En el encuentro, el equipo de Atracción de Talentos de Teck Chile compartió su experiencia en el desarrollo de su Estrategia de Inclusión y Diversidad, con énfasis en las iniciativas para promover el talento femenino.

Entre los principales logros, el gerente de Desarrollo Organizacional de Teck Chile, Luis Aylwin, destacó “haber alcanzado un 17% de dotación de mujeres en Teck a nivel país el año 2020, en comparación con el 14% de 2015”.

Asimismo, desde la perspectiva académica, la fiscal del CFT Estatal Tarapacá, Leticia Robles, recalcó que la Institución de Educación Superior, mantiene un compromiso con la inclusión y la igualdad de género, “de manera  que todos nuestros estudiantes, independiente de su género, logren la progresión académica, titulación  y trabajen  en aquello  que  han estudiado. Es un deber de toda la sociedad, en especial de la industria y centros formadores, generar las alianzas y condiciones para que mujeres se inserten en los rubros de la industria y tecnología, eliminando las barreras que hasta ahora existen, de manera que, este tipo de seminarios aportan a la sensibilización sobre la materia”, comentó.

Por su parte, Héctor Gómez, Principal HR Business Partner de BHP, expuso los principales pilares que han llevado a BHP-Cerro Colorado, a una transformación cultural que los consolide como una compañía diversa e inclusiva: Flexibilidad, apoyo y compromiso de socios, mitigación de prejuicios y la garantía de una marca e industria que sean atractivas para una gran diversidad de personas.

Colaboración, complementariedad e inclusión

En la actividad, Patricia Norambuena, socia de RedMad, la red de mujeres de alta dirección que promueve la colaboración, complementariedad e inclusión, tuvo palabras de satisfacción para el trabajo y avances en la región de Tarapacá en materia de género: “Es muy potente ver el compromiso de la Asociación de Industriales de Iquique, con la promoción e implementación de políticas de igualdad de género entre sus socios. Sus testimonios son un buen ejemplo para otras organizaciones, porque promueven procesos laborales que facilitan el desarrollo profesional y el reconocimiento del talento sin género. En REDMAD estamos convencidas de que este tipo de políticas genera valor para las empresas, permite crear equipos diversos y atraer el talento de toda la población. Sin dudas, un mayor equilibrio en la participación de mujeres y hombres en la toma de decisiones contribuirá a una sociedad más justa y equilibrada. Esta instancia nos permitió compartir experiencias, buenas prácticas, y también conocer los desafíos a los que se enfrentan, para avanzar juntos en este camino”.

En representación del gremio, su presidente, Leopoldo Bailac, hizo un llamado a las empresas asociadas a seguir afianzando los avances en materia de inclusividad, desarrollo integral y sostenibilidad, además de destacar a la gran cantidad de empresas y entidades, como Teck Chile, CFT Estatal Tarapacá, BHP Cerro Colorado, Collahuasi, SQM, entre otras, que “han tomado este desafío y lo han hecho propio, incluso mucho antes de la pandemia, incorporando en su gestión mecanismos que permitan disminuir brechas en equidad e inclusión”, recalcó.

De esta forma, el programa “Más Proveedoras + mujer”, continúa con el desarrollo de actividades tendientes a fortalecer la gestión de empresas lideradas por mujeres, mediante experiencias formativas con enfoque de género y con acciones de vinculación con el ecosistema regional.

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Las actividades, que se realizarán en modalidad híbrida, cuentan con el auspicio de las compañías Collahuasi, SQM, BHP, Teck, SPL, Cordillera, ACF Nitratos, Cosayach, y Banco BCI; además de la colaboración de Sicep, Zofri, Inacap, Sernageomin y el Coresemin.

La instancia considera la realización de seminarios, charlas y foros, rueda de negocios y una feria laboral (a través de plataforma www.laborum.cl).

Durante ambas jornadas se abordarán temáticas como la Minería 4.0; el aporte del sector minero en Tarapacá; el royalty minero; sostenibilidad de la industria (economía circular, desalinización, minería verde); experiencias nacionales e internacionales en el desarrollo de proveedores; Mujer y Minería; inclusión y Reinserción Laboral; y capital humano en el sector minero y su vinculación con la oferta formativa.

Revisa el programa de CIMIT 2021.

Mayor información en el mail socios@industriales.cl y la web www.aiiconecta.cl .

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