Desde la Estatal indicaron que en la jornada realizada el jueves recién pasado, los integrantes de la mesa confirmaron que las mejoras que se definan serán extensivas a todos(as) los(as) trabajadores(as) contratistas y subcontratistas incluidos en el Acuerdo Marco vigente, por lo que realizaron un llamado a mantenerse informados a través de los canales de comunicación oficiales de las organizaciones y por medio de sus respectivos dirigentes, como sus representantes legítimos en las conversaciones.

En la misma línea, los participantes calificaron de innecesarias las manifestaciones puntuales que han obstaculizado el tránsito de forma temporal en algunas operaciones de Codelco, ya que todos los trabajadores (as) contratistas y subcontratistas incluidos en el Acuerdo Marco vigente serán beneficiados en esta negociación, por lo que el reclamo carece de sustento, aseguró la compañía.

Codelco valoró el avance del trabajo de la mesa y destacó el camino del diálogo como única vía válida para lograr acuerdos de mejoras para los trabajadores contratistas y subcontratistas de la Corporación.

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Con sinceridad, el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) habla sobre los desafíos de Codelco, su administración, la madurez de sus representados en momentos de bajos precios del cobre y lanza sus dardos contra los responsables de una mala gestión de proyectos al interior de la cuprífera.

“Tiene que asumir los que tienen responsabilidades frente a las malas decisiones, los trabajadores no son los que gestionamos esta empresa”, dijo.

¿Cómo analizas el momento que vive Codelco?

-Codelco pasa por una situación compleja. Tienen que hacer sus proyectos estructurales para los próximos 50 años y afortunadamente o desafortunadamente le toca enfrentarlo en precios bajos, donde toda la industria minera de una u otra forma está viviendo una crisis. Por lo tanto, en la discusión en el mundo sindical tiene que ser con mucha altura de miras, con mucha responsabilidad, porque cualquier decisión equivocada, puede llevar a cometer errores a los trabajadores que nosotros representamos.

Codelco enfrenta un gran desafío no solamente en los temas técnicos y de recursos económicos, sino que también en cómo hoy día se están enfrentando las distintas comunidades frente al tema del consumo del agua, medio ambiental, temas energéticos y los temas de innovación en las distintas faenas para hacerlas más rentables.

¿Cómo han avanzado con la concreción del Acuerdo Marco?

-El Acuerdo Marco está funcionando, (pero) como todo acuerdo no es perfecto.

Es un acuerdo que hemos venido trabajando 23 años, y mi impresión -puedo tener diferencia con mis compañeros- es que si nosotros no hubiésemos tomado este tipo de camino hubiésemos tenido mayores dificultades para poder enfrentar este desafío.

¿Este acuerdo generó fricciones?, ¿cómo se explican los distintos “bandos” al interior de la FTC?, ¿fue por las elecciones de directorio?

-Si no firmas un acuerdo es como estar en el mundo de Bilz y Pap. (…) Hay críticas no solamente dentro del mundo sindical, también de los trabajadores, la empresa, hay ejecutivos que no les gusta este tipo de acuerdos porque pierden poder dentro de la empresa, pero hay una cosa que he aprendido en el tiempo que tengo como dirigente sindical y como presidente de la FTC que es que siempre me voy a mantener en la mesa de negociación. Independiente de las dificultades. ¿Por qué? Porque es el único camino para avanzar, y eso lo tenemos que aprender todos.

¿Cómo es posible compatibilizar su rol como dirigente y como director? Sobre todo en el caso de Salvador…

-Creo que Salvador se ha estigmatizado. Creo que se ha entendido mal, y entre ser presidente de la FTC o ser director el poder es absolutamente compatible, no hay una incompatibilidad, al contrario, porque si tú tienes toda la información de la empresa, de lo que está ocurriendo, también tienes cómo direccionar a tu organización respecto hacia dónde va esto.

¿Cómo evalúan la gestión del presidente ejecutivo Nelson Pizarro y del presidente del directorio Óscar Landerretche?

-La gestión de Pizarro es el éxito de todos. Pizarro ha cumplido el rol de presidente ejecutivo que es el que le corresponde, el movimiento sindical otro, y los trabajadores otros, pero se ha hecho en conjunto. No es que Pizarro tenga una varita mágica. Aquí se han conjugado una serie de factores donde todos hemos puesto de nuestra parte para que esos resultados sean lo que hoy día están y creo que vamos a seguir adelante.

Y Landerretche, creo que el presidente de este directorio tiene una visión distinta con respeto a la empresa, y mi opinión personal es que tiene una visión de poder transformar esta empresa del Estado en una cosa mucho más grande. Si nosotros podemos aprovechar estas dificultades que se ven dentro de la industria y en lugar de ver el vaso medio vacío, ver el vaso medio lleno, creo que podemos dar un gran salto como empresa en mucho aspectos, en vez de victimizarnos frente al tema. Hoy día hay una gran oportunidad para Codelco y del Estado para poder proyectar esta empresa hacia adelante.

¿Cómo ve la política de Codelco de recortar “hasta el hueso” los costos?

-Cuando uno entra en esta etapa afecta a todo. Nosotros siempre hemos estado convencidos de que el tema de los costos hay que enfrentarlo día a día, no porque hay crisis. Y creo que lo que se está haciendo. Hay situaciones que las podemos compartir y otras que no, por ejemplo, no compartimos la idea de fijar las remuneraciones, que el costo vaya a incidir en las remuneraciones. Creo que hay situaciones que hay que enfrentar, como mejores recuperaciones en la concentradora, mejores recuperaciones en las fundiciones, mejor planificación minera, mejor utilización de neumáticos dentro de las distintas divisiones. Ósea, tenemos un abanico de situaciones que creemos que es preciso revisarlas y mirarlas.

Pizarro dice que hay que llegar al hueso, pero nosotros a la médula. Nosotros decimos que tienen que asumir los que tienen responsabilidades frente a las malas decisiones que se toman, los trabajadores no son los que gestionamos esta empresa, y tenemos dificultades. Y tienen que asumir sus errores y no cortarse el hilo por lo más delgado, y en ese sentido siempre hemos buscado alternativas de mejorar gestión, bajar costos, ser más productivos.

Este año se viene la negociación de Salvador y en febrero de 2017 Chuquicamata. ¿Cómo se viene la mano? En Ventanas y Andina terminó sin reajuste

-Estamos postulando que no haya reajuste en los base, tenemos reajuste cada 4 meses producto del IPC, y hemos buscado alternativas y ahí hay un ejemplo claro de cómo, con las diferencias y posiciones, los trabajadores entendemos que hay que buscar una solución a la coyuntura que estamos enfrentando, y enfrentar una negociación de 24 meses como lo hemos hecho. Ahí hay una madurez de parte del mundo sindical y eso muchas veces no se reconoce.

Para nosotros lo más importante hoy día es mantener nuestra empleabilidad.

¿Podrían decretar una congelación de sueldos como los altos ejecutivos?

-Pero si nosotros nos congelamos nuestras remuneraciones con las negociaciones colectivas, sin aumento real. Ventanas negoció $0 reajuste y Ventana también…

¿Se espera lo mismo para Chuquicamata y Salvador?

-Creo que va a ir en la misma dirección, el tema es como discutimos esto en cada división con las realidades que tienen.

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La estatal indicó que la baja adhesión y la violencia empleada contra otros trabajadores contratistas y de Codelco, caracterizó a las movilizaciones ocurridas ayer, sin afectar la producción de la empresa estatal.

Junto a lo anterior, señaló que en varias divisiones fueron los propios trabajadores de Codelco quienes intercedieron para que los manifestantes depusieran las movilizaciones y permitieran a la cuprífera operar con normalidad.

La minera manifestó que implementó medidas preventivas destinadas a evitar que las operaciones se vieran afectadas por intentos de toma, destacando que el plan tuvo buenos resultados, ya que las movilizaciones no lograron detenciones significativas en las divisiones de la empresa.

No obstante el bajo impacto de las movilizaciones, Codelco rechazó enfáticamente la violencia empleada por dirigentes de la suprasindical, consecuencia de la cual resultó golpeado un trabajador de Codelco en Potrerillos y otros de División Andina fueron amenazados con armas blancas. Por estos incidentes, la empresa interpondrá las acciones judiciales que corresponda.

El vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de la cuprífera, Patricio Chávez, reconoció la actitud demostrada por los dirigentes sindicales de Codelco, quienes jugaron un rol fundamental en desactivar un nuevo conflicto. Asimismo, valoró que la inmensa mayoría de los trabajadores de empresas contratistas no se haya sumado a estas movilizaciones, en una clara demostración de responsabilidad y voluntad de entendimiento.

«Nosotros insistimos por el camino del diálogo. La violencia aleja las posiciones y juega en contra de los intereses de los propios trabajadores», señaló Chávez, quien agregó que a las empresas contratistas se les ha solicitado una gestión más cercana y activa en sus relaciones laborales, de modo de lograr una disciplina operacional basada en el entendimiento y compromiso.

Por su parte, la Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Afines (Agema), con apoyo de Codelco, avanza en la difusión de las mejoras al Acuerdo Marco vigente, tanto en lo relativo a los beneficios de educación, salud y vivienda, como en la generación de nuevos incentivos salariales asociados a alzas de productividad.

Codelco valoró las declaraciones del presidente de la gremial, Cristián Vizcaya, respecto de su voluntad de avanzar directamente con los sindicatos de base para implementar las mejoras en los acuerdos marco.

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En el comunicado de la CTC se detalla que la materialización de esta mesa se produce a más de 40 días de que  la Confederación entregara el petitorio de renovación de este instrumento colectivo ramal, el pasado 6 de julio.

En la instancia de este lunes, se acordó realizar las dos jornadas siguientes de trabajo los días 19 y 21 de agosto respectivamente.

La Mesa de ampliación, renovación y mejoramiento del Acuerdo Marco se concretó luego de que la CTC y Codelco firmaran el protocolo de acuerdo que establece garantías para ambas partes y específicamente el fin a las represalias, despidos y persecuciones a los trabajadores. Asimismo, las partes manifestaron su compromiso irrestricto de dar cumplimiento íntegro al protocolo y agilizar la reincorporación de los trabajadores, cuestión aún en desarrollo, según señala la CTC.

Manuel Ahumada, presidente de la Confederación, sostuvo que “esta mesa de negociación instalada por la CTC persigue renovar y ampliar el Acuerdo Marco y con ellos, mejorar las condiciones laborales  y de vida de todos los trabajadores”, agregando que “tal y como lo hemos manifestado desde el 6 de julio, ratificamos nuestra voluntad de diálogo sin vetos ni condiciones para darle efectividad a esta mesa, cuyo fin es solucionar el conflicto laboral”.

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“Estimamos que las manifestaciones lideradas por la CTC son ilegales, incitan a la violencia y atentan contra la libertad y derechos de los trabajadores y habitantes aledaños a las operaciones intervenidas, causando serios riesgos a las personas”, sostuvo la asociación a través de una declaración pública.

En ella también planteó que es oportuno “que el Gobierno dé señales muy claras sobre esta ilegalidad, haciendo prevalecer el Estado de Derecho, tomando las medidas pertinentes y apoyando así a Codelco”.

Tras lamentar la muerte del trabajador Nelson Quichillao, Aprimin dijo respaldar a Codelco en la exigencia de buscar formas de reducir costos y mejorar la productividad, así como en la necesidad de que las empresas proveedoras manejen las relaciones laborales con sus empleados.

“Aprimin espera que sus asociados puedan lograr compensaciones y beneficios competitivos y ascendentes para sus trabajadores, basados en el valor agregado, la productividad, la calidad de servicio y la obtención de metas acordadas”, declaró la entidad, pidiendo a su vez a sus socios que “se comuniquen permanentemente con sus trabajadores, especialmente con quienes ahora operan en faenas de Codelco, para que velen por sus condiciones de seguridad y desarrollen aún mejores relaciones laborales, sin plegarse a movimientos ilegales”.

Asimismo, la organización hizo ver que las empresas asociadas a Aprimin tienen una alta tasa de sindicalización y buenas relaciones laborales, las cuales “se ven lamentablemente amenazadas por movimientos supra sindicales que no respetan el marco legal ni apuntan a mejorar relaciones laborales entre trabajadores y empleadores”, manifestó.

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En el comunicado emitido por la CTC, la organización manifiesta que le “parece impresentable que, luego de todo lo ocurrido a la fecha, Codelco realice un falso llamado a conversar, el cual de ser aceptado persigue que -en la práctica- se extinga el Acuerdo Marco y los beneficios establecidos en éste, los que son fruto de una larga lucha desarrollada por los trabajadores contratistas y subcontratistas por una mejor calidad de vida”.

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• Rancagua: Los trabajadores han interrumpidos las subidas de los trabajadores. También se considera la realización de asambleas para analizar el escenario, en la “Casa de los Trabajadores” – Fetratec, ubicada en Freire con Millan.

Además, los trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en Clínica FUSAT, se mantienen movilizados, reuniendo a más de 800 trabajadores que se encuentran apostados en la Carretera del Cobre, manifestándose y exigiendo la renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco.

• Los Andes: Desde las 03:00 horas los trabajadores del Valle de Aconcagua ocuparon nuevamente el camino internacional, interrumpiendo el paso a la División Andina. Además, desde las 12:00 horas (mediodía) se realizará una marcha por la ciudad, partiendo desde la sede de la Federación de Trabajadores de la Minería (Fetramin), la se extenderá por todas las calles de la ciudad.
• Salvador: Cientos de trabajadores mantienen el bloqueo y paralización de las faenas, las que se encuentran detenidas por completo.

Durante la jornada, los dirigentes se reunirán en asambleas con los trabajadores y posteriormente, los dirigentes de la CTC se reunirán con familiares de Nelson Quichillao.

• Codelco Zona Norte: Integrantes de la Federación de Trabajadores Contratistas de Calama y la CTC bloquearon los accesos a la Minera Gabriela Mistral. Más de 3.000 trabajadores contratistas se  manifiestan en el acceso a Chuquicamata y Ministro Hales.

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Este año correspondía la cuarta negociación de este acuerdo entre las empresas que prestan servicios a la cuprífera y los trabajadores, y la historia de este documento apunta a la movilización que la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) desarrolló en 2007, que se prolongó por un mes y una semana.

Para comprender primero la importancia de tener trabajadores contratistas es vital entender el manejo de los costos de Codelco: mientras uno de estos trabajadores les cuesta mensualmente alrededor de US$2.500, uno que integre directamente sus filas va por el orden de los US$5.000 según afirmó a La Tercera el presidente del directorio de la empresa, Óscar Landerretche.

Entonces, el acuerdo marco, signado con el objetivo de zanjar la mencionada movilización de 2007, dejó a la estatal como la encargada de velar por las garantías de los beneficios que la empresas contratistas entregarían a sus trabajadores.

Entre los citados beneficios se fija la creación de un fondo de becas para los hijos de los empleados externos, asignación de bonos, fijación de reajustes de acuerdo a la variación semestral del IPC, entre otras materias, muchas de ellas reguladas en las bases de licitación de los subcontratos.

¿Cuál es el costo de este acuerdo marco? Nelson Pizarro, presidente ejecutivo de Codelco, cifró este aspecto en US$1.000 millones “a largo plazo”. Esto, teniendo en cuenta que la misma empresa calcula que las condiciones del actual acuerdo les implican un costo de US$120 millones anuales.

“Un incremento de estos beneficios y sus costos asociados, no son compatibles con las actuales condiciones del mercado del cobre, de la realidad económica del país y la sustentabilidad de los proyectos estructurales“, aseguró Pizarro, por lo que la postura de la compañía ha sido la de facilitar el diálogo entre las empresas y los trabajadores, pero desmarcándose de cambiar el acuerdo marco vigente.

El plan de inversiones de Codelco también ha sido uno de los puntos de preocupación para la estatal, luego que el Ejecutivo le pidiera ajustar el plan de inversiones que superaba los US$23.000 millones de gasto entre 2015 y 2019. Ello obliga a reordenar la agenda de prioridades al interior de la cuprífera, teniendo en cuenta que en ese plan la mitad de los recursos apuntan a proyectos estructurales.

La movilización, en una suerte de “efecto colateral”, pone de nuevo el foco sobre el futuro de la división El Salvador. Si bien Nelson Pizarro descartó que se evalúe el cierre de ésta, sí dejó en claro que no se puede garantizar su continuidad ya que, según afirmó este martes, se opera con pérdidas agravadas por las movilizaciones.
Bajo la incertidumbre y presión sobre una de sus divisiones, sumado a la muerte de Nelson Quichillao por la acción de Carabineros, la movilización de los contratistas aún no presenta visos de ser resuelta mientras la estrategia de Codelco se mantiene a la distancia del conflicto.

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La organización, ligada a dirigentes PC y que se atribuye la representación de los trabajadores de empresas contratistas que prestan servicios a la corporación, inició la semana pasada un paro que incluye la toma de las instalaciones y el corte de rutas, mediante lo cual buscan presionar a la minera estatal para que se siente a negociar con ellos.

Este movimiento, según plantea la propia CTC, tiene por objetivo forzar una renegociación de los términos del Acuerdo Marco firmado entre las empresas contratistas y sus trabajadores en 2007, y mediante el cual se consiguió una serie de beneficios para ellos, incluyendo bonos.

Es precisamente en la interpretación histórica de los hechos ocurridos hace siete años donde surgen los primeros puntos de divergencia. Mientras la CTC asegura que Codelco firmó esos acuerdos participando de una mesa tripartita, en la minera señalan que sólo actuaron como mediadores, pero que el acuerdo no lleva su firma y que se trató, además, de una mesa bipartita.

Este punto es clave porque, para la CTC, la participación de Codelco en el Acuerdo Marco configura una negociación ramal, lo cual no existe en la legislación laboral chilena pero que buscan ganar en la calle, estableciéndolo de facto. Esto, en el marco de la discusión de la Reforma Laboral en el Congreso, en el que este punto no está incluido.

Dentro la estatal creen que las motivaciones de la CTC son dos: el pago de un bono de término de conflicto por unos $2,5 millones -según conversaciones informales con los huelguistas- y la entrega de recursos para la propia Confederación de Trabajadores del Cobre. Esto último, porque en la anterior negociación se pactó el pago de $30 mil, costeados por el empleador, a la organización que el trabajador escoja.

Lo que está en juego en ese ítem corresponde a $120 millones, recursos que permitirían fortalecer a la CTC, aumentar su presencia territorial y su alcance comunicacional. Más aún considerando que su histórico presidente, el dirigente PC Christian Cuevas, regresó a Chile tras renunciar a su cargo de agregado laboral en España.

En el caso del bono de término de conflicto, acceder a ello en los términos que se están planteando para los 40 mil contratistas equivale a un gasto de US$150 millones, cifra que a la vez representa poco menos de la mitad de los US$312 millones de excedentes obtenidos por Codelco al primer trimestre.

Negociación paralela

Ayer, pese a que las manifestaciones se intensificaron -afectando a Chuquicamata y a Andina además de Salvador, que permanece paralizada desde la semana pasada- la administración de la minera reiteró que no está disponible para negociaciones paralelas. Así lo ratificó su presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, quien señaló: “No nos parece posible permanecer en negociaciones paralelas habida cuenta que los procesos que en algún momento llevaron a acuerdos de bonos y beneficios surgen en un momento del boom del precio del cobre, situación que hoy es radicalmente distinta”.

Pizarro ahondó en este punto: “Hoy, el precio del cobre está bajo los US$2,40 y, en esas circunstancias, no hay a mi juicio, y el directorio así lo entiende, ninguna posibilidad de repetir los esquemas del pasado reciente”.

En tanto, el ministro vocero de Gobierno, Marcelo Díaz, además de pedir que se esclarezca la muerte del trabajador Nelson Quichillao en el marco de un intento de desalojo de la ruta hacia Salvador, comentó que “nos preocupa la marcha de una empresa que es fundamental para los interés estratégicos de Chile. De ahí viene parte del presupuesto fiscal”.

Díaz dijo que esperan que el conflicto se resuelva con diálogo, pero sin afectar los intereses de la compañía.

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