El encuentro, desarrollado en la Casa Central de la Universidad Católica del Norte (UCN), constituyó una oportunidad de diálogo e intercambio de ideas para conocer el balance y las proyecciones del empleo en un área que constituye el principal motor económico y productivo de Chile y de la región en particular.

La actividad también permitió compartir miradas y generar colaboración entre distintas entidades para así fomentar y proponer actividades que promuevan el empleo vinculado a la minería en el territorio, entre las que se consideran la difusión de un portal y el desarrollo de una feria laboral en una fecha y modalidad por definir.

Asimismo, la jornada fue una oportunidad para generar colaboración, apoyos complementarios, y avanzar en la definición de acuerdos para seguir avanzando en conjunto en materia de empleo.    

En la apertura de la jornada, la rectora de la UCN, doctora María Cecilia Hernández, junto con valorar la iniciativa, destacó la importancia de la Universidad en esta instancia y manifestó el interés en una corresponsabilidad, donde a través de la academia en conjunto con el mundo minero se enriquezca la formación de quienes integrarán el mundo del trabajo del mañana.

La Mesa Minera de Empleo Región cuenta con financiamiento y el respaldo del Gobierno Regional de Antofagasta (GORE), la Estrategia Regional de Innovación (ERI) y el Consejo Regional (CORE), siendo ejecutada en la zona por dicha casa de estudios.

De igual forma, la instancia cuenta con la colaboración de empresas con fuerte presencia y liderazgo en la zona, como Novandino, Codelco, SQM Yodo Nutrición Vegetal, Escondida | BHP, Antofagasta Minerals y Glencore Lomas Bayas.

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Coordinación

El académico del Departamento de Ingeniería de Sistemas y Computación (DISC) de la UCN y director de Empleo Región, doctor Diego Urrutia, resaltó la puesta en marcha de esta primera mesa sectorial en el ámbito de la minería, en la cual participaron representantes de los sectores público y privado. “Fue una forma de coordinar esfuerzos para analizar los datos que tenemos de manera pública, y poder encontrar cuál es el relacionamiento entre la oferta laboral y la capacitación que existe localmente”, especificó.

A lo anterior se sumó la visión del académico del Departamento de Economía de la UCN y director alterno del proyecto del Fondo Regional para la Productividad y el Desarrollo (FRPD), Plataforma para la Empleabilidad Regional para la Región de Antofagasta, doctor Manuel Pérez, quien explicó que el objetivo fue sumar a distintos actores del sector minero para colaborar en forma directa dentro del proyecto Empleo Región, para así generar una bolsa de empleo que concentre gran parte de las ofertas de trabajo que se están abriendo en el área.

“La idea es que esa información la podamos ir recopilando con el fin de identificar cómo se está comportando el mercado de trabajo a nivel regional, y también anticipar el comportamiento de la demanda y brechas de capital humano que puedan estar generando desequilibrios en el mercado del trabajo. Es decir, que puedan afectar los niveles de desempleo, de ocupación, y las condiciones laborales”, sostuvo el especialista.

Por su parte el seremi de Minería, Jorge Astudillo, destacó la relevancia de una reunión que -dijo- “une la visión de la empresa, la academia y el Estado para poder buscar soluciones a la problemática de desempleo que existe en la región”.

Sumó a ello que este tipo de encuentros permiten abordar cuáles son las problemáticas de fondo en esta área, incluyendo sus causas, así como entender cuáles son las competencias laborales que requieren las empresas, para que así las universidades puedan profundizar en este tipo de especialidades y generar empleo real en la región.

La entrada Antofagasta: Mesa de Minería de Empleo Región aborda desafíos laborales de la actividad se publicó primero en Mch.

A través de esta alianza, ambas partes acuerdan consolidar el desarrollo de actividades conjuntas en ámbitos como la investigación y desarrollo; formación de capital humano avanzado; vinculación con el medio y responsabilidad social empresarial; así como la implementación de proyectos específicos relacionados con estas áreas.

El documento, que busca potenciar la colaboración y objetivos compartidos, fue firmado en Antofagasta por la rectora de la UCN, María Cecilia Hernández, y el gerente de la planta La Negra de Albemarle, Jorge Leyton Miranda.

“Este acuerdo se convierte en un hito importante. Estamos abordando temas que son centrales para la Universidad, como la investigación, la innovación tecnológica y cómo los trabajamos con la comunidad académica y estudiantil, desarrollándolos a nivel local”, expresó la rectora Hernández.

La autoridad académica agregó que esta alianza abre múltiples oportunidades para continuar avanzando en iniciativas específicas, generando una relación virtuosa en ámbitos como prácticas profesionales, trabajos de tesis, innovación y diversos aspectos vinculados a la industria del litio.

Vinculación

Jorge Leyton, de Albemarle, también destacó la importancia de esta alianza: “La industria del litio es altamente dinámica, con nuevas tecnologías y requerimientos de distintos stakeholders que surgen día a día. Firmar este acuerdo es clave para nosotros, somos una empresa que lleva más de 45 años operando en la región y fuimos los primeros en desarrollar litio en Chile”.

Leyton añadió que la colaboración con la UCN permitirá acelerar los procesos de innovación y fortalecer la conexión entre la academia y las necesidades actuales de la industria global del litio. “Esto es fundamental, estamos fuertemente comprometidos con el desarrollo de la región y con potenciar el talento local, con profesionales que lideren el desarrollo tecnológico”, enfatizó.

La actividad contó también con la participación de la decana de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Geológicas (FICG), Carolina Rojas; la directora general de Vinculación con el Medio de la UCN, Paola Cornejo; la directora de Innovación y Transferencia Tecnológica de la UCN, María Eugenia Olivares; el gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle, Marcelo Glavic; y el líder de Empleabilidad y Desarrollo de Proveedores de Albemarle, Enrique Venegas.

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Esta instancia académica busca elevar los estándares de seguridad dentro del sector, capacitando a profesionales en la gestión crítica de peligros en faena.

Desde la institución resaltaron que la formación, consolidada como un pilar técnico en Chile, se enfoca en entregar competencias avanzadas para la detección y control de incidentes, alineándose con las normativas vigentes y las exigencias de una industria en constante evolución.

Sobre este hito, Rodrigo Beas, director del Centro de Capacitación de Minería y Geología de Sernageomin, explicó que “la seguridad minera no es sólo una exigencia normativa, es un pilar de la sostenibilidad y competitividad de nuestra industria a nivel global. Con este ciclo 2026, el Centro de Capacitación de Minería y Geología de Sernageomin busca especializar al capital humano en la gestión preventiva de riesgos, integrando las nuevas realidades operacionales del sector. Nuestro objetivo es que cada profesional egresado sea un agente de cambio capaz de transformar la seguridad en un valor estratégico compartido por toda la organización”.

Plazo y mecanismo

El periodo para presentar los antecedentes finaliza el 24 de abril de 2026. Con el fin de facilitar la participación de postulantes a lo largo de todo el país, el sistema de registro se realiza de manera íntegra a través de plataformas digitales.

Toda la información sobre requisitos, módulos de estudio y documentación necesaria puede ser consultada en el sitio web www.sernageomin.cl/capacitacion/.

A través de este programa, el organismo busca fortalecer el capital humano especializado, contribuyendo de forma directa al objetivo de reducir la accidentabilidad en las operaciones extractivas del país.

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La reunión se enmarca en el contexto de la contingencia financiera que enfrenta la Universidad de Antofagasta, situación que se inserta en la realidad del sistema de educación superior chileno, y tuvo como propósito principal analizar las distintas alternativas mediante las cuales el Gobierno Regional de Antofagasta puede aportar, a través de financiamiento, al desarrollo de proyectos estratégicos en áreas como infraestructura, fortalecimiento de la investigación, formación de capital humano avanzado e innovación.

El Gobernador Regional, Ricardo Díaz Cortés, valoró la instancia y destacó el avance del proceso de reestructuración que vive la institución: «La reestructuración da señales de transparencia y buen uso de los recursos. Como Gobierno Regional estamos disponibles para apoyar iniciativas en infraestructura, investigación y formación de posgrado, porque la Universidad de Antofagasta cumple un rol clave en el desarrollo de la región y en la formación de capital humano avanzado».

Por su parte, el rector de la Universidad de Antofagasta destacó la importancia de este primer acercamiento y la disposición del Gobierno Regional para seguir trabajando junto a la institución. «Esta es una señal muy esperanzadora. Nos permite avanzar en un trabajo conjunto que no sólo apunta a recursos, sino también a validar el rol de la Universidad de Antofagasta como la única universidad pública de la región, fortaleciendo nuestra misión formadora y nuestro compromiso con el desarrollo regional», comentó.

Plan de Trabajo

En tanto, el miembro del Consejo Superior, Freddy Arteaga, subrayó el desafío institucional que enfrenta la comunidad universitaria en el actual escenario.

«El respaldo del Gobierno Regional exige que pongamos en el centro el proyecto institucional, transformando las aspiraciones individuales en una aspiración colectiva que permita que la Universidad de Antofagasta salga fortalecida de este proceso de reestructuración y modernización», afirmó.

En la misma línea, Javier González, secretario general (s) del Consejo Universitario, valoró este espacio de diálogo, expresando que se «han generado comisiones, tanto en el ámbito académico, como económico, para trazar un plan de trabajo y llegar a buen puerto, en el contexto de esta crisis económica que viene de antaño y se pueda llegar a un consenso. Y que mejor que contar con la ayuda del señor gobernador, quien ha manifestado total disponibilidad para con la universidad, de hecho, la universidad por ley está en receso, pero el concejo ha seguido trabajando por el bien común, que es establecer el bienestar de todos los funcionarios académicos y no académicos, así como de los estudiantes, de todos los órganos colegiados», indicó.

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La Academia Caserones forma parte del convenio de colaboración vigente entre ambas instituciones y se suma a otras acciones desarrolladas en conjunto, como el Ciclo de Charlas Técnicas, la Feria Laboral Caserones–UDA, procesos de capacitación y certificación, y el apoyo a la continuidad de estudios mediante la Beca Caserones, consolidando un trabajo sistemático de vinculación universidad–industria.

Durante esta versión, más de 60 estudiantes participaron en un curso de MS Project y un curso de habilidades comunicacionales, herramientas clave para su formación profesional y su futura inserción en la industria minera y sectores asociados.

Desde la Universidad de Atacama, el rector Forlin Aguilera Olivares valoró el impacto de la iniciativa, destacando que “esta experiencia refleja una relación virtuosa entre la universidad estatal y el mundo privado. El resultado son 60 estudiantes certificados en cursos que los acercan a la realidad de la industria, más allá de la teoría”, subrayando que este tipo de programas contribuye directamente a la empleabilidad y proyección profesional de los futuros ingenieros e ingenieras.

Por su parte, Claudio Raffo, director de Recursos Humanos de Caserones, expresó que para la compañía, «la Academia es una instancia clave para acercarnos tempranamente a los futuros profesionales de la región, entregándoles herramientas concretas que complementan su formación académica. Este tipo de iniciativas refuerzan nuestro compromiso con el desarrollo del talento local y con una minería que se construye en conjunto con el territorio”.

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En la actividad, además se presentó el estado de avance del trabajo de estas entidades para el levantamiento de los perfiles, que busca dotar a la industria del litio de competencias laborales que fortalezcan el capital humano del sector, en el marco de la Estrategia Nacional del Litio.

Según destacaron en el Ministerio de Minería, el proyecto contempla el levantamiento de cinco perfiles ocupacionales asociados a faenas activas en las regiones de Antofagasta y Atacama —Operadores, Laboratoristas y Mantenedores—, los cuales representarán entre 1.300 y 1.500 trabajadores y trabajadoras del sector. Cada perfil incluirá un plan formativo y una ruta laboral que fortalecerán la empleabilidad, la seguridad y la calidad en los procesos productivos.

En la ocasión, la ministra Aurora Williams afirmó que “este convenio tiene relevancia porque busca desarrollar competencias específicas respecto de los requerimientos que tiene la industria minera del litio. Hemos construido la Estrategia Nacional del Litio que es diversa, que no sólo mira los equilibrios medioambientales y sociales, sino que además se enfoca en desarrollar talentos para aumentar la producción de litio en la próxima década y duplicarla. Y en esto un aliado estratégico es ChileValora, para poder desarrollar un diálogo tripartito que busca construir las habilidades requeridas para esta industria. Este trabajo nace de estos espacios que hoy se consolidan, preparando gente para la industria del litio”.

Por su parte, el ministro Giorgio Boccardo destacó la relevancia de este hito y el valor que tiene la firma del convenio para el fortalecimiento del empleo en el sector del litio: “Este convenio y los cinco perfiles laborales que presentamos hoy (lunes), en el marco de la Estrategia Nacional del Litio, reflejan el valor del diálogo social y la manera en que ChileValora construye estándares de competencias junto a trabajadores, empleadores y el Estado. Con esta iniciativa avanzamos en los objetivos de Trabajo Decente, desarrollo sostenible y transición ecológica justa, promoviendo más oportunidades para las mujeres y fortaleciendo el empleo en regiones como Antofagasta y Atacama, donde se proyectan cerca de 1.300 certificaciones que contribuirán a un crecimiento con justicia territorial y equidad”.

El levantamiento de perfiles se realiza en el marco del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Minería, que reúne a representantes del Estado, empleadores y trabajadores. Además, se conformó una Mesa de Diálogo Sectorial del Litio, integrada por actores clave de la industria, sindicatos, expertos técnicos y representantes territoriales, quienes validarán los avances y resultados del proyecto.

Capital humano y producción

De acuerdo con el informe de demanda del litio, proyección 2024-2025, la producción en el año 2023 alcanzó las 920 mil toneladas de carbonato de litio equivalente (LCE), un 27% más que en 2022, manteniendo una tendencia creciente. En tanto, se espere que alcance las 1.404 millones de toneladas de LCE en 2025, un alza que ha sido inducida fundamentalmente por la industria de baterías ion litio, considerando que son el dispositivo con el mayor potencial para impulsar la electromovilidad.

Por lo anterior, las empresas operadoras proyectan que el sector emplee a más de 7 mil personas en labores de exploración, producción, procesamiento y soporte operativo. Se estima que los cinco perfiles a levantar representan, en conjunto, entre 1.300 y 1.500 trabajadores/as en faenas de litio activas en las regiones de Antofagasta y Atacama.

En la oportunidad, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, destacó que “este proyecto refleja la importancia del diálogo social en la construcción de estándares de competencia laboral. La participación de trabajadores, empleadores y el Estado garantiza que los perfiles respondan a las reales necesidades del sector y cuenten con la legitimidad necesaria para fortalecer el capital humano de una industria que será decisiva en la transición energética de Chile.”

La fase técnica del proyecto se extenderá hasta fines de noviembre de 2025, e incluirá mesas técnicas, entrevistas y sesiones de validación con representantes del sector. Posteriormente, se proyecta la ejecución de un piloto de certificación de competencias laborales durante el primer semestre de 2026, con la participación de trabajadores y trabajadoras del rubro.

Perfiles laborales para la industria del Litio

• Operador/a de Poza
• Operador/a de Pozo
• Analista Químico/a
• Especialista Mecánico/a
• Especialista Minero/a

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La instancia es organizada por la gremial nortina, con el patrocinio de los ministerios de Educación y del Deporte, la Subsecretaría de la Niñez, el Instituto Nacional de Deporte, la Municipalidad de Antofagasta y la Corporación Clúster Minero de la Región de Antofagasta.

La nueva edición de este evento contará con la participación de Lucas Nervi, medalla de oro en lanzamiento del disco, en los Juegos Panamericanos; Ignacio Gallo, campeón nacional múltiple en mountain bike; y Eliseo Salazar, leyenda del deporte motor en Chile, entre otros, prometiendo una jornada llena de entretención, aprendizajes y juegos que se extenderá entre las 11:00 y 19:00 horas.

“Estamos felices de realizar nuevamente la mayor fiesta en Chile por la infancia, en la que los niños y niñas tienen asientos en primera fila para disfrutar de una jornada hecha para ellos. Generar este tipo de experiencias es parte de nuestra misión como AIA, entendiendo que la niñez es fundamental para la formación de capital humano integral”, sostuvo Marko Razmilic, presidente de la AIA y de la Corporación Clúster Minero.

Programa y buses de acercamiento

La organización informó que se dispondrá de buses de acercamiento totalmente gratuitos, asegurando el transporte de ida y regreso al evento, para que todas las familias puedan asistir y disfrutar de una jornada inolvidable. Los recorridos y horarios de los buses, así como el programa de actividades, están disponible en www.fiestalosninos.cl .

“Es muy relevante que la fiesta por la infancia más grande de Chile se realice en Antofagasta, lo que demuestra cómo el trabajo entre el mundo público y privado puede lograr grandes resultados, cuando colaboramos pensando en la comunidad”, comentó Mauricio Zamorano, seremi de Desarrollo Social y Familia.

Por su parte, Marcelino Carvajal, alcalde de Mejillones y presidente de AMRA, afirmó que “este es un evento que pone a los niños como eje central de nuestra sociedad, pues ellos son nuestro norte, hacia donde nuestros esfuerzos, programas y trabajo deben apuntar”.

 Deporte, arte y ciencia

María Ordenes, directora regional de Fundación Integra, aseveró que “contar con una amplia gama de actividades que cubran desde el deporte, arte, ciencia y otras aristas, abre la puerta a que niños y niñas exploren durante la jornada, aprendan y conozcan nuevos mundos que desarrollen sus capacidades”.

Mientras que Diego Rojas, director regional del Instituto Nacional del Deporte, puntualizó que “el deporte y la vida sana debe promoverse desde los primeros años de vida; ello repercute en una vida más saludable y también en otros aspectos, como el trabajo en equipo y la perseverancia, y es lo que queremos reforzar en esta fiesta regional”.

Los Niñ@s son Nuestro Norte cuenta con el compromiso por la infancia regional de las empresas socias estratégicas: Altonorte, Cbb Cales, Codelco, Escondida I BHP, Grupo Gómez, Grupo Gordillo, Inacap, Intersales, Polpaico, Sierra Gorda SCM, Spence I BHP y SQM.

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La actividad contó con la presencia de autoridades regionales, representantes de CEIM, invitados especiales y familiares de los participantes.

Entre 2024 y 2025 hubo un aumento del 330% en las postulaciones. Del total de postulantes, fueron elegidos 15 jóvenes que comenzaron su proceso formativo:14 son mujeres y uno es hombre; lo que deja en evidencia la estrategia de la compañía que busca aumentar la participación femenina en la industria del litio. Actualmente, las mujeres representan el 19% de la fuerza laboral de Albemarle en Chile.

Ambos programas se extenderán por cinco meses y combinarán formación teórica en CEIM con prácticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar, permitiendo a los aprendices adquirir experiencia real en la operación de procesos.

Formación de capital humano

“El Programa de Aprendices es muy significativo para Albemarle, porque nos permite acompañar a jóvenes en sus primeros pasos en el mundo laboral. Nos llena de orgullo que este año estemos lanzando, además, una versión especial para mujeres, lo que demuestra que sí es posible abrir más espacios y construir una minería más diversa”, expresó Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle.

En la ceremonia, los aprendices recibieron su uniforme corporativo y equipos de protección personal, marcando simbólicamente el inicio de su proceso formativo.

Pablo Lobos, gerente de Desarrollo de Competencias CEIM, manifestó que “por quinto año consecutivo Albemarle nos han elegido a CEIM para poder acompañarlo en la formación de capital humano. Es súper importante para nosotros contar con ellos, poder apoyarlos y formarlos en todas las competencias necesarias para poder operar en un entorno complejo y desafiante. Al mismo tiempo es un importante aporte a la comunidad y también al país, dado que siempre es relevante que las personas que viven en estas comunidades puedan formar parte de estas empresas, en términos de desarrollo y sustentabilidad local”.

Desde la compañía resaltaron que el lanzamiento de ambos programas coincide con sus 45 años de presencia en Chile, reafirmando su compromiso con la región y con las comunidades del Salar, en el marco de la estrategia Albemarle + Local, que impulsa iniciativas de empleabilidad, prácticas y memorias, inclusión y el fortalecimiento de proveedores locales.

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El evento contó con la participación de autoridades como el gobernador de Antofagasta, Ricardo Díaz; la directora ejecutiva del Comité Corfo Antofagasta, Melissa Gajardo; el subsecretario de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Cristian Cuevas; el vicepresidente ejecutivo de Corfo, José Miguel Benavente; la seremi de Ciencia, Romina Figueroa; y la gerenta de Innovación de Corfo, Jocelyn Olivari.

Durante la jornada, se presentaron casos de éxito locales y regionales, se compartieron experiencias de uso de instrumentos como la Ley I+D y Startup Ciencia, y se abordaron los desafíos y oportunidades para fortalecer el ecosistema de innovación en la macrozona norte. Además, se promovió la creación de redes y colaboraciones entre empresas, centros de investigación, universidades y organismos públicos, con miras a transformar el conocimiento científico y tecnológico en valor tangible para la comunidad regional.

Para el subsecretario de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Cristian Cuevas, eventos como CorfoConecta dan cuenta de “cómo nuestro Estado está mirando a la ciencia; toda la agenda de inteligencia artificial y el plan de data centers es la forma en que abordamos el desafío que tenemos como país en términos de crecimiento y de empleo”.

La autoridad sostuvo que “estamos embarcados en empujar a nuestro país a una economía digital para lograr una diversidad productiva”, recalcando que “en los registros de la radiografía de capital humano avanzado, sólo el 7% de las y los doctores están trabajando en el sector productivo. Y de alguna manera podría ser un buen predictor de por qué hoy día la industria no está creciendo”.

Más competencias

En tanto, el vicepresidente ejecutivo de Corfo, José Miguel Benavente, afirmó que «necesitamos invertir más en investigación, desarrollo y formación de competencias«.

Añadió que “el desafío más grande está en utilizar ese conocimiento para generar tecnología e industria, con emprendedores que lo transformen en productos y servicios».

Benavente también valoró el reciente lanzamiento del convenio entre Corfo y el Instituto de Tecnologías Limpias (ITL), el mayor esfuerzo público-privado en investigación aplicada en la historia de Chile, con una inversión de US$240 millones, muy por encima de los montos históricos de financiamiento público, que usualmente oscilan entre los 5 y 10 millones de dólares.

Por su parte, la gerenta de Innovación de Corfo, Jocelyn Olivari, planteó su preocupación por la baja tasa de innovación en la región. “Sólo un 10% de las empresas en la macrozona norte está innovando, pese a que la Región de Antofagasta aporta un 12% al PIB nacional gracias a la minería. Sin embargo, el gasto en investigación alcanza apenas un 0,1% del PIB regional”, expresó.

Olivari enfatizó que “Chile debería invertir al menos un 1% del PIB en I+D, y hoy estamos en 0,39%. Necesitamos impulsar una innovación más pertinente y enfocada en los desafíos productivos de la región, especialmente vinculados a minería, energía y logística”.

Un llamado a articular esfuerzos regionales

El encuentro CorfoConecta Antofagasta – Ciencia, Tecnología y Empresa forma parte de una estrategia para articular al ecosistema regional y responder a los retos que enfrenta esta región en su transición hacia un desarrollo económico más sostenible y diversificado.

Según proyecciones, Antofagasta requerirá al menos 2.000 nuevos perfiles profesionales con competencias para la industria 4.0 al año 2032. En este contexto, espacios como CorfoConecta son fundamentales para fomentar una cultura de innovación inclusiva, acercar la oferta pública de financiamiento a las empresas y emprendedores, e incentivar la colaboración entre la academia, el sector productivo y el Estado.

El público convocado incluyó representantes de empresas y startups, instituciones académicas, consultores en innovación y autoridades regionales.

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El estudio fue presentado por Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group, y Cristián Cifuentes, analista senior de Cesco, quienes expusieron los principales hallazgos y analizaron los resultados junto a Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, y Alejandro Sanhueza, vicepresidente de Finanzas de Codelco, en un diálogo con representantes del ecosistema minero.

Con más de 380 respuestas recogidas entre abril y mayo de este año, el estudio entrega una visión actualizada sobre las expectativas del ecosistema minero en materias económicas, regulatorias, de inversión y costos operacionales. Uno de los hallazgos más significativos es el aumento en el índice global de percepción económica respecto del año anterior. Por primera vez desde 2021, las expectativas de la situación económica superaron el umbral de los 50 puntos, reflejando una renovada confianza en la recuperación del país.

En el encuentro, Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, comentó que “la industria minera está creciendo y se percibe una mayor certidumbre en el mercado. Sin embargo, las decisiones en este sector son siempre de largo plazo. Sabemos que la demanda de cobre aumentará en el corto, mediano y largo plazo, mientras que la oferta enfrentará restricciones importantes”.

Por su parte, Jorge Cantallopts, director ejecutivo de Cesco, valoró el rol estratégico del estudio. «Más allá de los buenos resultados puntuales, lo relevante es que el Índice permite tomar el pulso del ecosistema minero con una mirada amplia y sistemática. Nos muestra una industria que recupera su optimismo, pero que sigue enfrentando desafíos estructurales que no se resuelven solo con expectativas”, precisó.

A esto se suma una visión aún más positiva en torno a la inversión minera, que alcanza un peak de 80 puntos, el valor más alto desde que existe el índice y 12 puntos más arriba que lo reflejado en 2024.

Por primera vez, la encuesta incluyó un anexo técnico que analiza la percepción de disponibilidad y dependencia de insumos críticos frente a posibles medidas arancelarias desde China. El mayor nivel de riesgo se concentra en los componentes partes y piezas, así como también en neumáticos, tanto por su alta dependencia del mercado chino como por su baja disponibilidad local. Cabe destacar que también preocupa la disponibilidad local de grasas, aceites y lubricantes. El impacto esperado en estos casos sería inmediato y directo, reflejándose en alzas de precios y presión operativa para el sector.

Además, la presión sobre la mano de obra se acentúa en un contexto de escasez de capital humano calificado y competencia por atraer talento. Se mantiene la preocupación por el impacto de aranceles y la dependencia de proveedores externos, especialmente en insumos clave como neumáticos y repuestos.

En la oportunidad, Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group, sostuvo que los resultados del anexo técnico revelan un tipo de vulnerabilidad poco visible, pero clave para la sostenibilidad operativa del sector. “Hoy no basta con mirar precios o demanda: los cuellos de botella están en el acceso a insumos críticos. Esto obliga a incorporar variables de riesgo logístico y geopolítico en la planificación minera, con una mirada de largo plazo que anticipe disrupciones y evite respuestas reactivas”, aseguró.

En la misma línea, Alejandro Sanhueza, vicepresidente de Finanzas de Codelco, afirmó que “existe un amplio margen para mejorar en materia de permisos, que hoy representa el principal cuello de botella. Desde la industria debemos asumir con responsabilidad el rol que nos corresponde y entender la importancia de contar con una licencia social, dado el enorme impacto que generamos en las comunidades y en el medioambiente”.

Impacto de la «Guerra Arancelaria»

La percepción sobre el impacto de la escalada arancelaria en las industrias del cobre y del acero es mayoritariamente negativa.

En el caso del cobre, un 70% de los encuestados estima que las medidas arancelarias tendrán un efecto desfavorable o muy desfavorable en la cadena de valor. Para el acero, las expectativas son aún más pesimistas: un 73% anticipa un efecto negativo, con una alta proporción de respuestas que califican el impacto como “muy desfavorable” (20%).

Este resultado es especialmente relevante para la minería, ya que el acero es un componente crítico para las bolas de molienda, insumo fundamental en el proceso productivo. Las cifras reflejan la fuerte exposición a las importaciones desde China y los posibles efectos directos de los aranceles sobre el abastecimiento y los costos operacionales del sector.

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