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Uno que parece ser carta segura, es el nombre de Juan Enrique Morales, ex vicepresidente de Desarrollo de la Corporación, cercano a la DC y actual director el Centro de Innovación en Minería de la Universidad Adolfo Ibáñez.

Otro de los candidatos sería el del ex gerente general de Colbún, Ignacio Cruz, quien también se desempeñó en el mismo puesto en Minera Los Pelambres y Minera El Tesoro, entre 2003 y 2012.

También suenan los nombres del ex presidente del directorio de la estatal, Nicolás Majluf; del ex vicepresidente de Operaciones Norte de Codelco, Luis Farías y el de Isabel Marshall, una de las fundadoras de Cesco.

Se espera que la Presidenta Michelle Bachelet defina este mes al menos dos de los cupos, ya que el puesto de los supervisores que ostenta Augusto González, se definirá una vez concluya la tramitación de un proyecto de ley que busca dirimir una disputa entre los gremios de supervisores.

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La asociación explicó que “no tiene disputa alguna con la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc), es más, la diferencia se refiere a la nominación de candidatos para la quina que elige al representante de los profesionales supervisores al Directorio. La ley 20.392 promulgada el 14 de Noviembre de 2009 es clara en lo referente al nombramiento de los directores de Codelco. Ansco siempre ha participado en la nominación del representante de la supervisión en el directorio de Codelco desde la promulgación del Decreto Ley N° 1.350 de 1976 que crea la Corporación Nacional del Cobre de Chile».

“Existe un acuerdo firmado por los representantes de Fesuc y Ansco, cuyo garante fue el Presidente del Directorio de Codelco, que además fue incluida en un acta del Directorio, que está vigente desde el 18 de enero de 2012. En este acuerdo está claramente definida la forma de presentar la quina de los representantes de la supervisión al Directorio de Codelco, y la alternancia en la responsabilidad de constitución de la misma”, explicaron desde Ansco.

Junto a lo anterior recalcaron que “este acuerdo ya fue aplicado una vez, correspondiéndole a Fesuc la nominación de la primera quina en base al acuerdo. Muestra de ello es el nombramiento del dirigente sindical y socio de Ansco, Augusto González, el 25 de septiembre de 2012 por el ex Presidente Sebastián Piñera”.

Para el próximo periodo (2015-2019), en base a lo indicado anteriormente, “le corresponde a Ansco la construcción de la quina, la cual ya fue elaborada con la participación de las diferentes organizaciones bases en las diferentes Divisiones de Codelco, denominadas Regionales, quienes eligieron a los profesionales por su experiencia, capacidad técnica y académica, salvaguardando que ellos cumplan con los requisitos del acuerdo firmado entre Ansco y Fesuc, que es pertenecer a ambas organizaciones. Esta quina ya fue entregada a Fesuc para su correspondiente firma”, aclararon desde Ansco.

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Uno es propuesto por la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), y el otro es propuesto por dos entidades en conjunto: la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc) y la Asociación Nacional de Supervisores del Cobre (Ansco).

Son varias las voces en Codelco que abogan para que solo sea la Fesuc la que participe en la designación del director, puesto que no existiría una representación real si es elegido por la otra entidad.

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Un grupo de parlamentarios inició el año pasado un proyecto de ley que busca que sean los propios supervisores de Codelco quienes elijan a su representante, puesto que uno elegido por Ansco «estará contaminado por la participación de un estamento no laboral», dicen en el documento.

Desde esta Asociación, entre otras razones, alegan que su representatividad es mayor que la de Fesuc, puesto que abarca a más trabajadores. «Los sindicatos de Fesuc no tienen restricción para pertenecer a Ansco, no así al revés», esgrimen. Los sindicatos buscan despejar este tema antes de la salida de González. Según comentan fuentes de la empresa, este director no sería reelegido, pese a que lo permite la ley.

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Porque -dicen en Codelco y en la industria minera- el actual directorio es quizás el más díscolo en la historia de la estatal. Por ello, el Gobierno intentará bajar la tensión aprovechando para eso la renovación parcial de la mesa directiva, que debe ocurrir en mayo próximo. El proceso ya partió, con la publicación de un aviso de la Alta Dirección Pública pidiendo postular al cargo. Hay un head hunter contratado para ello en esta repartición del Estado. En mayo próximo salen de la mesa directiva Marcos Büchi, Marcos Lima y Augusto González, representante de los supervisores.

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Un directorio menos beligerante -dicen en el Gobierno- ayudaría a Codelco a enfrentar los duros años que tiene por delante, con un plan que suma US$ 22.500 millones con proyectos estructurales de alta complejidad, en un escenario de precio del cobre descendiendo y menor producción. Y es que el arribo de Nelson Pizarro a la estatal, donde llegó en septiembre de 2014, ha sido difícil, como él mismo lo ha señalado.

«Ha habido un proceso de instalación, sin duda, que ha tomado tres o cuatro meses. Ahora el nuevo gobierno corporativo tiene claro cuáles son los alcances del directorio, y en pocas palabras es el directorio el que dirige esta empresa», dijo el presidente ejecutivo en una entrevista en «El Mercurio» hace pocas semanas.

¿Qué ha ocurrido en el proceso de instalación? Según comentan en la estatal, en estos meses ha habido conflicto por los nombramientos; por las distintas fuerzas en jaque, tanto sindicales como políticas y gremiales. Pero también ha fallado el diseño de roles, con un presidente de la mesa, Óscar Landerretche, como figura pública, y un presidente ejecutivo, Pizarro, dedicado únicamente a la gestión.

Otros cercanos a Pizarro comentan que las diferencias iniciales ya se han superado y la relación es cordial, tanto con Landerretche como con el directorio en pleno. Algunos señalan que el presidente ejecutivo tiene en Landerretche y en Raimundo Espinoza buena parte de su apoyo.

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En el directorio de Codelco también se ha mencionado -señalan algunos miembros- la relación de propiedad que tienen algunos directores en empresas proveedoras. En concreto, a Marcos Lima se le ha enrostrado su participación en CIS Ingeniería, donde es socio desde 1977. «Pero este tema se ha analizado ya como tres veces por Cochilco y la Contraloría, y no hay ningún problema», dice un miembro del directorio. «Sale de tanto en tanto para evitar que Marcos Lima pueda continuar en Codelco», comenta otro director.

«Hollywood» en Codelco

Una parte crucial del modelo que quería Nelson Pizarro en la estatal pasaba por poner a «su» gente en Codelco. Pero algunos nombramientos han sido y siguen siendo complejos.

Para el máximo ejecutivo de Codelco tenía mayor prioridad designar a los cuadros gerenciales de las operaciones -como los cuatro gerentes en el norte- que a los vicepresidentes. A estos últimos ejecutivos, Pizarro suele llamarlos los «Hollywood», y eran secundarios en su diseño organizacional. «Pero Codelco es Codelco, y esos cargos son importantes. Hubo una gran discusión por los vicepresidentes», cuenta un profesional que conoce el proceso.

En concreto, fue muy debatida en la mesa la ratificación de Daniel Sierra como vicepresidente de Recursos Humanos, sobre todo por su cercanía con Raimundo Espinoza y el mundo sindical. Sierra asumió primero como interino, a inicios de septiembre, cuando Jaime Pérez de Arce partió a Enami. En Codelco los interinatos se respetan, y no son vistos como una antesala al puesto titular, como sí ocurre en otras empresas.

Sin embargo, Nelson Pizarro no pudo poner a René Oliva -quien era gerente de operaciones de Caserones- en la vicepresidencia de Codelco Norte. Según profesionales que saben del caso, el nombre de Oliva fue objetado por los directores Lima, Büchi y Jofré, porque el profesional había trabajado antes en Codelco y tenía algunos sumarios internos a su haber. Ante eso, Pizarro habría sacado su candidatura. Finalmente, a cargo de Codelco Norte quedó Octavio Araneda, quien ejerció como presidente ejecutivo interino cuando el cargo quedó vacante tras la renuncia de Keller.

El presidente de Codelco resintió la renuncia de Iván Arriagada, vicepresidente de Administración y Finanzas, quien parte a Antofagasta Minerals. Según profesionales de la estatal, la directora Laura Albornoz le propuso a Pizarro un candidato, pero éste optó -en acuerdo con la mesa- por buscar un reemplazo a través de head hunter , que también está a cargo de reclutar un sucesor de René Aguilar en la vicepresidencia de sustentabilidad.

Algo que tiene molesto a Nelson Pizarro es que muchos parlamentarios y gente del mundo político envía currículum a la directora Albornoz, que se los remite a él o a Landerretche. La ex ministra del Sernam también ha insistido en que la estatal aumente la contratación de mujeres, exigiendo a los head hunter a cargo de estos menesteres (Egon Zehnder y Spencer & Stuart) que las incluya en las búsquedas. Este punto quedó en actas del directorio del mes de diciembre. Donde hay discrepancias con otros directores es en este punto. Laura Albornoz -cuentan conocedores del proceso- ha entrevistado directamente a los candidatos a los cargos de vicepresidentes y ha solicitado que en alguna vicepresidencia haya una mujer.

El directorio que viene

Según cercanos a las tratativas, existe una posibilidad de que el Ejecutivo intente mantener a Marcos Büchi por la sintonía y línea directa que tiene éste con la derecha y por su sintonía con sus pares. Pero este no estaría dispuesto a continuar.

Marcos Lima sería reemplazado por otro DC de perfil técnico, como José De Gregorio o René Cortázar. Para este cupo también se ha contactado a Joaquín Villarino, presidente del Consejo Minero, así como a ejecutivos ligados al think tank minero Cesco, como el ex director Juan Carlos Guajardo.

En cuanto a González, que representa a los profesionales de Codelco, la Federación de Supervisores (Fesup) y la Asociación Nacional de Supervisores del Cobre (Ansco) deben elaborar una lista de cinco nombres para presentar al Ejecutivo.

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Esto, para hacer valer la mayoría que el sector afín a Presidencia tiene con cinco votos: Laura Albornoz, Oscar Landerretche, Dante Contreras más los dos representantes de los trabajadores: Augusto González (Supervisores) y Raimundo Espinoza (FTC). Del otro lado figuran Marcos Büchi, Marcos Lima, Blas Tomic y Gerardo Jofré.

Se trata, además, de nombres con mayor experiencia en el mundo corporativo, pues han sido directores y ejecutivos de empresas, por lo que incluso integran el comité de Auditoría de la estatal. Se espera que esta disputa se profundice a contar de mañana, cuando el directorio ratifique los nombres presentados por el presidente ejecutivo de la estatal, Nelson Pizarro, para distintas vicepresidencias de la corporación.
Se trata de la primera oleada de cambios propuestos por Pizarro, que continuarán hacia noviembre y luego en marzo, como está estipulado.

Hasta que eso se materialice, al interior de Codelco se profundizará el lobby que han levantado varios grupos, a favor o en contra de los nombres propuestos por Pizarro. La vicepresidencia que más ruido ha levantado es la de Operaciones Norte, principalmente porque será quien propondrá los cambios al proyecto Chuquicamata Subterránea, al que los poderosos sindicatos de la mina se oponen.

A ello se suman temas más bien políticos. Varios de los nombres que acompañaron a Thomas Keller y que fueron llevados por el recientemente nominado gerente general de Colbún saldrán de la compañía, en una medida que los directores que apoyan los resultados de la gestión Keller rechazan, lo que han manifestado en privado de manera reiterativa.

No obstante, al interior de Codelco -aunque hay conciencia de que estas medidas podrían generar malestar y profundizar el quiebre a nivel de directorio- no hay duda en que la postura de Pizarro se impondrá, por cuanto cuenta con los votos necesarios del directorio.

A eso se suma que presidente ejecutivo pidió facultades al directorio para nominar sin pasar por el control de la mesa, algo al que se accedió pero que de todas formas Pizarro no ejercerá, para dar una señal de su interés de que los directores conozcan su trabajo y se hagan partícipes de los cambios.

Incluso más: algunos nombres -como un ex gerente que lo acompañó en Caserones- propuestos por Pizarro son abiertamente ligados a la derecha, lo que ha sido asumido por los directores afines a la Nueva Mayoría como una señal de que los cambios que busca Pizarro y que ellos apoyan están lejos de estar influenciados por temas políticos.

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Pero además, el directorio deberá tomar otra relevante decisión: designar a los integrantes del comité de búsqueda que finalmente dará con el sucesor de Keller. Así lo adelantó Augusto González, representante de los trabajadores en el directorio de la compañía estatal, quien sostuvo: “Estamos tranquilos con lo que ha ocurrido”, pues se ha hablado de la fuerte presión que ejercieron los trabajadores y supervisores de Codelco hace varias semanas cuestionando el desempeño de Keller.

Sin embargo, la votación del directorio de Codelco que zanjó la salida de Thomas Keller no estuvo ajena a discrepancias.

De hecho, se llevó a cabo en dos ocasiones y el presidente de la instancia, Óscar Landerretche, se abstuvo a fin de lograr un consenso que finalmente no prosperó.

Para Augusto González, la salida de Thomas Keller de la presidencia ejecutiva de Codelco se debió al “poco involucramiento o baja motivación que él tuvo hacia los supervisores”. Razón por la cual, este director estuvo por la salida del ejecutivo.

“No nos involucró en nada. Pedíamos mayor diálogo y que no se malinterprete: nosotros no estamos hablando de cómo administrar la compañía. Queremos ser participes del desarrollo de Codelco, pero desde el ámbito técnico; dar nuestra opinión, nada más que eso”, aclara el directivo.

¿Hubo presiones políticas para un cambio de timón en la corporación? “A nivel de supervisores no hubo presiones políticas para sacar a Thomas Keller. Queremos ser parte de nuestra empresa. A mí nadie me presionó en la votación”, afirma González.

A su juicio, el sucesor de Keller debe asumir una mayor interacción con los trabajadores y supervisores. Bajo esa mirada, insiste que el directorio debe actuar bajo consenso y el perfil técnico se debe imponer en el comité de búsqueda del nuevo máximo ejecutivo de la estatal.

La renuncia de Keller se hará efectiva a contar del 13 de junio y ese mismo día se designará a su reemplazante interino.

En esa línea, González agrega que tras el congreso de la Fesuc, los supervisores ofrecieron su apoyo al nuevo presidente del directorio, Óscar Landerretche.

Sin embargo, la mayor preocupación para los trabajadores sigue siendo el financiamiento a largo plazo de Codelco.

“Si no hay financiamiento no habrá proyectos estructurales. Eso significa cerrar algunas divisiones. Imagínese, cerrar Salvador, Chuquicamata o Radomiro Tomic. Es inimaginable lo que puede pasar”, advierte.

Por lo mismo, en la reunión de directorio de este viernes el gobierno, a través de sus representantes, entregará más luces sobre los proyectos estructurales de la minera y su financiamiento. Tras esto, las discrepancias al interior del directorio deberán quedar atrás, dice González.

Y es que una de las decisiones que debe tomar el directorio de Codelco sería vital para el desarrollo de la estatal. “El directorio debe en las próximas semanas aprobar el proyecto estructural de Chuquicamata Subterránea”, destaca González.

Hasta ahora sólo se han estado trabajando en las obras tempranas del proyecto; ya se han invertido unos US$900 millones en esta fase, de US$4.156 millones contemplados para todo el proyecto. La ejecución de esta mega obra corre contra el tiempo, pues a medida que se sigue explotando el mineral en la mina a rajo se van agotando los recursos superficiales, lo que obligará a la nueva mina bajo tierra a entrar a más tardar, entre 2018 y 2019, de manera de mantener la continuidad operacional de la división.

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Encabezados por Oscar Landerretche, presidente de la instancia, el nuevo directorio quedó constituido además por Laura Albornoz, Dante Contreras, Marcos Lima, Marcos Buchi, Blas Tomic, Gerardo Jofré, Raimundo Espinoza y Augusto González.

Durante esta reunión extraordinaria se conformaron los comités que realizan seguimiento a distintos aspectos de la gestión de la empresa: Gestión; Proyectos y Financiamiento de Inversiones, y Gobierno Corporativo y Sustentabilidad.

Estos comités se suman al comité de Auditoría, Compensaciones y Ética, cuya composición se encuentra reglada en el nuevo artículo 9, letra d), del D. L. 1.350 y que lo integran los 4 directores nombrados a partir del Sistema de Alta Dirección Pública.

La Composición de los comités es la siguiente:

Comité de Auditoría, Compensaciones y Ética

•             Marcos Lima Aravena (Presidente)

•             Marcos Buchi Buc (Vicepresidente)

•             Gerardo Jofré Miranda

•             Blas Tomic Errázuriz

Comité de Gestión

•             Dante Contreras Guajardo (Presidente)

•             Marcos Lima Aravena (Vicepresidente)

•             Laura Albornoz Pollmann

•             Raimundo Espinoza Concha

Comité de Proyectos y Financiamiento de Inversiones

•             Gerardo Jofré Miranda (Presidente)

•             Marcos Büchi Buc (Vicepresidente)

•             Oscar Landerretche Moreno

•             Raimundo Espinoza Concha

Comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad

•             Laura Albornoz Pollmann (Presidenta)

•             Gerardo Jofré Miranda (Vicepresidente)

•             Dante Contreras Guajardo

•             Augusto González Aguirre

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