Desde la estatal resaltaron que la inauguración, que fue parte de la Reflexión Corporativa de Seguridad transmitida vía streaming a todas las divisiones de Codelco, consolida el compromiso por una cultura preventiva y que se sostiene en el valor Nos Cuidamos.

En esa línea, detallaron que la instalación nace con el propósito de preparar y fortalecer las competencias de los equipos que forman parte de Chuquicamata y de las Operaciones Norte, particularmente en la identificación, control y gestión de los riesgos críticos asociados a tareas de alta criticidad operacional.

“Hay una máxima que indica ‘conducta no practicada, es conducta no aprendidaâ€. Y además, cuando generamos un ambiente donde se nota el cariño de lo que estamos haciendo, también vamos creando condiciones que produzcan ese aprendizaje, para luego formar conductas y controlar los riesgos críticos”, expresó Rubén Alvarado.

El nuevo centro cuenta con infraestructura especializada para la capacitación práctica, incluyendo aulas diseñadas para simular situaciones de riesgo, como aquellas asociadas a energía eléctrica, trabajos de izaje, rescate en altura, entre otras labores muy sensibles dentro de las operaciones mineras.

“Este centro de capacitación es pre-requisito para poder entrar a nuestras operaciones y con ello asegurar que nuestra gente tenga el entrenamiento adecuado al momento de enfrentarse a los riesgos que estará expuesto en terreno. Estamos muy orgullosos de hacerlo en el ex colegio Chuquicamata, porque también revive parte de nuestra historia”, manifestó René Galleguillos.

Por su parte, el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de la división, Hipólito Hurtado, recalcó que en este centro se “vivirá la seguridad de una manera diferente, porque aquí nuestros trabajadores propios y colaboradores tendrán la oportunidad de vivir los controles críticos preventivos, para aplicarlos en terreno cada vez que enfrenten una tarea”.

Compromiso con la seguridad

Desde Codelco resaltaron que el Centro de Entrenamiento de Riesgos Críticos es un paso clave en el camino hacia una operación cada vez más segura y eficiente.

Así quedó reflejado en la opinión de la presidenta del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Fundición, Andrea Carvajal.

“Con este hito, se refleja el valor Nos Cuidamos, porque sentimos el compromiso por parte de la empresa hacia las y los trabajadores y poder empoderarnos de nuestro trabajo”, aseveró.

En tanto, Esteban Mondaca, electromecánico especialista y profesor del taller RC-1 (contacto con energía eléctrica), expresó su sentir respecto al proyecto que se inició el año pasado y que hoy ya es una realidad. “Ya han pasado más de mil 700 electricistas de empresas colaboradoras y personal propio. Esto llena el alma y es un orgullo participar en la formación de este centro de capacitación”, aseveró,

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Este programa busca que los jóvenes puedan cumplir con su ciclo de formación independiente del contexto, accediendo a un programa que les permita fortalecer el desarrollo de competencias específicas y la familiarización con el uso de la tecnología en el puesto de trabajo, dando solución al problema generado por la caída de cupos, producto de las restricciones decretadas por la pandemia, lo que provocó que alumnos no pudieran finalizar sus estudios.

Verónica Fincheira, gerente de CCM, aclaró que “este modelo es totalmente innovador y está diseñado bajo un contexto donde se requiere con urgencia darle vitalidad y fuerza a los procesos de prácticas, ya que son una etapa crucial en sus procesos formativos, lo que les permite egresar de sus especialidades. Es por esto, que consideramos que el modelo de Prácticas Online que hemos desarrollado, es un aporte al proceso formativo del sector minero y del país. Esperamos que este modelo que ya está probado como experiencia exitosa, se replique de forma masiva por toda la minería e incluso se pueda escalar a otros sectores.”.

Prácticas online en Minería

Finning y Codelco Chuquicamata fueron las primeras empresas en sumarse a esta iniciativa: la empresa proveedora con el programa de Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles y la minera estatal con los programas de Mantenedor Eléctrico Instrumentista y Mantenedor Mecánico Base Equipos Fijos.

Cada uno de estas prácticas contempla un programa de nivelación de conocimientos para los estudiantes, con el que se refuerza su formación para llegar mejor preparados para cumplir sus futuras funciones, en las que participaron jóvenes de la especialidad de electricidad de los liceos técnico profesionales Cesareo Aguirre, Don Bosco y Río Loa; del Centro Educacional Pudahuel y de carreras de mantenimiento de Inacap.

Sabrina López, única mujer Mantenedora que realizó su práctica E-learning presencial en Codelco Chuquicamata, relató su experiencia: “Fue interesante, no estaba muy segura de cómo iba a resultar al principio, todos los cursos fueron muy claros y concisos, el que tuviera videos lo hacía mucho más fácil y simple de entender, estoy muy contenta de haber participado”.

Las prácticas se realizaron durante el último trimestre del año 2020 y el primer trimestre del año 2021, modalidad que se espera continúe a largo plazo y que abrirá nuevas oportunidades, ya que gracias a estas iniciativas los jóvenes estudiantes, lograrán obtener sus títulos y quedarse trabajando en la industria.

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La iniciativa forma parte del programa Aprendices, en el cual estas mujeres tendrán la posibilidad de ampliar las proyecciones de ingreso al mundo laboral en minería.

De esta forma y durante tres meses, las aprendices se desempeñarán en diversas áreas. Además, gran parte de ellas cuentan con una formación técnica profesional en mantenimiento en electricidad y mecánica, entre otras disciplinas.

Al respecto, el gerente general de Chuquicamata, Mauricio Barraza, destacó que por primera vez el Programa Aprendices se focaliza sólo en la incorporación de mujeres jóvenes y comentó que “buscamos la integración de la mujer al mundo laboral minero, que por décadas ha sido liderado por hombres. Esto quiebra esa tendencia y valora la capacidad de las mujeres y la igualdad de condiciones que debimos tener siempre”, expresó.

El ejecutivo señaló que Chuquicamata tiene como meta certificarse este año en la norma chilena 3262, por lo que busca conciliar la inclusión y la igualdad de género, de tal manera que estos programas sean permanentes.

Luis Galdames, gerente de Recursos Humanos de Chuquicamata, destacó que con esta iniciativa no sólo se busca incorporar a más mujeres en el rubro minero, sino que también fortalecer sus competencias y certificarlas.

En la ceremonia de bienvenida, las aprendices recibieron un casco de seguridad con una placa que lleva su nombre.

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El objetivo del proyecto -que aún se encuentra en etapa de desarrollo- es procesar los minerales lixiviables con contenido de cobre que actualmente se encuentran en stocks, y de esta manera ocupar la capacidad instalada de la Planta de Tratamiento de Minerales en Pila (PTMP) de Chuquicamata, al igual que la SX y Electrowinning, ambas de óxidos.

La iniciativa contempla trabajar con un 70% de ripios provenientes de la mina Sur y 30% de la mina Chuquicamata, de un total de 145 millones de toneladas, los que serán mezclados en un área especial y trasladada posteriormente en camiones hasta la PTMP para su procesamiento.

Mayor capacidad

Cabe destacar que con la aprobación de la DIA, cuando el proyecto entre en operación permitirá aumentar la capacidad de procesamiento de la PTMP -que actualmente llega a las 30.000 ton/día-, a 45.000 ton/día de promedio anual, con lo cual la Gerencia de Extracción y Lixiviación de Chuquicamata extendería su vida útil por nueve años.

En cuanto a la construcción de los nuevos botaderos, pasarán a medir de 30 a 70 metros de altura. El levantamiento comenzará a desarrollarse al mismo tiempo que parta la operación de los camiones y será en tres etapas, 2017 – 2018 y culminará en 2020.

Miguel Politis, director de Desarrollo de la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo, destacó que “éste es un proyecto que esperamos sea la base de desarrollo de nuestra línea de óxidos. Actualmente estamos haciendo las pruebas piloto a escala industrial y hemos obtenido resultados alentadores”.

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El proyecto contempla siete estructuras modulares de rápido montaje y de gran altura central, lo que permite que los cargadores puedan levantar la tolva sin inconvenientes dentro de las bodegas. Seis de estas siete estructuras albergan 10.000 toneladas de concentrado de cobre cada una. La séptima, y la más grande de todas, cuenta con una capacidad de acopio de 30.000 toneladas.

El proyecto contará con tres etapas de entrega, entre julio y septiembre del presente año. Se espera que por las bodegas entregadas por Tarpulin circule gran parte del concentrado de cobre extraído por Codelco Chuquicamata.

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Los asistentes pueden probar sus destrezas frente al volante, gracias a los modernos equipos simuladores que dispuso la empresa Petrinovic, a cargo del stand sobre el ECF Vehículos Livianos, los que se han convertido en la atracción de la muestra.

En concreto, el simulador de conducción replica al camión Mercedes-Benz Actros y mediante tres pantallas y una cabina con todos los controles reales, permite probar las habilidades de manejo en este tipo de vehículos. “Ha sido un éxito. Aunque algunos se lo toman como un juego, tiene la particularidad de que la persona aprende a conducir bien en una carretera, porque los movimientos de la cabina son tan similares a un verdadero camión que no se diferencian de la realidad”, explicó Domingo Acuña, encargado de la mantención e inducción de este simulador.

Prevención

Otra de las herramientas utilizadas son los equipos psicosensométricos como el ATS Integrado (Sistema de Test Americano, en español) que mide las destrezas auditivas, visuales y reflejos del conductor, y que se ha convertido en uno de los favoritos de los asistentes a feria, quienes pueden someterse a las pruebas sin la presión de estar rindiendo un examen.

En Codelco, el uso de estos simuladores está directamente relacionado con la prevención, ya que permite detectar a potenciales conductores de alto riesgo. “Tenemos una línea de simuladores que están orientados a evaluar las condiciones y habilidades de los conductores para disminuir el riesgo que podría surgir al utilizar una máquina real”, explicó Karina Jara, gerenta del Centro de Evaluaciones de Petrinovic.

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Los trabajadores exigen el pago de un bono de $10 millones por procesar concentrados provenientes de otras divisiones de la compañía. Esta acción se suma a una querella interpuesta el jueves en la fiscalía de Calama.

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Avendaño reiteró sin embargo que la Administración no puede ni está dispuesta a conversar respecto de solicitudes de compensaciones económicas adicionales, relacionadas con el tratamiento en la fundición de materiales externos a División Chuquicamata. Para concretar esta mesa de diálogo, Avendaño solicitó, además, deponer el movimiento y que se retomen los trabajos en la Fundición. La dirigencia sindical rechazó la propuesta, lo que impidió iniciar la mesa el diálogo.

Frente a este escenario, División Chuquicamata lamenta esta decisión, ya que es de público conocimiento que a esta fecha la empresa se encontraba bien encaminada para dar cumplimiento a sus metas anuales de producción y costos. Estas metas son fundamentales y constituyen la base para calcular los bonos e incentivos de la División, los que se ven fuertemente afectados con esta acción ilegal.

El gerente general de División Chuquicamata hizo además un llamado a sus trabajadores a no bajar los brazos y demostrar en conjunto que el proyecto puede volver a ser el mejor Centro de Trabajo de Codelco.

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