiones respectivamente.

Tras la premiación, Francisco Wegertseder, gerente comercial de Axinntus, destacó que en la empresa «privilegiamos por sobre todas las cosas, el desarrollo de operaciones seguras, poniendo siempre la vida al centro del negocio. En ese sentido, éste es un reconocimiento para nuestros colaboradores, quienes se encargan diariamente de promover nuestra cultura de excelencia en seguridad la cual tiene como principal objetivo crear ambientes seguros y libres de riesgos en cada una de nuestras operaciones”.

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Se destacó además una activa capacitación, cumpliendo más allá de los requerimientos de la ley, algo que fue fundamental, según destacó Ricardo Montoya, gerente general de Gabriela Mistral. “El comité paritario ha logrado una consolidación en su trabajo que se ve reflejada a través de esta distinción en un trabajo participativo y unificador, que ha logrado resultados concretos al interior de la división y fundamentalmente aunando criterios con las empresas colaboradoras”, enfatizó.

Santiago Molina, presidente del Comité Paritario DGM, expresó que este logro ha sido la respuesta a un trabajo sostenido en el tiempo. “Este reconocimiento alimenta una sana ambición por ir por más logros, en una gestión en la que hemos tenido el respaldo del gerente general y eso ha sido fundamental”, sostuvo.

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En concreto, Eliqsa, en su contrato con Minera Collahuasi, recibió los premios Consejo Nacional de Seguridad y Reconocimiento al Esfuerzo; Elecda, en su contrato con Contrato Minera Escondida, recibió el premio Consejo Nacional de Seguridad y Reconocimiento al Esfuerzo; Emelat, en su contrato con Minera Caserones, obtuvo el premio Consejo Nacional de Seguridad y Excelencia en Prevención de Riesgos; mientras que Conafe, en su contrato con Minera Los Pelambres, recibió el premio Consejo Nacional de Seguridad.

El gerente de Grandes Infraestructuras y Minería de CGE, Alejandro Avaria, fue uno de los que recibió estos importantes reconocimientos, indicando que, “estamos muy contentos y orgullosos con estos premios, ya que son una muestra de la excelencia y liderazgo que hemos alcanzado en materia de seguridad y prevención de riesgos, especialmente en nuestros proyectos desarrollados en la industria minera, que también exige a sus empresas colaboradoras altos estándares en esta materia. Para CGE, la seguridad es un eje permanente de trabajo, un valor fundamental de su actuar y un activo para su servicio, por lo que estos premios nos confirman que vamos por el buen camino y nos desafían a mantener nuestros positivos resultados en este ámbito, a través de la mejora continua de nuestros procesos”.

Socio estratégico
En su trabajo con el sector minero, CGE  lleva a cabo diferentes actividades tendientes a minimizar la probabilidad de ocurrencia de eventos que afecten a la salud y seguridad de sus trabajadores. Entre sus principales logros, las filiales de CGE no ha experimentado accidentes con tiempo perdido en sus servicios a la minería, un importante logro que, por ejemplo, en su actividad con Minera Collahuasi ha completado 12 años.

Según informó la empresa en un comunicado “el área de Grandes Infraestructuras y Minería de CGE desarrolla una serie de servicios asociados a esta industria, tales como mantención de conductores eléctricos e instalaciones, operación y mantenimiento de sistemas de impulsión, actividades de contención ambiental y servicios spot especializados en alta tensión, entre otros”.

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Este reconocimiento se otorga a aquellas empresas que hayan logrado la más baja tasa de frecuencia en su categoría (en este caso, servicios a la minería) y cuyo desempeño resulta significativo para la industria.

Mediante esta premiación anual, el Consejo Nacional de Seguridad busca fortalecer la efectividad de los programas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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