Se trata de uno de los cinco módulos a desarrollar desde julio hasta noviembre en formato digital, al igual que la versión 2020 del programa, producto de la irrupción del Covid-19. Así lo plantea Marko Razmilic, presidente de la AIA, organización que desde el año 2012 focalizó sus capacitaciones para el fortalecimiento del capital humano en educación inicial.

“La educación a distancia ha planteado nuevos desafíos y dificultades en la forma en que el personal educativo se relaciona con niñas y niños, necesitando un apoyo especial en la mejora de la práctica pedagógica, así como en la manera de enfrentar un contexto educativo adverso”, destacó el líder gremial, detallando que la instancia considera 213 personas inscritas.

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El desarrollo de la unidad estuvo a cargo de David Almonte, experto en soluciones digitales y capacitaciones de tecnologías educativas de desarrollo profesional y en el área de educación especial, promoviendo una modalidad participativa y experimental.

De esta manera, durante la primera clase las asistentes tuvieron acceso a una completa selección de aplicaciones digitales para mejorar la interactividad y la comunicación con las niñas y niños, tales como Nearpod, una multiplataforma de comunicación entre alumnos y docentes; Padlet, una herramienta digital para crear murales o pizarras colaborativas; Sshhtt, un banco de datos digital para descargar sonidos para la interacción; Gonoodle,  una aplicación que ofrece videos gratuitos para entretener y promover el movimiento físico; y Mmhmm, un asistente para formular una presentación acompañada de video.

El último módulo estará enfocado en orientaciones para fortalecer la transición educativa en contexto de pandemia, a ejecutar en el mes de noviembre.

Empresas que apoyan el programa

Las empresas que acompañan el desarrollo de del Programa Construyendo Valor Compartido 2021 son: Albemarle; Antofagasta Minerals; Codelco; Compañía Minera Lomas Bayas; Complejo Metalúrgico Altonorte; Enel; Guiñez Ingeniería; Inversiones Korlaet; CBB Cales; Kaufmann; Minera Escondida BHP; Minera Meridian El Peñón; Minera Spence|BHP; Radiadores Gómez; SICEP; y SQM.

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El programa es el fruto de la alianza público-privada entre Sence, Compañía Minera Lomas Bayas, la Asociación de Industriales Antofagasta (AIA) y el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama. A ellos se suma la coordinación de Otic CChC y la ejecución de Dos Barbas.

En la actividad se presentó el plan de estudios, además de entregar el material didáctico y tablets para cada uno de los participantes.

La iniciativa busca entregar capacitación para fortalecer competencias técnicas en alumnas y alumnos – con foco en el sector industrial y minero -, y mejorar su preparación para el mundo laboral, acortando las brechas conductuales necesarias para el futuro de cada participante.

En este sentido, Ricardo Ruíz de Viñaspre, director nacional de Sence, señaló que “la educación nos hace soñar en grande, sobre todo con esfuerzo y perseverancia estos alumnas/os lograrán grandes cosas. Este tipo de alianzas son sumamente importantes para potenciar la formación de jóvenes y así logren incorporarse con todas las herramientas necesarias en el mundo laboral”.

Características de programa

El programa se desarrolla bajo modalidad a distancia, como lo explica el director de Capacitación de Dos Barbas, Pablo Parra, quien agregó que “esto permite acceder a todo el contenido y material pedagógico de forma indefinida con o sin conexión a internet, dando libertad para continuar con el proceso de aprendizaje y retomar o reforzar las veces que sean necesarias, integrando diversas tecnologías y metodologías de aprendizaje que Dos Barbas provee de forma complementaria, como acceso a plataformas LMS, cápsulas y clases en formato sincrónico y entrega de material de estudio adicional en la medida que los alumnos y alumnas avanzan”.

Por su parte, el jefe de Gestión Personas, de Compañía Minera Lomas Bayas, Rodrigo Gallardo, comentó que “estamos orgullosos de participar en el proceso formativo de alumnas y alumnos, entregando herramientas clave que faciliten su incorporación al mundo laboral, no solo como grandes profesionales sino como hombres y mujeres de bien”.

Asimismo, Héctor Concha, rector del Colegio Don Bosco Calama, expresó su alegría por el inicio de esta experiencia. “Es muy positivo y enriquecedor para los estudiantes de nuestro colegio cuando distintas instituciones, tanto gubernamentales como no gubernamentales apoyan la educación técnica que es tan importante para el desarrollo de la región. Por eso nos parece una gestión magnífica que le va a servir a nuestros jóvenes para que se puedan certificar en competencias significativas para el desarrollo de su labor técnica cuando reciban su título y salgan al mundo del trabajo«, señaló.

Por su parte, la sub gerente Comercial Zona Norte de la Otic Cámara Chilena de la Construcción, Verónica Bravo, destacó que “intermediando la franquicia tributaria de nuestras empresas, estamos contentos de volver a estas actividades presenciales, nos incentiva a seguir promoviendo proyectos de formación de mano de obra local y sobre todo alineada a lo que la industria minera hoy necesita. Programas de formación como estos otorgan la oportunidad de complementar la formación educativa de los alumnos del colegio Don Bosco con competencias transversales de la industria minera 4.0 asegurando una inserción laboral más rápida”.

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De acuerdo con datos de Cochilco, en total, Collahuasi produjo 565.400 toneladas de cobre durante 2019.

En tanto Lomas Bayas, cuya propiedad es de Glencore en su totalidad, generó  78.900 toneladas de cobre en cátodos, un 8 % más que en el ejercicio anterior, de acuerdo con datos de la empresa. 

Considerando sus faenas a nivel mundial, la compañía alcanzó 1.241.200 de toneladas de cobre producidas. Esto incluye sus operaciones en Australia, Perú y Congo. Además del metal rojo, Glencore trabaja minerales como níquel, cobalto, platino, plata y oro, entre otros.

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El espacio tratará de convertirse en un “diálogo entre los grandes productores mineros, los contratistas y proveedores del sector, a objeto de intercambiar información sobre los desafíos estratégicos de la industria minera y su cadena de valor”, destacó la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) en un comunicado.

Aa través del Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (Sicep), estarán representadas: Minera Escondida, Antofagasta Minerals, BHP Pampa Norte, Barrick Zaldívar, Cía. Minera Doña Inés de Collahuasi, SQM, Compañía Minera Lomas Bayas, Complejo Metalúrgico Altonorte, E-CL, Finning, FLSmidth, Metso Minerals, Minera El Tesoro, Minera Esperanza y Minera Meridian.

Las anteriores participarán en el workshop, “un espacio para que proveedores y contratistas identifiquen oportunidades de desarrollo a partir de los desafíos del sector minero, además de transformarse en un espacio de diálogo técnico-comercial para que estos puedan proponer soluciones a los desafíos estratégicos de las grandes compañías mineras”, comentó el gerente de Operaciones de AIA, Juan Pablo León.

Temas coyunturales y también de fondo

Además se realizará un plenario dónde se analizarán distintas temáticas atingentes y coyunturales de la industria minera. “Buscamos propiciar un contacto más directo y fluido entre los proveedores y sus clientes o potenciales clientes”, explicó el presidente de la asociación, Marko Razmilic.

La plataforma Sicep congrega a más de 4.000 organismos productivos que ponen sus antecedentes a disposición de 27 compañías mineras e industriales que la utilizan para sus procesos de búsqueda, selección y monitoreo de empresas proveedoras y contratistas.

Para participar en el encuentro la empresa debe estar registradas en Sicep y con situación vigente en el sistema. De ser así, la inscripción se realizará a través de la web de Sicep. Más antecedentes contactar con karlau.codetia@aia.cl o (+56 55) 2454387.

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