Se trata de Maite Mary, gerente de Mantenimiento Integrado – BHP Escondida; Tamara Leves, directora de Salud Ocupacional en la División Radomiro Tomic, de Codelco; Loreto Acevedo, cofundadora y directora de Innovación y Ecosistema de Indimin; Amparo Cornejo, vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck Chile; Carolina García, Training del Centro Operaciones Integradas de BHP; Nidia Meza, superintendente de Planificación Operacional en Anglo American, y Ellen Lenny-Pessagno, gerente de Albemarle Chile.

Las siete fueron seleccionadas entre más de mil mujeres del mundo que trabajan en minería, y que fueron nominadas para ser parte del listado WIM100.

Esta elección se realiza cada dos años y en esa versión, Chile lidera el ranking de cantidad de mujeres seleccionadas de Latinoamérica, seguido por Brasil que logró posicionar a cuatro profesionales en los WIM100 de este año. Debido a la pandemia, la celebración se pospuso para 2021 en Londres.

“Para el Ministerio de Minería es muy importante este premio ya que busca destacar a mujeres que son líderes, han generado cambios y que gracias a su trabajo han empoderado a otras mujeres y niñas a ser agentes de cambio y ser parte de esta importante industria. Sin embargo, necesitamos que más mujeres se sumen a este sector, por lo que hacemos un llamado a las empresas mineras a tomar compromisos y adoptar medidas concretas para avanzar en participación femenina, que hoy no supera el 10%”, afirmó el ministro Prokurica.

El encuentro con mujeres por la PNM2050 está previsto realizarse el 10 de diciembre.

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El panel contó con la participación de la subsecretaria del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas; la presidenta de WIM Chile, Tamara Leves; el subsecretario de Minería, Iván Cheuquelaf; miembro del directorio Enami y RIM, Juanita Galaz; la directora de Diversidad e Inclusión Codelco, Carmen Duarte; la directora general de las Américas, Austrade del Gobierno de Australia, Nicola Watkinson, Embajada de Australia, Francisca Saieh y la Vicepresidenta 2ª. Cámara Argentina de Empresarios Mineros, María Eugenia Sampalione.

En la presentación, se destacó que la proporción de mujeres en las organizaciones va disminuyendo a medida que aumenta el nivel de responsabilidad -donde solo se alcanza un 10,6% de ocupación femenina- y el desafío es aún mayor en el sector privado. Por lo mismo, tanto en el Ministerio de Mujer y Equidad de Género como en otras áreas, se está trabajando para tener una participación femenina comparable con líderes internacionales como Canadá y Australia, que alcanzan el 17,6% y 16,6% de participación femenina respectivamente. El objetivo de las instituciones está fijado en aumentar la participación de mujeres y asegurar que pueden hacer un desarrollo de carrera. 

En 2018, la Mesa Nacional de Mujer y Minería firmó un decálogo con todos los participantes donde se buscaba asegurar las condiciones laborales adecuadas para hombres y mujeres, aumentar la participación femenina en la industria minera y la representación de mujeres en cargos de toma decisión. 

Además, plantearon que se está viviendo un cambio de paradigma en temas de inclusión, los derechos de las mujeres y diversidades. Hay ayudas para que las mujeres participen más y ponen en obligación a los directorios tener una composición que respeten los números equitativos.

Norma Chilena 3262

El panel concordó en que el tema de la normativa debe ser abordado como cualquier otro desafío estratégico, necesita estructura y saber a dónde se pretende llegar. Hay que institucionalizar, asegurar que hayan políticas que vayan más allá de las personas y su cargo, porque eso es lo que prospera. Eso es lo que nos permite esta norma: un modelo que nos ayuda a instalar este avance, por eso se promueve con tanta fuerza.

“Hay que definir metas porque esto nos ayuda, nos va recordando hacia dónde queremos llegar y en materia de avance de mujeres -no solo en minería- tenemos que seguir insistiendo. No quiero que nos demoremos 200 años, hay que acortar los plazos, quiero estar aquí para contarlo”, argumentó la subsecretaria del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas.

Como objetivo final, se determinó que también hay que visibilizar a los jóvenes y adolescentes, para que la inclusión sea una demanda de la sociedad y no sólo de las empresas. “Desde la minería somos partícipes de este cambio social que claramente está impulsado a las nuevas generaciones, es esencial promover el rol de la mujer como líder para que seamos pares”, culminó la vicepresidenta 2ª. Cámara Argentina de Empresarios Mineros, María Eugenia Sampalione.

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El subsecretario Cheuquelaf destacó que desde el Ministerio de Minería están comprometidos con la incorporación de la mujer al mundo laboral, lo que se ve reflejado en distintas iniciativas que están llevando a cabo. Ejemplo de ello, es la Mesa Nacional Mujer y Minería, en la que participan empresas, gremios y organizaciones tanto del mundo público como privado y cuyo objetivo es lograr tener más mujeres en minería.

Además, están trabajando en la Política Nacional Minera 2050, iniciativa que forma parte del Gobierno del Presidente Sebastián Piñera -cuyo objetivo es avanzar hacia una minería cada día más sostenible-, y en la que uno de los ejes principales es el de Relaciones Laborales Integrales y Equidad de Género.

Por su parte, a nivel interno, el subsecretario destacó que alcanzan el 40% de participación laboral femenina, razón por la cual desarrollan charlas y capacitaciones para todo el funcionariado sobre la importancia de la perspectiva de género, la corresponsabilidad y la eliminación de sesgos.

“Para nosotros como Ministerio este es un día muy importante, porque estamos seguros que no solo el sector privado tiene que hacerse cargo de la incorporación de la mujer al mundo laboral, sino también y especialmente, el sector público. Tenemos que ser nosotros, los servidores públicos, los que debemos demostrar que estos cambios se pueden llevar a cabo de buena forma”, aseguró la autoridad.

En la misma línea, la subsecretaria Cuevas valoró el compromiso adquirido. “Es una muestra de total coherencia que sea el Ministerio de Minería el que hoy esté dando este paso y se convierta en el primer ministerio, junto con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en comenzar el proceso de certificación en esta norma, que juntos hemos promovido e impulsado en la Mesa Mujer y Minería desde 2018. Con esto estamos dando una señal y reforzando nuestra invitación a otras organizaciones a que también se sumen a esta iniciativa”, manifestó.

Cabe destacar que la Superintendencia de Casinos y Juegos, y el Instituto de Previsión Social, son los únicos servicios públicos que se encuentran certificados. A su vez, el Registro Civil se encuentra en proceso de certificación y el Ministerio de Minería, y de la Mujer y la Equidad de Género, en implementación de la norma.

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Milka Casanegra, presidenta de RIM Chile, sostuvo que “los logros y los avances de la entidad en el periodo han sido grandiosos y estamos muy contentas por eso”, destacando asimismo que “la visión que nos han aportado distintas mujeres, de distintas edades, distintas universidades y también asesores hombres, ha hecho que RIM se haya enriquecido. Por eso creo que el producto que nosotras hacemos, las actividades que realizamos, han abierto caminos para muchas mujeres”.

Al inicio de la reunión, el subsecretario de Minería, Iván Cheuquelaf, destacó la labor realizada durante el periodo por RIM, junto con comentar que “la incorporación de la mujer en la minería ha sido uno de los principales compromisos como Ministerio, teniendo aún mucho por hacer para que la actual participación femenina de un 9% aumente año tras año”.

En tanto, durante su intervención, la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, fue enfática en señalar que “debemos reconocer y felicitar el trabajo que ha hecho la Red de Ingenieras de Minas, porque es evidente que le han dedicado mucho tiempo, muchas ganas y mucho esfuerzo”.

La autoridad también indicó la importancia que tiene la incorporación de la mujer en la reactivación económica post pandemia, “ya que si no incluimos a las mujeres en esto no vamos a poder hablar de una verdadera reactivación económica del país”.

Participación sectorial

En la actividad, Luis Aylwin, gerente de Desarrollo Organizacional de Teck Chile, empresa que auspició el evento, felicitó a RIM por sus avances, por ser una red inclusiva y diversa y por las iniciativas realizadas a la fecha, destacando que “la fuerza que ustedes le han puesto a esta iniciativa es un ejemplo para el resto de las mujeres cualquiera sea el oficio, profesión o interés que tengan, y tiene un valor en sí mismo”.

Respecto de las actividades realizadas en el periodo, Nathalie Rimmelin, socia fundadora y vocera principal de RIM, resaltó la participación de la Red en el Foro Económico APEC 2019, Exponor 2019, III Encuentro Mujeres Influyentes y en la cita de innovación y tecnología, Mininn Summit.

Además, recordó que durante 2019 RIM realizó dos talleres de empoderamiento femenino y tres conversatorios efectuados en Antofagasta sobre Camiones Autónomos, Minería No Metálica y Pequeña Minería.

Ese año también se efectuó el lanzamiento de RIM Norte, en Antofagasta, y asistió a la firma del convenio “Niñas y Mujeres STEM”, firmado entre la Universidad de Talca, el Ministerio de Minería, y la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de la Región del Maule, para apoyar la participación de jóvenes en el rubro minero.

De igual forma, Rimmelin se refirió al “Programa Mentoring”, para elevar la participación de mujeres en cargos de operaciones y liderazgo y el “Programa de Madrinas”, para la conexión de profesionales de distintas generaciones; además de mencionar la internacionalización de la Red con la reciente apertura de RIM Perú y con el próximo lanzamiento de RIM Colombia.

Próximos desafíos

Al término del encuentro, Milka Casanegra, indicó las próximas iniciativas y proyectos a desarrollar por la entidad.

“En el ámbito de las capacidades y competencias tenemos programada la apertura de la plataforma de transferencia de conocimientos Campus RIM. También tenemos considerado el lanzamiento de RIM en las ciudades de Copiapó, La Serena, Rancagua y Concepción. Asimismo estamos apoyando el establecimiento del decálogo minero y las políticas internas de inclusión y diversidad en distintas empresas, y concretando alianzas estratégicas para apoyar la iniciativa Mesa de Mujer y Minería. Además, estamos en conversaciones para ver cómo podemos incorporar a hombres y mujeres con otras profesiones que están relacionados a la industria minera y que puedan aportar al desarrollo de este proyecto”, detalló.

El evento contó con la presencia de Mia Gous, Asset President de BHP; Diego Hernández, presidente de Sonami; Carmen Duarte, directora de Diversidad e Inclusión en Codelco; Francisco Carvajal, gerente general de CMP; René Aguilar, vicepresidente de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals S.A; Judith Garmendia, directora de la Escuela de Ingeniería en Minas y Mecánica de la Universidad de la Serena; José Delgado, director del Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Antofagasta; Germán Morales, Group Executive President Latam-Orica; José Luis Barroilhet, partner de Spencer Stuart; y Juan Cariamo, socio de Vantaz Group, entre otros profesionales del sector.

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En la instancia, la subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, aseguró que uno de los principales desafíos de la minería es la generación de capital humano, destacando en esa línea el aporte de la norma

La autoridad comentó que la corresponsabilidad y la vida familiar influyen en la equidad de género, haciendo hincapié en que “nunca tendremos conciliación si no contamos con corresponsabilidad parental”.

Junto con ello, resaltó que las empresas y los hombres tienen un rol relevante, en impulsar un cambio cultural en sus organizaciones, con miras a posibilitar la corresponsabilidad; indicando además que la adopción de un sistema de gestión es una decisión estratégica de las empresas, que considere la definición de indicadores y metas.

En ese contexto, Lesly Meyer, coordinadora nacional del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, expuso sobre la norma NCh3262:2012, de Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Ésta establece los requisitos que debe cumplir un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC), que consiste en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión institucional, cuyo fin es transformar el manejo de los recursos humanos, en pos de reducir las brechas de género e incorporar medidas que favorezcan la conciliación con corresponsabilidad.

Destacó que puede ser implementada en cualquier tipo de organización, cualquiera sea su actividad y tamaño. El primer aspecto a definir es el alcance de la implementación (en qué espacio y sitio).

“Necesitamos un cambio de paradigma, para impulsar la equidad de género en los distintos espacios”, expresó.

Transformación organizacional

El conversatorio incluyó un panel, que fue dirigido por Susana Torres, past president de Aprimin, y que contó con la participación de autoridades y ejecutivas de empresas proveedoras.

En la instancia, Loreto Cornejo, jefa de División Políticas de Igualdad del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, expresó que el gran desafío que tienen las empresas al implementar la NCh3262 es el cambio cultural asociado, debido a que implica una transformación de los procesos y procedimientos al interior de la compañía.

La profesional indicó que la empresa tiene que revisarse y tomar conciencia de los objetivos que no están logrando, y los cambios que serán necesarios para alcanzar las metas que se definan, donde los líderes poseen un rol relevante, debido a que son quienes marcan el comportamiento de los equipos.

Por su parte, Romina Altamirano, directora de soporte comercial de Metso Outotec, expuso sobre la agenda estratégica 2020-2025 de la compañía, que tiene como objetivos lograr una participación femenina de 20%, 5% de mujeres en cargos directivos, y la igualdad de remuneración y beneficios laborales. Además, apunta a la promoción del liderazgo femenino en las jefaturas, gerencias, directorios y vicepresidencias; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La ejecutiva indicó que la NCh3262 «nos ha hecho reflexionar en la organización», respecto de los temas que aborda, considerando un foco en la productividad. “Como una empresa diversa podemos ser mucho más productivos”, expresó.

Mientras que María Paz Rivera, jefa de Capacitación y Desarrollo de Epiroc, resaltó que “más que igualdad de género, nosotros hablamos de diversidad, porque como empresa buscamos crear una organización que sea un reflejo de la sociedad donde estamos insertos”, con una fuerza laboral con variedad de experiencias y personalidades.

La ejecutiva destacó que la diversidad crea un entorno de trabajo atractivo y dinámico, haciendo hincapié en que las empresas más diversas son más atractivas para los mejores talentos, y mejoran su atención al cliente, la satisfacción de los empleados y la toma de decisiones.

Resaltó que la empresa tiene una mujer como presidenta y CEO: Helena Hedblom; el 18% de los gerentes de la compañía son mujeres, y que en Chile, el 12% de la dotación es femenina. Además, comentó que desde agosto comenzaron a implementar la Certificación de la Norma Chilena 3262. El propósito de la compañía es lograr en una primera etapa la certificación de Santiago el primer semestre del próximo año, para luego trabajar en la implementación de la Norma en las demás sucursales.

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Desde su creación, la entidad suma un total de 165 socias y ha reunido a más de 400 mujeres ingenieras en minas. Junto con ello, ha conseguido importantes alianzas de cooperación con empresas mineras y universidades.

En la reunión se ahondará en los avances obtenidos por RIM durante los dos años que lleva en funcionamiento. Se analizarán los desafíos y acciones a seguir –en el mediano y corto plazo- donde además, Milka Casanegra, presidenta de RIM Chile, y Nathalie Rimmelin, fundadora y vocera principal de la fundación, evaluarán los resultados del “Tercer Estudio de Mujer en Minería”, que prepararon en conjunto a las consultoras Spencer Stuart y Vantaz.

A la cita también han confirmado su participación: Mia Gous, Asset President de BHP; Natalia Pizarro, vicepresidenta senior Personas y Desempeño SQM; Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals; Francisco Carvajal, presidente de CMP; Diego Hernández, presidente de Sonami; Carmen Duarte, vicepresidenta de Diversidad e Inclusión de Codelco; Germán Morales Baeza, Group Executive and president Orica; Nicolás Juber, gerente general Timining; Nelson Trejo, vicepresidente marketing Epiroc; José Luis Barroilhet, partner Spencer Stuart; Juan Cariamo, socio Vantaz; Judith Garmendia, directora de la Escuela de Ingeniería en Minas y Mecánica de la Universidad de la Serena; José Delgado, director del Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Antofagasta; Laura Mottola, presidenta de Flow Partners; Lilia Durand, presidenta RIM Perú, y Lilian Denham, directora ejecutiva de Red por la Equidad de Género (RED EG).

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Esta normativa trata sobre la equidad de género en ambientes laborales, y su fin es transformar el manejo de gestión de personas y el desarrollo organizacional para garantizar mayor grado de igualdad.

El evento se realizará el jueves 8 de octubre a las 8:30 horas y será transmitido en vivo a través del canal en YouTube/ApriminTv.

El panel de conversación contará con la participación de Loreto Cornejo, Jefa de División Políticas de Igualdad del MMEG; María Paz Rivera, jefa de Capacitación y Desarrollo de Epiroc; Romina Altamirano, directora de soporte comercial de Metso Outotec, y será moderada por Susana Torres, Past President de Aprimin.

Para asistir al conversatorio, confirmar registro aquí.

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Es así como, según cifras del Consejo de Competencias Mineras (CCM) en su estudio “Mujer y Minería: Evolución en la última década y desafíos futuros”, se establece que el indicador global de contratación de trabajadoras en las empresas mineras aumentó de 9,1% a 17,3% entre 2012 y 2019. Además, también muestra que la participación total de las mujeres en la fuerza laboral del sector subió desde 7,6% en 2012 a 8,9% en 2019.

Asimismo, el estudio reveló que el 73% de las 3.894 mujeres que trabaja en minería vive en regiones. Además, del total en empresas mineras, 80% de ellas reside en la misma región donde está la operación (2.867 trabajadoras).

El desglose por regiones muestra que en Antofagasta vive el 32,8% de las mujeres que laboran en la minería, seguida por la Metropolitana (27,2%). El 40% restante se distribuye entre Tarapacá (4,1%), Atacama (12,4%), Coquimbo (6,9%, Valparaíso (8,4%) y Oâ€Higgins (6,9%).

El estudio también muestra que el 52% de las trabajadoras se distribuye en estamentos de la cadena de valor principal que corresponden a extracción, procesamiento de minerales, mantenimiento para los equipos de la mina y planta de procesamiento.

Incentivar una mayor incorporación femenina

El ministro Baldo Prokurica enfatizó que “hemos sido claros en señalar que como Gobierno tenemos que generar nuevos incentivos para que en la minería haya una mayor presencia de mujeres”.

La autoridad agregó que “hay un largo camino por recorrer, lo que implica abrir espacios para que ellas se puedan desarrollar en esta actividad tan propia de nuestro país. La experiencia ha demostrado que las mujeres son más cuidadosas, que están preocupadas de no sufrir accidentes y, por lo tanto, creemos que con la incorporación de la mujer gana la minería y Chile”.

Asimismo, la autoridad insistió en la importancia de la fuerza laboral local perteneciente a las comunidades aledañas, que permite distribuir los beneficios de la minería en los asentamientos urbanos cercanos.

Por su parte, Verónica Fincheira, gerente del CCM, dijo que el estudio es “una muy buena síntesis de datos y caracterización de quién es la mujer minera, dónde vive, cuáles son las principales posiciones que ha venido ocupando, los roles, funciones, así como los esfuerzos que el sector se ha propuesto para poder liderar cambios que no son fáciles de gestionar, y pone énfasis en los desafíos que nos quedan por delante”.

Cabe indicar que desde 2018 los ministerio de Minería y el de la Mujer y Equidad de Género han impulsado en conjunto la Mesa Nacional Mujer y Minería.

Al respecto, la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, dijo que “el aumento de mujeres en la minería tiene que estar reflejado en un incremento de participación en puestos técnicos y profesionales y en la toma de decisiones de la industria. La Mesa Mujer y Minería tiene como firme propósito hacer esta industria masculinizada más atractiva para las mujeres”.

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La subsecretaria Carolina Cuevas explica a MINERÍA CHILENA que desde abril del año pasado “tenemos una mesa de trabajo que lideramos junto con los Ministerios de Minería y el de La Mujer, con las principales empresas mineras y los gremios, donde seguimos trabajando. A fines del año pasado firmamos un decálogo, con 10 compromisos bien concretos. Ahora estamos en la bajada de cada uno. El primero de estos es aumentar la participación de mujeres en la industria”.

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La autoridad agrega que “en línea con nuestra agenda local, acabamos de tener la semana pasada en Antofagasta un taller de trabajo en el contexto del Foro de Cooperación Económica de Asia Pacífico (Apec), con la participación de sus 21 economías, para potenciar la participación de las mujeres en la industria minera».

Certificación y acercamiento educacional

Consultada por las acciones que actualmente están realizando como Ministerio, la subsecretaria resalta que “estamos trabajando en revisar los protocolos de acoso laboral y sexual de todas las compañías, para asegurarnos de que todas tengan y en buenas condiciones”.

Junto con ello se está “promoviendo la certificación en la norma chilena NCh3262, de igualdad y conciliación de vida laboral y familiar, para asegurar que tenemos espacios laborales que puedan acoger efectivamente a esas mujeres que se quieren sumar a la minería”. La autoridad señala que “hay empresas en proceso de certificación, como Finning y Antofagasta Minerals, y otras ya certificadas, como Codelco, y algunas empresas proveedoras”.

De igual forma, adelanta que “en conjunto con las empresas, vamos a visitar los colegios para abrir opciones vocacionales a las niñas y adolescentes, para que también se acerquen a las carreras que después le puedan permitir a nivel técnico o profesional, desarrollarse en la minería”.

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La actividad, que fue liderada por Fadua Gajardo, gerente de gobierno corporativo de EY, y que estuvo dirigida a las mujeres líderes, tuvo como finalidad ampliar sus redes de relaciones y provocar reflexiones, aprendizajes y compromisos en torno a su rol y su potencialidad dentro de los directorios y de las empresas de las cuales forman parte, en el marco de una instancia de diálogo que congregó a autoridades y ejecutivos.

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El encuentro contó con la presencia de Carolina Cuevas, subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, quien se refirió a los elementos que inciden en la participación femenina en el trabajo, como son los mecanismos de permisos laborales que poseen las compañías y el factor cultural al momento de elegir entre la familia y el trabajo.

En esa línea, expresó que es necesario que las mujeres definan qué tan importante es su carrera profesional en el contexto de su vida, resaltando que “la ambición te mueve, te impulsa”, junto con agregar que “la historia ha demostrado que el mérito no es suficiente”.

Acciones desde las empresas

La actividad también convocó a las compañías, con el fin de conocer su visión respecto a la contribución de la mujer al mundo laboral.

Iván Arriagada, CEO de Antofagasta Minerals, reiteró que la participación femenina en el sector minero es del 8-9%, lo que se explica por temas estructurales y culturales de la industria, ante lo cual las compañías deben revisar sus propios procesos en materia de contratación.

Junto con lo anterior, expresó que es relevante avanzar en la flexibilidad horaria, algo complejo en una industria como la minera. Es así como se trabaja en compatibilizar los sistemas de turnos con la vida familiar, siendo además relevantes los procesos de reinserción después de la maternidad.

La jornada también consideró la participación de Lorenzo Gazmuri, vicepresidente ejecutivo de Copec, quien hizo hincapié en la formación de los hijos y de contar con marcos normativos que colaboren, pero sin rigidizar.

El ejecutivo expresó además que “es urgente un cambio”, considerando además el impacto de las nuevas tecnologías digitales en las formas como trabajan las compañías. En ese contexto, advirtió la relevancia de desarrollar capacidades de liderazgo, por la contribución que generan al interior de las empresas.

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