Este importante encuentro se ha consolidado como un espacio clave para promover la participación femenina en la industria, reuniendo a líderes del sector, autoridades, representantes de la sociedad civil y el mundo privado. En el marco de la instancia se entregaron los Premios Mujer & Minería, reconocimiento que distingue a mujeres líderes de diversos ámbitos, así como a empresas que han destacado por su compromiso y aporte en materia de equidad de género.

En la inauguración del evento, Marko Razmilic, presidente de la AIA, relevó que «la industria minera juega un rol fundamental en el desarrollo del país y, particularmente, en la Región de Antofagasta. Estamos viviendo un momento histórico con una cartera de inversión que supera los US$30.000 millones de dólares y una demanda de más de 18.000 nuevos talentos en la próxima década. No sólo estamos creciendo, estamos transformando la minería hacia una industria más tecnológica, más especializada, basada en el conocimiento».

No obstante, planteó que «este progreso convive con una brecha que debemos abordar con urgencia: mientras la industria necesita más talento femenino, el sistema formativo aún no ha logrado generar suficientes mujeres en carreras vinculadas a la minería, lo que se traduce en un déficit anual de talento femenino. Es aquí donde queremos hacer un cambio en la conversación».

«El desafío ya no es sólo avanzar en equidad; el verdadero desafío es cómo potenciamos el talento femenino como motor de la minería del futuro«, cerró Razmilic.

Por su parte, Daniela Castro, subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, se refirió a los desafíos y planteó que «cuando hablamos de equidad de género en minería no hablamos de un gesto simbólico, hablamos de productividad, de innovación, de seguridad. En el primer semestre del año 2025, la participación femenina ya había superado la meta del 20% que Chile se había propuesto recién para 2030. Eso nos dice que cuando fijamos metas ambiciosas, cuando la política pública se alinea con la convicción de las empresas y con el esfuerzo de las mujeres, el cambio puede ser más rápido de lo que pensábamos«.

Sin embargo, la subsecretaria remarcó que «sería un error pensar que la tarea está cumplida. El siguiente paso es que el 24% de las mujeres no se quede sólo en la base de la pirámide, sino que se traduzca en que más gerentas generales, más superintendentas, más directoras de compañías mineras, más mujeres tomando decisiones en el corazón de esta industria«.

Katherine López, delegada presidencial de la Región de Antofagasta, en tanto, subrayó que «es clave para continuar fortaleciendo el liderazgo femenino, la transformación cultural y estructural de las organizaciones para la integración de la mujer a los nuevos desafíos de la industria», ya que «un espacio ganado no es un espacio permanente. Por eso debemos seguir apostando por una alianza virtuosa entre el mundo privado y la representación del Estado».

Premiación y reconocimientos 

En el evento se otorgaron reconocimientos a Ferrocarril de Antofagasta a Bolivia (FCAB), por haber alcanzado el 30% de participación femenina en la empresa; también a SQM por su contribución al sector, y a Adriana Rivera, primera alcaldesa de la comuna de Sierra Gorda.

Las ganadoras de los Premios Mujer & Minería fueron las siguientes:

Categoría Liderazgo Femenino:

• Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: María de la Luz Osses, gerente general de Minera Zaldívar (Antofagasta Minerals), y Claudia Cabrera, gerente general de División Gabriela Mistral de Codelco

• Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Teresa Gajardo Hugo, gerente general de T-Metal
• Categoría Académica y/o Investigadora: Cecilia Meléndez Retamales, gerente de Proyecto de Alianza CCM-Eleva y Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta (CCMRA)
• Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Marisol Ángel, presidenta de la Asociación Gremial de Empresarios de El Loa, y Marianela Cifuentes, presidenta de la Asociación Gremial de Mujeres Transportistas.

Categoría Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

• Categoría Empresa Proveedora PYME: Mintral
• Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida I BHP y Spence I BHP

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