Los acuerdos alcanzados -indicaron desde la compañía- se enmarcan en una modernización del instrumento colectivo en temas como beneficios sociales y educacionales, prácticas e incentivos de productividad, jornada laboral, y también en otros muy relevantes, como la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

En diciembre de 2020, CMP ya había finalizado también de forma exitosa cuatro procesos de negociación colectiva anticipada (no regladas) con sindicatos de trabajadores de Planta de Pellets y Minas El Romeral.

Carolina Lomuscio, gerente de personas de CMP, señaló que “hemos finalizado una negociación que se llevó a cabo en un ambiente de diálogo y respeto, donde se trataron los principales puntos de interés mutuos. Un elemento importante fue la incorporación de beneficios que favorecen la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, y que propician la diversidad y equidad con foco en el trabajo en equipo”.

Por su parte, Juanita Carvajal, presidenta del sindicato de la planta directiva profesional de CMP, expresó que “ha sido un arduo trabajo por parte de la mesa directiva, donde también hubo una gran participación de nuestras bases. Hemos logrado un buen proyecto, avanzamos en muchos ámbitos y hemos logrado mejoras sustanciales para nuestros asociados”.

Cabe destacar que el sindicato PDP es una asociación que cuenta con 338 socios y socias que trabajan en distintas áreas y faenas de la empresa en las regiones de Coquimbo y Atacama. El acuerdo contó con un 72% de aprobación de los socios, tendrá una vigencia de 36 meses y comenzará a regir a partir de este lunes 1 de marzo.

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Los convenios suscritos con los sindicatos 1, 2 y 5 de Planta de Pellets, y el sindicato general de Minas El Romeral, tendrán una duración de 36 meses a contar del 1 de junio de 2021, el máximo que permite la ley; e involucran a poco más de 650 trabajadoras y trabajadores, pertenecientes a cuatro de los diez sindicatos de la compañía, que se desempeñan en Planta de Pellets, Puerto Guacolda II, Minas el Romeral, Puerto Guayacán y en las Oficinas Administrativas de Vallenar y La Serena.

Dentro de los acuerdos alcanzados se destaca la incorporación y el reforzamiento de importantes beneficios asociados a equidad de género, productividad, desempeño, seguridad, educación y diversidad, cada uno de ellos fundamentales en la estrategia de sostenibilidad de CMP.

Beneficios

El gerente general de Compañía Minera del Pacífico, Francisco Carvajal, sostuvo que “estamos muy satisfechos con el cierre de estos procesos, que demuestran la estrecha relación que tenemos con las trabajadoras y los trabajadores de nuestros centros de trabajo. Estos nuevos convenios modernizan los contratos actuales con nuevas prácticas operacionales, reconociendo el desempeño, las metas de negocio y homologando una jornada operacional única para todas las faenas”.

Uno de los elementos centrales fueron los beneficios asociados a que las trabajadoras y los trabajadores de la compañía vivan en la región donde trabajan, característica histórica de la empresa. En esta línea, Carolina Lomuscio, gerente de personas, destacó que “en este proceso avanzamos en un aspecto clave para CMP, que es el territorio, reconociendo y fomentando beneficios de vivienda y educación relacionados a la provincia, porque entendemos que de esta manera las personas logran conciliar de mejor manera su vida laboral, familiar y personal”.

El presidente del sindicato N°1 de Planta de Pellets, Héctor Cortés, detalló que “llevo 25 años como dirigente sindical y es la primera negociación con esta nueva gerencia, instancia en la cual nos escucharon y logramos nuestros objetivos, que eran perfeccionar lo que se tenía, restructurar lo que viene y, puntualmente, mejorar las remuneraciones de nuestros socios. Este proceso no termina aquí, hay que seguir construyendo y vamos a continuar aportando por el bien de los trabajadores y la empresa”.

Por su parte, el presidente del sindicato N°2 de Planta de Pellets, Guillermo Roco, aseveró que dentro de la nueva negociación “hay varios puntos novedosos, como las becas de estudios preescolares y de educación básica. En la mesa de trabajo pudimos observar que la nueva administración tiene una mentalidad diferente, y a su vez logramos plasmar el compromiso que tienen los trabajadores con la compañía; a partir de esto esperamos construir un nuevo camino, mejor para todos”.

Igualmente, el presidente del sindicato N°5 de Planta de Pellets, John Hervera, subrayó “el juego limpio que hubo en la mesa, con altura de miras en los diferentes puntos tratados. Creo que la gran columna vertebral de los acuerdos alcanzados se relaciona con la nueva jornada laboral y las becas para hijos de trabajadores; así que bastante conforme, descanso en la seguridad de que nuestro actuar estuvo correcto y es el cimiento para las nuevas generaciones”.

Por último, el presidente del sindicato Minas El Romeral, Oriel Roco, consideró que “fue un desafío bastante importante, ya que estábamos negociando con una gerencia nueva y en un escenario distinto al que lamentablemente nos tocó negociar anteriormente, donde nuestra faena tenía un futuro bastante incierto, a diferencia de ahora. Pienso que fue un gran logro, porque se obtuvieron muchos beneficios para nuestros trabajadores; nuestro pilar fue mejorar el mes a mes, más allá de un bono puntual”.

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