Por ello, la compañía se encuentra trabajando en la implementación de distintas iniciativas, incluyendo su nuevo programa de Equidad de Género, el cual considera dentro de sus acciones la adhesión a la Iniciativa Paridad de Género (IPG) Chile, a través de la cual se comprometió a visibilizar y reducir las brechas económicas de género, para incentivar la participación laboral femenina dentro de la organización.

El gerente general de Polpaico BSA, Javier Moreno, señaló que través de esta iniciativa “buscamos generar cambios culturales que nos permitan ser una compañía más diversa y con una mayor cantidad de visiones, a través del fomento de la participación femenina”. Lo anterior, agregó, “porque estamos convencidos que una compañía más diversa es un mejor reflejo de la sociedad y, en consecuencia, con mayor capacidad para afrontar los desafíos del futuro”.

Por su parte, la próxima ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, felicitó a la compañía por este importante paso en materia de equidad de género señalando que “una empresa que se compromete con una meta pública es porque efectivamente quiere avanzar de cara a la ciudadanía”.

La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Oyarzún, en tanto, indicó que a través de la adhesión a la IPG se intenta también aumentar la presencia femenina en altos cargos. “Buscamos que las mujeres tengan más puestos de liderazgo, porque en todos los ámbitos de los trabajos se necesita también una mirada femenina. Nosotras miramos las políticas públicas de otra manera, con enfoque de género”, sostuvo la autoridad.

La iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile es una alianza público-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir las brechas de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país. 

Son 12 las medidas a implementar para avanzar en reducir las brechas económicas de género, proyectando al cumplimiento de seis objetivos estratégicos. En primer lugar, aumentar la participación laboral femenina; luego, visibilizar y reducir las brechas salariales de género; disminuir las barreras al ascenso femenino y aumentar su presencia en altos cargos. También, parte de los objetivos son generar acciones que aceleren la transformación cultural dentro de la organización; incentivar la adopción de prácticas corporativas que promuevan la igualdad y corresponsabilidad de género y, finalmente, promover la incorporación de nuevas medidas laborales que permitan colaborar en la prevención, detección y derivación de situaciones de violencia contra la mujer.

Programa ComunidadMujer

Adicionalmente, Polpaico BSA comenzó a trabajar junto a ComunidadMujer, que acompañará a la firma durante el 2022 con el objetivo de avanzar en una cultura organizacional favorable a la equidad de género y en la inclusión femenina. El proyecto busca que, a través del involucramiento y respaldo de la alta dirección y el fortalecimiento de liderazgos para impulsar el cambio, se realice un trabajo en conjunto para lograr la transformación cultural.

“Desde ComunidadMujer buscamos acompañar a Polpaico BSA en la formulación de un plan de acción basado en objetivos estratégicos, indicadores y metas, que le permita realizar avances en equidad de género en un horizonte de corto y mediano plazo”, señala Carolina Peyrín, directora del Área de Empresas y Consultorías de Género de la organización.

Agregó además que, para que el enfoque de equidad de género permee la compañía “es indispensable proporcionar conocimientos significativos y sensibilizar a la alta dirección, primera línea y líderes de equipo, de forma que cumplan un rol de portavoces y promotores activos de este cambio cultural”. Todo esto mediante la conformación de un comité de trabajo para la equidad de género que liderará, conducirá y facilitará el avance de esta estrategia en la compañía.

También se busca que se identifiquen las principales brechas de género, tanto a nivel de procesos como de la cultura de la organización, en base al diagnóstico elaborado a través de IPG Chile. 

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Esta iniciativa distingue proyectos impulsados por organizaciones sociales y comunitarias lideradas por mujeres de todo el país, buscando contribuir a generar mayores condiciones de igualdad de género.

Los resultados de la premiación de este año beneficiaron a 11 iniciativas pertenecientes a las regiones de Antofagasta, Oâ€Higgins, Ñuble, La Araucanía, Biobío, Los Ríos, Los Lagos y Metropolitana. Los ganadores van desde proyectos que buscan alfabetizar digitalmente a mujeres artesanas de Lolén, hasta formar en alimentación sustentable a mujeres campesinas de Pueblo Seco o formar a lideresas migrantes en Quellón.

Fábio Magrin, gerente general de Cummins Chile, valoró este tipo de instancias como una forma de contribuir al desarrollo de nuevas oportunidades de transformación en contextos cada vez más cambiantes y tecnológicos. “Estamos muy orgullosos de haber podido ser parte de este Fondo Concursable, donde nuevamente se mostró la gestión y el trabajo comunitario de tantas mujeres a lo largo de todo el país y que representan oportunidades de transformación y desarrollo para las comunidades donde serán implementados estos proyectos. Aprovecho de agradecer a ComunidadMujer por el excelente trabajo que realizan y la oportunidad que nos han dado de participar activamente en las diferentes etapas de esta iniciativa, que van muy en línea con nuestro programa Cummins Powers Women, que busca impulsar soluciones a la desigualdad de género en las comunidades y generar un impacto positivo en la vida de mujeres, adolescentes y niñas en todo el mundo. Como Cummins Chile felicitamos a las ganadoras y reiteramos nuestro compromiso para futuras versiones de este Fondo”, destacó el ejecutivo.

Por su parte, la presidenta ejecutiva de ComunidadMujer, Alejandra Sepúlveda, agregó que hoy es clave potenciar espacios para el fortalecimiento de redes en torno al talento de la mujer y en diversas zonas geográficas del país. “El Fondo Mujeres por la Equidad es una iniciativa emblemática de ComunidadMujer que promueve el capital social de las comunidades. Por una parte, reconoce el liderazgo de las mujeres y las diferentes organizaciones sociales y territoriales, quienes generan propuestas propias para visibilizar y contribuir a la solución de problemáticas en sus territorios. Por otro lado, el fondo aporta al fortalecimiento de redes y trabajo conjunto entre las organizaciones e instituciones y en la propia organización, generando vínculos de confianza y despliegue de capacidades», indicó la experta.

 Empoderamiento tecnológico femenino

Para la versión 2021 de Mujeres por la Equidad, postularon un centenar de organizaciones de todo el país. De ellas, 70% provino de regiones distintas a la Metropolitana y cerca del 40% pertenecen a zonas rurales de Chile. La presente edición también incorporó un foco particular en proyectos orientados a la búsqueda de soluciones ante la actual crisis sanitaria, y su impacto psicosocial y económico en mujeres y niñas, el que se suma a los tradicionales ámbitos de acción, como educación, participación ciudadana, liderazgo, corresponsabilidad y empoderamiento, entre otros.

Algunos de los proyectos destacados durante este año involucraron iniciativas en torno a empoderamiento en alfabetización digital para las artesanas-campesinas, charlas y talleres en torno al aprendizaje de oficios, nuevas técnicas de cultivo sustentable que consideren la visión y experiencia de mujeres, taller de escritura creativa y terapéutica para mujeres desde los 15 años y la creación de redes de acompañamiento territorial para pobladoras.

El Fondo de ComunidadMujer, además de contar con el apoyo de empresas como Distribuidora Cummins Chile y Lipigas, también convocó a Fundación PRODEMU, Asociación Chilena de Municipalidades, Fundación Colunga, Fundación Fútbol Más, América Solidaria, Comunidad de Organizaciones Solidarias, Fundación Superación de la Pobreza, Hogar de Cristo, Fundación Niñas Valientes, Huella Local, Descentralizadas y Radio Biobío.

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