El evento —la primera ceremonia realizada por CEIM fuera de su casa matriz en Antofagasta— fue encabezado por Abdón Ramírez, director de Sedes, quien destacó la relevancia de este hito tanto para la institución como para el fortalecimiento del talento local: “Esta es la primera actividad que realizamos como CEIM en regiones fuera de Antofagasta, y nos llena de orgullo. Especialmente en una región en la cual queremos estar activamente durante los próximos años”, comentó.

En esa misma línea, Ramírez añadió que “el futuro no se espera, se construye, y hoy al verlos aquí podemos afirmar que cada uno de ustedes tomó una decisión valiente: apostar por su crecimiento y abrirse camino en una industria en permanente transformación”.

Formación CAEX

Desde el CEIM detallaron que las y los estudiantes completaron un programa de 336 horas, que integra contenidos teóricos, simulación avanzada, prácticas reales y formación en seguridad bajo la metodología 70–20–10, sello académico de CEIM.

El programa contó con una alta participación femenina, un hito especialmente valorado por la institución por su aporte a la diversificación del capital humano en un sector históricamente masculinizado.

Durante la ceremonia se entregaron los reconocimientos Esfuerzo y Rendimiento Académico. En esta última categoría fue distinguida la estudiante Patricia Contreras, quien dedicó emotivas palabras a su familia y compañeros: “Mi mamá fue el impulso que tuve para realizar este curso. Gracias por confiar en mí, por acompañarme en cada decisión y por todo lo vivido. Este es solo el inicio”.

Escuela de Oficios

A nivel nacional, la Escuela de Oficios Industriales de CEIM ha buscado consolidarse como un referente en formación para la industria minera y sus cadenas de valor. Cada año, cientos de personas se capacitan en sus programas, preparándose para los desafíos de una industria altamente tecnológica.

En 2025, la Escuela amplió su presencia territorial con nuevas sedes en Santiago, Iquique y La Serena, donde se imparten oficios de alta demanda como Operación de Equipos CAEX y Mantenimiento Eléctrico Instrumentista.

El avance logrado permitirá a CEIM abrir nuevas versiones del programa CAEX en La Serena e incorporar otros oficios industriales en 2026, reforzando su compromiso con la formación técnica de calidad y el desarrollo productivo de la región.

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Esta iniciativa permitirá que las empresas asociadas accedan a una evaluación integral bajo criterios comunes, facilitando su visibilidad frente a grandes compradores del sector minero e industrial, tanto en Chile como en América Latina.

“La alianza con Achilles representa un paso clave en nuestro compromiso por profesionalizar y posicionar a los proveedores como un actor esencial en la cadena productiva. Esta certificación no sólo promueve buenas prácticas, sino que también abre nuevas oportunidades comerciales para nuestros asociados”, mencionó Sergio Lecannelier, presidente del gremio.

Entre los principales beneficios destacan la credibilidad frente a grandes compañías, el cumplimiento con altos estándares de calidad, sostenibilidad y seguridad, la eliminación de procesos duplicados de evaluación y el acceso preferencial a capacitaciones y webinars exclusivos. Además, los asociados al gremio contarán con un descuento exclusivo en la inscripción a la plataforma de certificación.

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Desde la minera explicaron que contar con estas certificaciones no es sólo una ventaja competitiva, sino una condición esencial para destacar en la industria minera. Reflejan el compromiso de una empresa con una gestión responsable, el cumplimiento de estándares internacionales y la mejora continua de sus procesos, productos y servicios, en un entorno cada vez más exigente en materia de calidad, sostenibilidad y seguridad, manifestaron.

Cabe mencionar que la Gestión de Riesgos en los Procesos (GRP) es un modelo de gestión transversal, simple y eficiente, que permite a CMP anticiparse a los riesgos, reducir la variabilidad y promover la mejora continua desde la estrategia hasta la operación. Así lo destacó Paulina Andreoli, gerenta de Gestión de Riesgos y Sustentabilidad de CMP, quien agregó que “contar con esta certificación valida que nuestro modelo de gestión está alineado con estándares internacionales y refleja de manera coherente lo que como compañía declaramos y practicamos”.

Para alcanzar este hito, CMP desarrolló auditorías en 69 procesos del Valle de Copiapó, que incluyeron visitas a terreno, revisión de evidencias documentales y legales, análisis de indicadores de desempeño (KPI), verificación de controles, evaluación de la gestión de riesgos y entrevistas a diversos niveles de la organización. Todo ello con el propósito de asegurar que los procedimientos e instructivos de trabajo estuvieran correctamente implementados y aplicados, desde la alta dirección hasta los equipos operativos.

“El modelo GRP facilitó una auditoría fluida y consistente. Su integración como sistema de gestión fue evidente, y su implementación en minas, planta y puerto marcó una diferencia frente a procesos similares”, resaltó Nathalia Videla, directora de Certificación y Training de Bureau Veritas.

Las normas ISO son estándares reconocidos internacionalmente que aseguran la calidad, seguridad y confiabilidad de productos y servicios. Asimismo, promueven prácticas éticas y sostenibles, fundamentales para enfrentar los desafíos presentes y futuros de sectores estratégicos como la industria minera

Reconocimiento al equipo

El pasado jueves 24 de julio, en las instalaciones de Cerro Negro Norte, se reconoció a parte de las 140 personas entrevistadas durante el proceso de auditoría, quienes, con su compromiso y disposición, fueron clave para la obtención de esta certificación.

“Esto es un reconocimiento a todo lo que veníamos haciendo con nuestro modelo GRP. No implementamos un sistema nuevo, sino que evaluamos rigurosamente el que ya teníamos, lo que refuerza nuestro compromiso con la calidad, el medioambiente, la seguridad de las personas y la mejora continua de nuestros procesos”, afirmó Taudy Santana, jefa de Riesgos Estratégicos y Auditoría de CMP.

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En esa línea, explicaron que PEC Excelencia es el máximo reconocimiento dentro de un sistema de cuatro niveles que Mutual de Seguridad otorga a las organizaciones que destacan en gestión preventiva: PEC Empresa Autogestión, PEC Empresa Estándar, PEC Empresa Competitiva y PEC Excelencia (nivel más alto).

Para Alfredo Dättwyler, gerente HSEQ de Tega Industries Chile, “la obtención de este certificado refleja el camino que hemos recorrido para consolidar una cultura genuina, en la que la seguridad, la salud y el respeto por el medio ambiente no solo forman parte de nuestros valores, sino que se han convertido en el eje central que guía cada decisión operativa y cada inversión en nuestras plantas”.

Tega detalló que han logrado hitos concretos que evidencian este compromiso. El primero de este 2025 fue la certificación Oro obtenida por los tres Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, reflejando la madurez de los procesos preventivos de la empresa y el activo involucramiento de sus trabajadores.

“PEC Excelencia, el último distintivo recibido confirma que nuestro sistema HSEQ supera los requisitos legales y adopta las mejores prácticas internacionales, impulsando una cultura de seguridad madura y sostenible», afirmó Juan Bustamante, gerente general de Tega Industries Chile.

La certificación PEC es auditable cada año por Mutual de Seguridad, lo que asegura la mejora continua y la mantención de los más altos estándares en seguridad, salud ocupacional y protección ambiental.

Por último, desde la empresa mencionaron que, durante la entrega del distintivo, Mutual de Seguridad destacó que Tega es la primera empresa de la cartera de 2025 en alcanzar este certificado, lo que confirma que su sistema preventivo está al nivel de las mejores prácticas del sector.

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El objetivo de esta evaluación fue determinar la conformidad y efectividad del sistema, para asegurar que la organización es capaz de cumplir con los requerimientos y regulaciones que en él se establecen.

La decisión de la entidad de recertificar a la compañía se conoció luego de la reunión de cierre de la auditoría realizada a diversas áreas del Distrito Candelaria, tales como operaciones, mantención, puerto, planta desalinizadora, minas subterráneas y áreas administrativas, en las que se verificó la implementación del SGEn, basado en su Política Energética, declarada con el objetivo de fomentar el uso y consumo eficiente de la energía en toda la organización.

En la ocasión, se destacó el compromiso y la eficacia del equipo de Candelaria en la implementación y mantenimiento del sistema, resaltando el impacto positivo que ha tenido la implementación del sistema en el control de los procesos y en el ahorro de recursos económicos para la organización, especialmente en áreas críticas como Operaciones Open Pit y la Planta Concentradora.

Además, se resaltó la inclusión de variables medioambientales y de eficiencia energética en los proyectos presentados por la organización, subrayando así el compromiso de una gestión con una mirada de sustentabilidad y competitividad de cara a la minería del futuro.

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Desde la empresa detallan que este logro refleja años de dedicación y esfuerzo en la búsqueda constante de la excelencia en estas áreas críticas.

La directora de Seguridad, Salud, Medioambiente y Calidad de Multotec, Denise de Beer, enfatiza el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados mediante sólidas medidas de seguridad. La certificación ISO 45001 valida la implementación de prácticas seguras y sistemas de gestión eficaces para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

La obtención de la certificación ISO 14001 demuestra los esfuerzos por operar de manera sostenible y reducir su huella de carbono. Denise de Beer destaca la importancia de la conciencia ambiental entre los empleados y la necesidad de adoptar la responsabilidad ambiental en todas las operaciones de la empresa.

El proceso para obtener estas certificaciones no estuvo exento de desafíos, afirman. Si bien la alineación con la norma ISO 45001 fue relativamente fluida, la implementación de la norma ISO 14001 enfrentó obstáculos debido a la falta de conciencia ambiental en ciertas áreas. Sin embargo, mediante sesiones de concienciación y un enfoque sistemático, la empresa logró superar estos desafíos y garantizar el cumplimiento de los requisitos de ambas normas.

Como parte de sus esfuerzos por reducir su impacto ambiental, Multotec sostuvo que se han implementado iniciativas como la instalación de paneles solares y la promoción del reciclaje en todas sus instalaciones. 

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Se trata de la certificación ISO 50001 e ISO 14001, normas internacionales que fueron entregadas a través de una ceremonia a los ejecutivos de la compañía de SQM Yodo Nutrición Vegetal, en manos de Gonzalo de Castro, Global Field Manager Certification of Management Systems, TÃœV Rheinland, y Thorsten Malchow, Head of System Certification Division South America.

Al respecto Pablo Altimiras, gerente general de SQM Yodo Nutrición Vegetal, afirmó que “recibir estas certificaciones internacionales son muy importante para la compañía, porque muestra la consistencia que tenemos con nuestro Plan de Sostenibilidad. Además, dos de nuestros valores son la Sostenibilidad y la Excelencia, pero más allá de declararlo, hay que ir avanzando con diferentes acciones y desafíos concretos, y estas ISO demuestra el trabajo que estamos realizando para el cuidado del medio ambiente y nuestro entorno”.

Por su parte, Gonzalo de Castro, Global Field Manager Certification of Management Systems, TÃœV Rheinland, dijo “si bien el proceso de certificación fue un proceso largo agradezco a SQM por su compromiso con la mejora continua, con la gestión de la eficiencia energética y el medio ambiente. Estoy seguro de que volverán a tener los mismos éxitos que ya han tenido con la calidad ahora ya hacia el mundo de la sostenibilidad”.

Conversatorio

Durante la ceremonia se realizó un panel de conversación denominado  “Desafíos y avances en los procesos de certificación”, donde participó Gonzalo de Castro y Thorsten Malchow de la casa certificadora TÃœV Rheinland e Ignacio Majluf, gerente de Gestión y Sostenibilidad SQM Yodo Nutrición Vegetal y Adrián Becerra, ingeniero de Sostenibilidad SQM Yodo Nutrición Vegetal, quienes dieron a conocer la importancia de implementar estos estándares para la industria en torno al cuidado del medio ambiente.

En ese contexto, Ignacio Majluf gerente de Gestión y Sostenibilidad SQM Yodo Nutrición Vegetal, comentó “para nosotros estos dos grandes hitos son muy relevantes porque nos ayudan como empresa a avanzar temas de gestión medioambiental y energética, estructurando planes de acción de manera ordenada, con liderazgo, roles y funciones que nos impulsa a la mejor continua en todos nuestros procesos.”

Certificaciones y alianzas

La minera no metálica destacó que actualmente cuenta con distintas certificaciones nacionales e internacionales, lo que demuestra su compromiso continuo para reducir el impacto del cambio climático.

Explicaron que estos objetivos son parte de la hoja de ruta de su Plan de Sostenibilidad, el cual responde a las expectativas tanto de las comunidades aledañas a sus operaciones como a las exigencias gubernamentales, sociales, medioambientales y comerciales, además de los compromisos adquiridos en sus Resoluciones de Calificación Ambiental.

Una de las certificaciones más reciente fue ECOPORTS, la cual se otorgó al Puerto SQM Tocopilla por cumplir y gestionar normas ambientales con estándares globales en el sector portuario.

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Veintidós profesionales de la minería –14 supervisores y 8 mantenedores– finalizaron el programa que buscó entregarles conocimientos y habilidades sobre el ámbito de acción de la gestión de mantenimiento de activos mineros, conociendo diferentes estrategias de mantenimiento y formas de optimizarlas con el fin de generar valor para su compañía. También se incorporaron en sus conocimientos aspectos de seguridad, abastecimiento y riesgos en la gestión de mantenimiento de activos mineros.

Ítalo Montofré, director de la ENM, enfatizó en el aporte de la escuela en la entrega de competencias y habilidades a trabajadores de la minería. “Dependemos de la industria para crecer como escuela, de la región, de todas las instancias donde podamos entregar competencias en sustentabilidad, en procesos, en gestión en general. Pero también es importante recordar que dentro de nuestro directorio se encuentran las compañías, por lo que debemos trabajar en conjunto para dar respuesta a los requerimientos que la minería nos está pidiendo”, indicó.

Ceremonia

Durante la ceremonia, además de entregar los diplomas se destacó a la mejor alumna de la generación, Cristina Amado, quien agradeció la oportunidad brindada por la UCN y Zaldívar, y valoró el conocimiento adquirido en el programa.

De igual manera, se reconoció a la compañía Minera Zaldívar por la confianza depositada en pos de la capacitación de sus trabajadores.

Leonardo González, gerente general de Zaldívar, destacó durante la instancia el compromiso y entrega de los profesionales que finalizaron el diplomado. “Es un tremendo paso que hace la Gerencia de Mantenimiento, el capacitar a sus colaboradores en materias que son necesarias para los desafíos de la industria minera. Lo que nuestros profesionales han obtenido como conocimiento es muy relevante para ponerlo al servicio de la compañía y para enfrentar los desafíos, pero no sólo es fundamental para nosotros, sino que también para el significado que tiene Zaldívar en la ciudad, en la región y lo que aporta la compañía al país”.

Agregó que es un doble esfuerzo para los trabajadores, quienes deben cumplir con sus funciones y a la vez estudiar, y un esfuerzo compartido con la familia, quienes están ahí apoyándolos incondicionalmente.

De la misma manera, Nelson Fernández, vicerrector académico de la UCN, resaltó el fortalecimiento del vínculo con la empresa privada y la relevancia de desarrollar este tipo de programas que son hechos a la medida del requerimiento de la compañía. “Son programas que van respondiendo a las necesidades que ellos tienen y nosotros como Institución generamos las condiciones para que eso pueda ocurrir y que efectivamente se generen los aprendizajes y desarrollen las competencias que ellos requieren para el trabajo de sus colaboradores”.

Como UCN, añadió, se sigue fortaleciendo y profundizando la educación continua. “Estamos trabajando en ir generando hacia la comunidad una oferta de cursos, programas y diplomados que respondan a las necesidades de las personas

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La iniciativa fue desarrollada en el marco del Programa de Capacitación Comunitaria de la empresa y se llevó a cabo en las modalidades presencial y a distancia.

Según indicaron desde la empresa, en la primera etapa teórica del curso, los participantes tuvieron la posibilidad de adquirir conocimientos de electricidad básica, normativas SEC, gestión de seguridad, prevención de riesgos y aspectos relacionados con la instalación y mantenimiento de paneles solares. De manera complementaria, se desarrollaron 60 horas de práctica. En esta línea, el trabajo fue realizado en las dependencias de la CGE de Copiapó.

De acuerdo a información de la minera, los alumnos pudieron reforzar los contenidos estudiados gracias a la entrega de tablets, que permitieron la optimización del tiempo, la autogestión y la inclusión en la alfabetización digital. Participaron además en una instancia de apresto laboral, donde pudieron diseñar efectivamente sus currículums y recibir recomendaciones para enfrentar de mejor manera una entrevista de trabajo.

Finalmente, junto a su certificado, los estudiantes recibieron un kit de paneles solares, que les permitirá seguir desarrollando lo aprendido y poder desempeñarse en este rubro.

En nombre de los alumnos del programa, Priscilla Cortés agradeció “la oportunidad otorgada por Minera Candelaria y por cada gestor que hizo posible esta instancia de aprendizaje. En un minuto lo vi casi imposible, porque como mujeres es difícil tomar estos rumbos, tuve miedo, pero aprendí cómo usar las herramientas para sentirme más segura y ahora tengo mi certificado”.

Esta iniciativa, impulsada por Minera Candelaria, se enmarca en mecanismos de capacitación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), con el apoyo de Proforma, OTEC Incatal y la articulación de Talento Local.

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La decisión del organismo certificador se conoció luego de la reunión de cierre de la auditoría de mantención realizada a diversas áreas del Distrito Candelaria, en la que se verificó la implementación del SGE por parte de la compañía, basado en su Política Energética, declarada con el objetivo de fomentar el uso y consumo eficiente de la energía en toda la organización.

El objetivo de esta evaluación fue determinar la conformidad y efectividad del sistema, para asegurar que la organización es capaz de cumplir con los requerimientos y regulaciones que en él se establecen.

Este es un hito relevante para la compañía, ya que en Chile no muchas empresas están certificadas bajo este estándar internacional ISO 50.001. Así también, es un ejemplo concreto de que está alineada con una mirada de sustentabilidad y competitividad de cara a la minería del futuro.

Suministro Energético Sustentable

El compromiso de la empresa con el uso y consumo eficiente de la energía se refleja, en algunas acciones concretas tales como la firma de un contrato de suministro de energía con AES Gener, según el cual la compañía será abastecida en base a energías renovables por los próximos 18 años, a partir de 2023.

El acuerdo establece además que ambas empresas trabajarán en la optimización del consumo eléctrico de las faenas, eficiencia energética, almacenamiento de energía, electromovilidad, proyectos de autogeneración y respaldo. Del mismo modo, la empresa implementó un proyecto piloto para el uso de buses eléctricos para el transporte de sus trabajadores.

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