La Estatal indicó que por el cierre de la ruta, los trabajadores y trabajadoras del turno de la tarde fueron forzados a quedarse en la zona industrial, ubicada a más de dos mil metros de altura y sin infraestructura para albergar a ese elevado número de personas, exponiéndolos a bajísimas temperaturas y a hechos que pusieron en riesgo su seguridad y salud.

La cuprífera informó que repudia doblemente estos hechos, toda vez que las conversaciones para actualizar el acuerdo marco están siendo lideradas por las organizaciones firmantes del Acuerdo Marco, que representan los intereses de los trabajadores contratistas, esto es la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Coordinadora Nacional de Trabajadores Contratistas (CNTC).

Desde Codelco, aseveraron que, como se informó a fines de octubre, esta mesa de diálogo está constituida por dichas organizaciones contratistas, la Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados (Agema), mientras Codelco cumple el rol de facilitadora y garante de los compromisos que se definan.

Codelco aseguró que emprenderá todas las acciones legales pertinentes, pues consideran que se violaron los derechos constitucionales de las personas. Cabe destacar que a las 2:30 de la madrugada, los manifestantes se retiraron del lugar, por lo que recién a esa hora los equipos de Andina pudieron despejar el camino. 30 minutos después, y tras nueve horas atrapados contra su voluntad, los trabajadores y trabajadoras del segundo turno pudieron regresar a sus hogares.

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Desde la Estatal indicaron que en la jornada realizada el jueves recién pasado, los integrantes de la mesa confirmaron que las mejoras que se definan serán extensivas a todos(as) los(as) trabajadores(as) contratistas y subcontratistas incluidos en el Acuerdo Marco vigente, por lo que realizaron un llamado a mantenerse informados a través de los canales de comunicación oficiales de las organizaciones y por medio de sus respectivos dirigentes, como sus representantes legítimos en las conversaciones.

En la misma línea, los participantes calificaron de innecesarias las manifestaciones puntuales que han obstaculizado el tránsito de forma temporal en algunas operaciones de Codelco, ya que todos los trabajadores (as) contratistas y subcontratistas incluidos en el Acuerdo Marco vigente serán beneficiados en esta negociación, por lo que el reclamo carece de sustento, aseguró la compañía.

Codelco valoró el avance del trabajo de la mesa y destacó el camino del diálogo como única vía válida para lograr acuerdos de mejoras para los trabajadores contratistas y subcontratistas de la Corporación.

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«Codelco tiene muy claro que tiene que cumplir con lo estipulado en el Acuerdo Marco, no lo puede desconocer. Esto tiene que ver con que la CTC inició, en algún momento de las negociaciones del año 2007 a la fecha, denuncias en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que hizo un llamado a Codelco a cumplir cabalmente el acuerdo, explicó el dirigente.

Mardones insistió en que el Acuerdo Marco está vigente y «no solo por éste y el próximo año, sino por todos los que vendrán después. Tiene vigencia indefinida y es para todos los trabajadores contratistas que prestan servicios a Codelco y que son parte de la Confederación, por lo tanto, los bonos cuatrimestrales y de producción anual se tienen que pagar en la fecha que corresponde: en noviembre».

Bonos y condiciones

Sobre el detalle de los bonos que se deben cancelar en las liquidaciones de este mes, el dirigente de la Confederación detalló que el tercer cuatrimestral de asistencia, correspondiente a los meses julio, agosto, septiembre y octubre, alcanza $150.000, y el bono anual de incentivo por cumplimiento de metas, $653.440. Lo que se traduce en un total imponible de $803.440 por trabajador.

La única condición en la que no se pagará el bono cuatrimestral, aclaró Mardones, es cuando el trabajador no ha cumplido con la asistencia a su trabajo, es decir cuando ha fallado injustificadamente desde el punto de vista legal. Mientras que las licencias médicas deben ser consideradas permisos y el bono debe ser pagado.

A los trabajadores contratistas que dependen de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco (VP), en tanto, no les corresponde el pago de estos bonos, aclaró el director de la CTC, pues esta área de la minera estatal negoció un bono semestral con el Sindicato Interempresa Nacional de Montaje Industrial, Obras Civiles y Actividades Anexas (Sinami), por lo que deben acercarse a ese gremio por sus pagos.

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«Hasta la fecha no sabemos qué propone la CTC», lamenta Cristián Vizcaya, presidente de Agema, quien comenta que en esa organización aún no se han pronunciado por el plan de mejoras del Acuerdo Marco que propusieron hace algunos días. Este último plantea mayores beneficios en salud, educación y vivienda para los contratistas, además de elevar sus ingresos. Esto último, asociado a metas de productividad. «Tampoco han sido capaces de elaborar una contrapropuesta», aclara, y añade que tanto Codelco como las empresas contratistas han estado disponibles para escuchar.

La CTC ha dicho que no existen garantías para avanzar porque no se ha cumplido con el acuerdo de no ejercer represalias contra los trabajadores movilizados. Ante esto, Vizcaya advierte que han reincorporado a quienes se había desvinculado, pero hay casos en que no lo van a hacer porque no corresponde, como curre con un trabajador que golpeó a su empleador.

El líder gremial recalca que la CTC «nunca ha puesto un tema relacionado con el mejoramiento del Acuerdo Marco» sobre la mesa. Considerando que no quieren conversar, Agema ha optado por relacionarse directamente con los sindicatos de base, quienes entienden las necesidades de su gente y están trabajando en conjunto para perfeccionar algunos beneficios, dice. «Perseveraremos y seguiremos avanzando con o sin la CTC», revela, y agrega que como Agema no tienen nada que esperar para empezar a implementar las mejoras al Acuerdo Marco.

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Sin embargo, esta vez el tono en que se quebró el diálogo fue más intenso.

Al finalizar la breve reunión, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, acusó que “Codelco incumple nuevamente el protocolo de acuerdo, intensifica represalias contra trabajadores y fuerza el conflicto, respecto de dialogar con los trabajadores. Eso es inaceptable”.

Añadió que “los trabajadores de la CTC retomarán las movilizaciones, acusando que de ahora en adelante los únicos responsables del conflicto y de la violencia será Codelco”.

Por su parte, Patricio Chávez, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Codelco, sostuvo que la CTC rompió la mesa. En este sentido, señaló que “no es aceptable que un grupo de personas pretenda presionar a la empresa de todos los chilenos de manera ilegítima, amenazando con retomar las movilizaciones recientemente ocurridas”.

Agregó que dichas movilizaciones “se caracterizaron por su violencia y daños considerables”. También indicó que, a la fecha, la CTC no ha presentado ninguna petición concreta ni propuesta para mejorar el Acuerdo Marco vigente.

En la cita, la CTC tenía que responder a la propuesta formulada por Agema sobre el Acuerdo Marco. Según indicaron desde Codelco, el plan de Agema implica el incremento en 60% de un bono anual sujeto a productividad, cuyo incremento podría llegar a los $ 375.000 al año.

En tanto, Cristián Vizcaya, presidente de Agema, dijo que “estamos abiertos al diálogo y llamamos a los trabajadores a no creer en las promesas imposibles de la dirigencia de la CTC”.

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Actualmente, estos trabajadores reciben dos tipos de incentivos: el de asistencia y que considera $450 mil al año, y el que tiene relación con las metas, que asciende a $610 mil. La propuesta nueva pretende aumentar este último monto en 60% -$375 mil más-, pero sujeto a que se logre una mayor productividad en las faenas. Por tanto, la suma de todos los incentivos y premios llegaría a $1.435.000. La medida planteada por el gremio de empresas contratistas (Agema), tiene relación con la estrechez financiera que enfrenta la estatal.

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Pese al rechazo de los trabajadores, las partes -donde la minera estatal cumple un rol de facilitador- se volverán a reunir hoy, aunque hasta el cierre de esta edición no habían definido hora ni lugar.

El retorno a la mesa de negociación fue leído como un avance entre los empresarios, producto que de alguna manera no habría suficiente apoyo entre trabajadores para volver a las movilizaciones. Según información extraoficial, sólo en División Andina se habría incitado a volver a las tomas, pero en el resto de las operaciones no habría existido mayor apoyo a dicha opción.

De todos modos, aún falta ver qué se planteará en el encuentro de hoy, lo que marcará cómo se desenvolverá el conflicto en los próximos días.

Agema había propuesto trabajar en beneficios nobles como mejorar el seguro de vida o el de salud complementario, por ejemplo, sumando beneficios dentales. Esto, además de aumentar los bonos anuales que se otorgan en cerca de 60%, pero alineado con metas cuantificables de productividad.

Los bonos por término de conflicto están totalmente descartados por parte de las empresas y de Codelco, en especial tomando en cuenta el momento actual de la industria, que está con fuertes planes de reducción de costos producto de la baja del cobre.

Consultada al respecto, en Agema valoraron la disposición de volver al diálogo y de avanzar en las propuestas de mejora de estos beneficios.

Postura de la CTC

La CTC informó ayer que realizaron asambleas en todas las divisiones de Codelco, para transmitir los detalles de la primera propuesta -que tildaron como «unilateral»- y definir caminos a seguir.

De estas reuniones, la multisindical hizo una serie de planteamientos. Primero, rechazar «rotundamente» la propuesta de Agema; segundo, manifestaron su disposición al diálogo, lo que se materializará con la reunión que habrá hoy, en especial para revisar todos los puntos del denominado Acuerdo Marco, que establece los beneficios; tercero, «los trabajadores exigieron el cumplimiento íntegro del protocolo infringido: fin de las represalias, violencia laboral, persecuciones y reintegro de trabajadores».

Finalmente, señalaron que se mantienen en estado de «alerta máxima, organizados y en disposición de lucha, en las respectivas estructuras territoriales de la CTC y divisiones de Codelco».

En ese sentido, dijeron que si no se generaba una propuesta en función de este acuerdo, retomarán «con fuerza y determinación las movilizaciones».

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Aunque oficialmente las partes han comunicado que están en una etapa de exposiciones, integrantes de la mesa comentaron que la estrategia de la CTC será pedir aumento en los premios mensuales, cuatrimestrales y anuales entregados por sus empleadores, como respuesta al «portazo» de la minera estatal a entregar algún Bono de Término de Negociación (BTN).

Desde Codelco han sido claros en señalar que en esta oportunidad no se tratarán bonificaciones ni aumentos de remuneraciones.

Es que entre 2006 a 2013, si se suman las mermas de producción por paralización de contratistas (US$ 516 millones) a los bonos por término de conflicto (US$ 362 millones), se llega a US$ 878 millones de costos incurridos por la empresa. En 2013 el BTN ascendió a $ 1,5 millón, repartido a unos 40 mil empleados.

Ante esto, la CTC apostará por mejorar los acuerdos económicos contenidos en el Acuerdo Marco 2013, donde se establece un bono cuatrimestral de asistencia de $ 150 mil, además de un «incentivo anual por cumplimiento de metas» que puede llegar hasta los $ 550 mil. También, se contempla una gratificación mensual garantizada.

El presidente de Agema, Cristián Vizcaya, tras salir de la reunión del miércoles, explicó que sus representadas pagan un «bono cuatrimestral de asistencia y un bono anual de productividad, el que nunca se ha medido y se está dando a todo evento. Lo que tenemos que hacer es que, si queremos revisar ese bono al alza, tenemos que ponernos de acuerdo en cómo somos capaces de generar esos recursos para poder mejorarlos, sino, no hay ninguna posibilidad y se lo hemos planteado directamente a los trabajadores».

Dos semanas

Consultado sobre el plazo de dos semanas impuesto por los trabajadores para llegar a un acuerdo, Vizcaya respondió que «en este período, lo que nosotros dijimos que íbamos a revisar era los alcances del Acuerdo Marco -el que nosotros damos por vigente todo el 2016-, por lo que estamos viendo es cómo aprovechamos este tiempo para buscar mecanismos que nos permitan revisar al alza los beneficios, sobre todo los nobles. Esa es la invitación, esta no es una mesa de negociación, es una mesa de diálogo, en la que tiene que existir voluntad de avanzar».

El gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Codelco, Patricio Chávez, dijo que tras exponer la situación de la minera y sus desafíos con los proyectos estructurales, espera que se puedan «revisar los alcances del acuerdo marco vigente y, de allí, tal vez construir una agenda de trabajo con mayor precisión sobre los aspectos que les interesa revisar y nosotros vemos opciones de mejora y optimización a través de productividad, que nos permita generar riqueza a través de los recursos que disponemos y esa riqueza adicional se pueda compartir en quienes la crean».

Desde la CTC declinaron comentar oficialmente esta información, aunque algunas fuentes dijeron que mantienen la idea de alcanzar alguna mejora del Acuerdo Marco.

CODELCO AMPLIARÍA CAPACIDAD EN MINISTRO HALES

Una segunda línea de tostación está estudiando construir Codelco en su nueva división Ministro Hales, según señaló Carlos Caballero, gerente general de esta faena, a Reuters. La operación ya cuenta con un complejo de tostación funcionando, el que en el largo proceso de puesta en marcha que se lleva, ha presentado varios problemas. Según se informó, hoy el complejo de tostación -que es clave a la hora de comercializar concentrado de cobre sin arsénico- está operando por encima de su capacidad de diseño.

«Nuestro tostador no es capaz de procesar toda la cantidad que se necesita (…), eso nos exige la necesidad de instalar una segunda línea de tostación para el tratamiento de los concentrados de Chuqui Subterránea», dijo Caballero. Luego agregó que «en los próximos tres años tendríamos que desarrollar este proyecto», calculando que costaría entre US$300 millones y US$400 millones.

El complejo tostador de Ministro Hales es el equipo clave de la división, ya que sirve para disminuir el arsénico del concentrado, de 4% en promedio a 0,3%, lo que facilita su comercialización.

También, explicó el ejecutivo, en el futuro se abrirá la posibilidad de dar este servicio a terceros, considerando que en 15 años más la faena deberá iniciar su conversión a mina subterránea. «Quedaría una capacidad disponible de tostación importante», afirmó Caballero.

Respecto a las movilizaciones de los contratistas, en la división se dejaron de producir entre 5.000 y 7.000 toneladas de cobre, lo que se estima no afectaría la meta anual de la faena.

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En el comunicado emitido por la CTC, la organización manifiesta que le “parece impresentable que, luego de todo lo ocurrido a la fecha, Codelco realice un falso llamado a conversar, el cual de ser aceptado persigue que -en la práctica- se extinga el Acuerdo Marco y los beneficios establecidos en éste, los que son fruto de una larga lucha desarrollada por los trabajadores contratistas y subcontratistas por una mejor calidad de vida”.

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«Este conflicto es, desde nuestro punto de vista, artificial porque tenemos un Acuerdo Marco que firmamos en mayo de 2013, donde los trabajadores se adhirieron y quedó establecido que esos beneficios tenían vigencia hasta mayo de 2016», dijo el presidente de la asociación, Cristian Vizcaya, a periodistas.

«Desde enero hemos estado revisando los diferentes puntos y los alcances del Acuerdo Marco y hemos llegado a la conclusión, sentados con la CTC, que el acuerdo se está cumpliendo en cada uno de sus puntos», advirtió.

Agema ha propuesto adelantar las negociaciones, sin embargo, advierten que están ante una «tormenta perfecta» por los bajos precios del cobre y los altos costo. «No tenemos la capacidad hoy día de poder financiar un nuevo acuerdo como ese», remarcan.

«La única fórmula que tenemos es juntarnos y buscar mecanismos que por medio del aumento de la productividad y la eficiencia ser capaces de conseguir esos recursos», indican.

Si bien en Agema buscan finalizar con la «negociación interempresa», advierten que los beneficios para los trabajadores no se verán afectados.

Por su parte, el presidente de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), Andrés Aguirre, calificó de «compleja» la situación de Salvador.

«Condenamos las manifestaciones ilegales de interrupción de la operaciones, especialmente por la seguridad de las personas».

Al igual que Agema, sostienen que «no corresponde este tipo de demanda en estos tiempos».

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