La iniciativa se centró en certificar competencias en oficios con alta demanda laboral, tales como montaje de paneles solares, instalaciones eléctricas, manipulación de alimentos y gasfitería; en tanto herramientas prácticas que faciliten la empleabilidad, el emprendimiento local y la continuidad de estudios técnicos para los habitantes de la zona.

Se impartieron cursos que beneficiaron a 260 vecinos y estudiantes, siendo ejecutados por distintos organismos técnicos, como la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), Incatal, AIEP, Instituto Santo Tomás e Inacap, contando con el respaldo del Sence.

La ceremonia de certificación se realizó en el salón Francisco Coloane de la Municipalidad de Quintero, dando un cierre a cinco cursos de capacitación, orientados a vecinas y vecinos de la zona, además de estudiantes de enseñanza media técnico-profesional del territorio.

La actividad se enmarca en el trabajo de la Mesa Empresarial Público-Privada de Capacitación y Empleo Local Quintero–Puchuncaví (Meppcel), instancia creada en 2022 que articula a empresas, servicios públicos, municipios e instituciones de capacitación, con el objetivo de potenciar el empleo local y el desarrollo de competencias coherentes con las necesidades del territorio.

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El objetivo de los cursos es fortalecer las competencias laborales y ampliar las oportunidades de empleabilidad, a través de capacitación flexible que amplíe la cobertura e impacto de los programas sociales del Sence y diversificar sus públicos objetivos.

Sobre la relevancia del programa en la zona, donde la minería es uno de los pilares de desarrollo productivo y una de las principales fuentes de empleo, el director (s) del Sence en Atacama, Francisco Muñoz, explicó que «es una oportunidad concreta para que más personas fortalezcan sus competencias y puedan optar a mejores trabajos».

La autoridad llamó a aprovechar los cursos que, al ser asincrónicos y en línea, permiten la flexibilidad de realizarse desde cualquier lugar y aprender al ritmo propio. «Como Sence seguiremos impulsando iniciativas que entreguen herramientas reales para aumentar la empleabilidad y abrir más puertas laborales en Atacama«, agregó la autoridad.

Oferta disponible

Los cursos son ejecutados por MineClass, Organismo Técnico de Capacitación especializado en formación corporativa para la industria minera y de la construcción en Latinoamérica, con presencia en Chile y Perú. La entidad es reconocida por su enfoque tecnológico y por entregar programas de desarrollo profesional con contenidos directamente aplicables al sector productivo.

Los cursos disponibles son:

• Planificación Minera Subterránea (2 horas)
• Planificación Estratégica del Negocio Minero (4 horas)
• Minería a Cielo Abierto (16 horas)
• Geología General (4 horas)
• Minería para No Mineros (4 horas)
• Economía de Minerales (4 horas)
• Emprende en Minería (4 horas)
• Gestión de Proyectos Mineros (16 horas)

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Esta instancia académica busca elevar los estándares de seguridad dentro del sector, capacitando a profesionales en la gestión crítica de peligros en faena.

Desde la institución resaltaron que la formación, consolidada como un pilar técnico en Chile, se enfoca en entregar competencias avanzadas para la detección y control de incidentes, alineándose con las normativas vigentes y las exigencias de una industria en constante evolución.

Sobre este hito, Rodrigo Beas, director del Centro de Capacitación de Minería y Geología de Sernageomin, explicó que “la seguridad minera no es sólo una exigencia normativa, es un pilar de la sostenibilidad y competitividad de nuestra industria a nivel global. Con este ciclo 2026, el Centro de Capacitación de Minería y Geología de Sernageomin busca especializar al capital humano en la gestión preventiva de riesgos, integrando las nuevas realidades operacionales del sector. Nuestro objetivo es que cada profesional egresado sea un agente de cambio capaz de transformar la seguridad en un valor estratégico compartido por toda la organización”.

Plazo y mecanismo

El periodo para presentar los antecedentes finaliza el 24 de abril de 2026. Con el fin de facilitar la participación de postulantes a lo largo de todo el país, el sistema de registro se realiza de manera íntegra a través de plataformas digitales.

Toda la información sobre requisitos, módulos de estudio y documentación necesaria puede ser consultada en el sitio web www.sernageomin.cl/capacitacion/.

A través de este programa, el organismo busca fortalecer el capital humano especializado, contribuyendo de forma directa al objetivo de reducir la accidentabilidad en las operaciones extractivas del país.

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Al respecto, el CEO de Sierra Gorda SCM, Marcelo Bustos, sostuvo que el programa de Trainee Comunitario «cumple 10 años y nos enorgullece que genere oportunidades concretas para los vecinos que no cuentan con experiencia previa en el sector minero. Esperamos que esta oportunidad sea provechosa para los participantes y que se unan a nuestra cultura de seguridad, que es uno de nuestros principales valores».

Bustos agregó que la iniciativa es un programa clave para la minera y también para la comunidad, pues permite reafirmar el compromiso con los vecinos y generar oportunidades laborales, empleos de calidad y bienestar para los habitantes de Sierra Gorda.

Desde la empresa destacaron que fueron la primera del rubro en implementar un programa de estas características, convirtiéndose en un referente para la industria.

Oportunidades

Adriana Rivera, alcaldesa de Sierra Gorda, les habló a los aprendices: “Hoy hablamos de movilidad social, de oportunidades concretas, de futuro construido con hechos. Quiero decirles a ustedes que inician este proceso, que aprovechen esta oportunidad y dejen en alto el nombre de la fuerza laboral de nuestra comuna«.

En los 10 años en que se ha desarrollado el Trainee Comunitario han recibido formación técnica un total de 105 vecinos. En esta ocasión, ingresarán como operadores de Camiones de Extracción (CAEX), operadores de relave, operadores de bodega, mantenedores planta y operadores planta.

Durante el periodo de capacitación, los vecinos que son parte de este programa reciben un sueldo acorde al mercado y un certificado del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM).

Actualmente, 64 de los vecinos capacitados durante la última década son trabajadores de la compañía y se desempeñan en varias áreas de la operación.

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El proceso, que se canalizó a través de la OTIC Unotec, contó inicialmente con cerca de 400 postulantes, de los cuales 32 completaron el ciclo bajo una modalidad mixta: formación e-learning asincrónica y jornadas prácticas con vehículos de alto tonelaje y transporte de pasajeros.

En la ocasión, Alberto Zepeda, consultor especialista de Relaciones Laborales de la Dirección de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas de El Teniente, explicó que «buscamos dar una mayor cantidad de herramientas para que puedan acceder a otros cargos y empleos. Personas capacitadas, con un alto valor de conocimiento, son las que se requieren hoy en términos de productividad y, sobre todo, de seguridad, para poder hacer una faena sustentable».

La formación técnica incluyó módulos de prevención de riesgos y normativas de tránsito, preparando a los alumnos para rendir con éxito los exámenes municipales.

Un impulso a la empleabilidad

Javier Dinamarca, técnico Especialista en Romacon, trabaja prestando servicio eléctrico de instrumentalización a las plantas y logró la certificación para obtener su licencia A4. «Mi abuelo es uno de los pilares fundamentales de mi vida y es camionero. Yo quise hacerle honor a su labor y tener la licencia para manejar camiones, porque es una herramienta fundamental para tener más opciones de trabajo», declaró.

Por su parte, Scarlett Madrid, operadora en Pacífico Superior, ingresó al programa estando trabajando para la empresa Tambo y logró ingresar a Codelco. «Entré al curso a través de mi empresa contratista, y me interesó tener la licencia A4 para manejar camiones Tolva. Me aporta mucho porque me encanta manejar todo lo que es maquinaria».

Así también, Guillermo Córdova, quien trabaja en la empresa Tambo y es conductor de un camión aljibe en el Rajo, decidió estudiar para impulsar su empleabilidad, y destacó la modalidad del curso. «Me aportó mucho, porque pude estudiar desde casa en las horas que más me acomodaba, cuando estaba con descanso o fuera del turno. Además la materia se expuso de forma muy dinámica”.

Finalmente, la ingeniera en administración de empresas, Paz Cornejo, celebró tener esta oportunidad para capacitarse en la licencia A2. La profesional no trabaja en la División, pero pudo ser elegible para el programa por ser familiar de un colaborador de El Teniente. «Esta es una gran oportunidad, sobre todo para las mujeres. Es un complemento a mi título para poder entrar de lleno al rubro minero», dijo.

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Impulsado a través de su Fundación entre 2023 y 2024, como una línea de trabajo de su programa Cuidemos Tarapacá, «Mujer Avanza» entregó capacitación, asesoría técnica y financiamiento para la formalización de negocios. Todo esto permitió que las participantes fortalecieran capacidades administrativas y de venta, perfeccionar procesos productivos, diversificar productos y competir en el mercado.

Entre estos emprendimientos, destaca la chocolatería Tentazioni, que hoy posee identidad regionalista, ya que su creadora Silvia Peñafiel creó chocolates con sabores tarapaqueños. “Esta nueva línea incorpora figuras icónicas como el Gigante de Tarapacá. Nuestros productos ya han estado en varios países, pero ahora queremos formalizar ese paso con un nuevo packaging para proyectarnos al extranjero con más fuerza. Hoy, también cuento con puntos de distribución”, explicó.

Una experiencia similar vivió Amenova Chile, negocio especializado en insumos de papelería personalizada, que robusteció sus líneas organizativas y terapéuticas, mejoró sus procesos y amplió su capacidad productiva. Para su fundadora Elizabeth González, el programa le aportó asesoramiento y a su vez potenció su confianza como emprendedora. «Fue una experiencia transformadora, ya que no sólo aprendí sobre el negocio, también compartí con otras mujeres que están construyendo desde la pasión como yo”, dijo

En el ámbito de la moda sustentable, Clo Clo Merch también evidencia un antes y después. Gracias a «Mujer Avanza», la diseñadora de vestuario Ayleen Leyton invirtió en una máquina de costura industrial, permitiéndole ampliar el reciclaje textil. “Mi emprendimiento creció de manera evolutiva, gracias a esta máquina que adquirí. Hoy, estoy creando con telas que antes no podía intervenir, así es que participar en el proyecto fue un desafío con final feliz”, precisó.

Otro ejemplo de reinvención es Sandra Toledo y su negocio Tiempo de Té, que comercializa una variedad de infusiones con sabor y aroma que evocan lo regional. “El programa fue una gran ayuda para las mujeres que con dedicación y esfuerzo emprendemos”, declaró.

Desde la minera resaltaron que estas cuatro historias y muchas otras de “Mujer Avanza” muestran la importancia de la iniciativa, que contribuyó a que 300 emprendedoras de Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte y Pica se reinventaran e impulsaran su productividad.

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En esta versión, el curso abordó temáticas como alfabetización digital laboral, imagen digital y empleabilidad, herramientas digitales para la productividad, ChatGPT y herramientas de inteligencia artificial para el trabajo.

En la oportunidad, Daniza Tapia, de la comuna de Canela, fue una de las participantes de este curso, quien afirmó que «este tipo de oportunidades es lo que nos permite crecer, más que como profesional o laboral, en lo personal, entonces es lindo capacitarse y aprender algo nuevo«.

Por su parte, Winston Zúñiga, participante de la comuna de Illapel, declaró que «integrar la IA más los cursos de Excel, que después sirven para desarrollarse en los ámbitos de oficina, es un gran avance sobre todo aquí en la provincia, porque hay gente que nunca en su vida ha tomado un computador o incluso ni siquiera tienen su correo electrónico, entonces es un gran aporte».

Desde 2023 a la fecha, el programa EnRed ha beneficiado a 366 vecinos de Salamanca, Illapel, Canela y Los Vilos, contribuyendo al fortalecimiento de competencias digitales orientadas al mundo laboral.

En este contexto, Paula Agurto, jefa de Intermediación Laboral y Proveedores Locales de Minera Los Pelambres, comentó que «estas son tecnologías del futuro que nos permiten comunicarnos y si no las conocemos nos quedamos atrás. Eso es lo importante, que nosotros vamos puliendo estos programas para que las personas cuenten con las herramientas que les permiten mantenerse al día y conectarse para seguir formándose a lo largo de su vida laboral«.

El curso de «Habilidades Digitales para la Empleabilidad» consideró 16 horas presenciales, con talleres prácticos orientados al uso aplicado de herramientas digitales, además de 24 horas en modalidad online sincrónica, vía streaming, con relator en vivo para reforzar el aprendizaje en tiempo real y fue ejecutado por la empresa Teamclass.

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Con estas graduaciones el programa ha llegado a 2.500 personas en la Región de Antofagasta y a más de 16 mil en todo Chile, en su gran mayoría mujeres. Esto, gracias a la colaboración de socios como SernamEG, Fundación Prodemu, Sercotec, Fosis y las diferentes municipalidades del país.

El programa, según los y las últimas certificadas, les abre puertas, como lo dijo Nize Castillo que tiene un emprendimiento de velas y productos aromáticos en Calama: “Después de DreamBuilder siento mi proyecto mucho más consolidado, me ha ayudado a fijar metas más realistas y también a proyectarme a largo plazo«.

Por su parte, Ana Sevillano, quien maneja una corredora de propiedades, comentó que «pude terminar los 12 módulos y fue muy bueno, muy productivo y entrega muy buenas herramientas para nosotros los emprendedores».

DreamBuilder fue creado por Freeport-McMoRan, compañía de la que Minera El Abra es filial, y está orientado principalmente a mujeres emprendedoras que buscan iniciar o fortalecer un negocio. Al finalizar, los participantes reciben un certificado emitido por  la Universidad Estatal de Arizona (Estados Unidos).

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Este 2025, el programa incorporó dos líneas formativas diseñadas para responder a los desafíos actuales dentro de los jardines infantiles y centros educativos: Aulas diversas: inclusión y convivencia en la primera infancia junto a Estrategias para promover la asistencia en los primeros años, certificaciones gratuitas enfocadas en profesionales de JUNJI, Fundación Integra, SLEP Licancabur y corporaciones municipales de las nueve comunas.

Pamela Garrido, directora de la AIA, destacó que “es una enorme satisfacción ver cómo este programa continúa creciendo y fortaleciendo competencias clave en la región, estas capacitaciones aportan directamente al desarrollo de profesionales mejor preparados y, sobre todo, repercuten positivamente en la experiencia educativa de niños y niñas, contribuyendo al bienestar presente y futuro de toda la comunidad”.

Por su parte, el seremi de Educación, Alonso Fernández, comentó que “este programa refleja el valor del trabajo colaborativo entre el sector público y privado, una alianza que permite impulsar iniciativas formativas de alto impacto. Gracias a este esfuerzo conjunto, hoy fortalecemos la educación inicial y brindamos mejores oportunidades a la primera infancia en toda la región”.

Desde la AIA comunicaron que estos cursos profundizaron en metodologías pedagógicas efectivas, que permitirán responder de manera oportuna a las necesidades de cada niño y niña, fortaleciendo la buena convivencia y la inclusión. Estas actualizaciones permitieron a los equipos educativos conocer mejores procedimientos, comprender nuevos marcos conceptuales y aplicar enfoques que impulsen el desarrollo integral desde los primeros años, contribuyendo a un sistema educativo regional más robusto y equitativo.

Las 26 empresas cuyo compromiso hizo posible la materialización del Programa Construyendo Valor Social 2025 fueron: Albemarle, Antofagasta Minerals, Antofagasta Terminal Internacional, Casinos River, Cbb Cales, Codelco, Complejo Metalúrgico Altonorte, Compañía Minera Lomas Bayas, Crecer Consultores, Emeser, Escondida I BHP, Ferretería Zavala, Grupo MSI, Guiñez Ingeniería, HMC Michilla, Inversiones Korlaet, JK Capacitaciones, Lams, Minera Meridian – El Peñón, Ocamaq, OM limitada, Polpaico, Radiadores Gómez, Sierra Gorda SCM y Spence I BHP.

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El curso, que se extenderá entre el 4 de noviembre y el 5 de diciembre, contempla 160 horas de formación teórico-práctica, e incluye módulos de Seguridad Minera, Conceptos Básicos de Procesos, Hidrometalurgia, Operación de Puente Grúa y Operación de Grúa Horquilla. La capacitación es impartida por Inacap.

Todas las alumnas que participan en esta nueva versión ya habían sido parte del Programa de Capacitación Comunitario de Caserones, donde recibieron instrucción en operación de maquinaria pesada y obtención de Licencia Clase D, lo que demuestra un seguimiento continuo y planificado de su desarrollo laboral.

Participación femenina

Esta iniciativa se suma a otras acciones para fortalecer las oportunidades laborales de la comunidad, como el Programa de Integración Laboral Atacama (PILA), impulsado desde 2018, que ha permitido la incorporación de mujeres de la región como Operadoras en Entrenamiento de Camiones de Extracción (CAEX). A través de este programa, Caserones promueve la formación práctica en terreno y la inserción laboral efectiva, contribuyendo a diversificar y fortalecer la participación femenina en la gran minería.

Para José Manuel Arenas, supervisor de Desarrollo Organizacional de Caserones, esta nueva etapa refuerza el compromiso de la compañía con la equidad y el desarrollo de capacidades en la región.

“En Caserones creemos firmemente en el talento de las mujeres atacameñas. Este tipo de programas no sólo abre oportunidades laborales, sino que también contribuye a diversificar la industria, impulsar el liderazgo femenino y fortalecer el crecimiento sostenible de nuestra comunidad y de la minería en Chile”, expresó.

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