La jornada permitió escuchar a autoridades, representantes de trabajadores, organismos técnicos y ejecutivos de la industria respecto de los procedimientos aplicados ante recientes accidentes con resultado de muerte, registrados en faenas mineras.

En la instancia participaron representantes de Minera Escondida BHP, del Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), dirigentes sindicales, el alcalde de Antofagasta y autoridades regionales.

Antecedentes y prevención

El director regional (s) del Sernageomin presentó antecedentes sobre la accidentabilidad en la minería regional, detallando la distribución de los accidentes fatales registrados en la gran, mediana y pequeña minería.

Relató que la gran minería concentra 99 accidentes fatales y 102 personas fallecidas; la mediana minería registra 8 accidentes fatales y 9 personas fallecidas; mientras que la pequeña minería y la minería artesanal contabilizan 57 accidentes fatales y 60 personas fallecidas. En conjunto, la gran y mediana minería suman el 64,9% de las víctimas regionales.

Por su parte, Marcelo Fonseca, en representación del Sindicato N.º 3 de Trabajadores de Minera Escondida, expresó sus condolencias por los recientes fallecimientos ocurridos en faenas mineras y planteó la necesidad de fortalecer la prevención, la capacitación y la supervisión de las labores.

Medidas y modelos preventivos

La gerente general de Concentradora de Escondida BHP, Olga Alfaro, lamentó la muerte del trabajador Carlos Humberto Rodríguez Soto, ocurrida el 23 de septiembre. Informó que la compañía mantiene una investigación para esclarecer las circunstancias del accidente. Asimismo, afirmó que, tras el hecho, se suspendieron actividades en Operaciones Mina, se activó el Comité de Emergencia y se implementaron medidas de apoyo para la familia y los trabajadores.

Junto con ello, expuso que la empresa ha fortalecido sus sistemas de prevención y seguimiento de indicadores de seguridad, reportando niveles de accidentabilidad inferiores al promedio de la industria durante los últimos años. Según indicó, estos resultados se relacionan con una mayor presencia de liderazgo en terreno, herramientas de prevención y un monitoreo permanente de las condiciones de seguridad operacional.

Finalmente, Pablo Rioja, gerente Territorial Prevención Norte de la ACHS, explicó que el Modelo Preventivo Minero de la institución se basa en cuatro ejes: cultura y liderazgo; soporte regulatorio; prevención de lesiones graves y fatales; y vigilancia de la salud ocupacional. Agregó que este trabajo se desarrolla mediante planes de acompañamiento a las empresas adheridas y una red de atención en faena compuesta por centros de salud, policlínicos y salas de primeros auxilios.

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Para esto se realizó un encuentro con las y los líderes a cargo de los riesgos por área, quienes de manera simbólica sellaron su compromiso con una firma que establece su responsabilidad en esta materia y que se enmarca en tres pilares de la Carta de Valores de Codelco: «Nos Cuidamos, Cumplimos con Excelencia e Innovación y Valoramos la Colaboración».

Según revelaron en la Corporación, durante 2024 en Chuquicamata se registraron cuatro accidentes graves, por lo que la División está haciendo el llamado a que todas y todos quienes la integran sean parte de este compromiso.

Al respecto, el gerente general de la División, René Galleguillos Pallauta, comentó que «hemos hecho un empoderamiento de las y los dueños de riesgos para que cumplan el rol de asegurar que se están aplicando bien y estén cumpliendo las normativas que hemos definido. Todas y todos tenemos que cuidarnos y a la vez cumplir los procedimientos que se han definido para realizar el trabajo de forma segura”.

Responsabilidades

Desde la estatal explicaron que cada líder debe asegurar que el ciclo de evaluación y gestión de Riesgos Críticos se ejecute con excelencia y sentido de urgencia, alertando de manera oportuna a la organización si presencian riesgos no controlados para gestionar controlar y entregar los recursos, y “ser un ejemplo vivo en materia de seguridad y salud ocupacional en terreno, en la gestión de seguimiento de brechas y reducción de riesgos que se vayan a ejecutar”, expresó Hipólito Hurtado, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.

Para Karla Fuentes, superintendenta de Operaciones Molibdeno y Filtro de la Gerencia Operación Concentradora, la instancia “es muy relevante para fortalecer la seguridad durante 2025 y esto se logrará con el desempeño de dueñas y dueños de riesgos en el terreno”.

En tanto, para Esteban Silva, superintendente de Mantenimiento de Ejecución de Productos Comerciales y Recuperación de Agua de la Gerencia Mantenimiento Concentradora, sellar este compromiso les permitirá “ser agentes de cambio, para que en terreno se tomen todas las medidas de control de los riesgos asociados a nuestras empresas colaboradoras y al personal propio. Todos(as) buscamos un Chuquicamata sano y seguro y que el autocuidado pase a ser un pilar fundamental en nuestras labores diarias”.

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De acuerdo al informe exhibido por la compañía minera, el balance anual estuvo marcado por las positivas cifras alcanzadas en todos los indicadores operacionales, destacando el desempeño de su planta concentradora, la cual registró una utilización efectiva de 94,2% promedio durante el año, con un peak de 99% en diciembre, totalizando un tratamiento anual récord de 57,4 Mton de mineral.

Asimismo, según detalla el reporte, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi continuó ubicándose dentro del primer cuartil de costos de la industria, a pesar de las presiones estructurales al alza, generadas por factores externos, dando continuidad a su estricta estrategia de control de costos, eficiencia y productividad, registrando un C1 de 1,27 US$/Lb. Este resultado, estuvo apalancado por el positivo impacto de los subproductos, que mitigaron parcialmente el menor tipo de cambio, la inflación acumulada y el mayor precio de la energía eléctrica.

En materia de seguridad, durante el ejercicio se alcanzó un índice de frecuencia de accidentabilidad de 0,03, completando cuatro años con dicho indicador por debajo de 0,1, convirtiéndose en uno de los mejores indicadores a nivel mundial. En tanto, por segundo año consecutivo, no se registraron accidentes con tiempo perdido en trabajadores propios.

El presidente Ejecutivo de Collahuasi, Jorge Gómez, explicó que en 2023 se logró mantener y optimizar los indicadores de seguridad en operaciones y proyectos. “Estos resultados son gracias al compromiso y esfuerzo de todos nuestros trabajadores y colaboradores que consistentemente dan vida a nuestro modelo de gestión de riesgos, y sus herramientas, lo cual ha sido crucial para eliminar la variabilidad en nuestros procesos, transformándolos en seguros y confiables en forma sostenida y sistemática”, comentó el ejecutivo.

Con todo, la productividad operacional registró un aumento respecto a 2022, alcanzando 112,4 toneladas de cobre fino por trabajador al año, en línea con el presupuesto, destacaron desde la compañía.

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La compañía recibió la distinción de “Empresa Destacada en Gestión de Seguridad con Menor Accidentes”, que mide aspectos como el Índice de Frecuencia (IF) e Índice de Gravedad de las empresas mineras.

Sobre el reconocimiento, Javier Cantuarias, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Collahuasi, puntualizó que “agradecemos y valoramos esta distinción en un año muy intenso, que nos ha permitido continuar impulsando de forma sostenida nuestro trabajo a través del Ciclo de Gestión de Riesgos. Ello resguardando, en primer lugar, la salud y seguridad de nuestros trabajadores y mantener un alto estándar de seguridad operacional de nuestros procesos en forma consistente, fruto de valores como la simpleza, alineamiento y la disciplina operacional”.

Asimismo, Cristian Soto, presidente del directorio de CORESEMIN, sostuvo que “esta distinción a Collahuasi demuestra que su gestión de seguridad durante 2023 fue exitosa. Lo importante de esa gestión es que se ve reflejada en las personas, es decir, Collahuasi protege a la gente con la cual está trabajando, así como también a las empresas contratistas que prestan servicio en esa compañía”.

De igual manera, el seremi de Minería de Tarapacá, Wladimir Astudillo, relevó la importancia de estas distinciones a las empresas que conforman la industria minera local. “En un año donde la seguridad se ha planteado como desafío para todos quienes participamos de la actividad, se hace necesario reconocer a quienes hacen un buen trabajo, tanto en las compañías mineras, empresas proveedoras y los líderes que se desempeñan en terreno. Particularmente, Collahuasi lo viene haciendo bien, lo cual es un gran desafío para la envergadura de la operación y esto se debe reconocer”, planteó.

En la misma instancia, dos trabajadores de Collahuasi recibieron reconocimientos. En la categoría “Trabajador Destacado en Desempeño de Seguridad” se distinguió a Elías Flores Vega, operador de la Vicepresidencia de Mina, mientras que Lino Pizarro Núñez, jefe del departamento de Prevención de Riesgos, recibió el premio al “Ejecutivo destacado en Gestión de Seguridad Minera 2023 de la Región de Tarapacá”.

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Desde la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) destacaron que durante el año pasado, uno de cada ocho trabajadores informó haber sufrido algún tipo de accidente laboral. A pesar de ello, la Región de Tarapacá se mantiene a la cabeza con solo 1 de cada 10 trabajadores afectados, de acuerdo al estudio.

Al respecto, Fernando Cortez, gerente general de la gremial, destacó que “estos resultados son muy buenos para nuestra región, pues existe un compromiso y trabajo serio en materia de prevención de riesgos al interior de cada empresa grande, mediana o pequeña que se esfuerza por priorizar la protección y seguridad de los trabajadores de la industria minera y de toda su cadena de valor”.

Los datos revelan -además- que la mayoría de los accidentes a nivel nacional en 2022 fueron clasificados como de trayecto, con 58.529 casos en todo el país. De ellos, la Región Metropolitana concentró 40.682, mientras que en la Región de Antofagasta esta cifra fue de 43 durante todo el año.

Respecto a los resultados fatales, el informe arrojó que hubo 313 trabajadores fallecidos a nivel país, 15 de ellos registrados en la Región de Antofagasta, evidenciando una baja respecto de 2021, en el que se contabilizaron 24 accidentes fatales.

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Junto con destacar la importancia que tiene este premio, el director nacional de Sernageomin, Patricio Aguilera, recalcó que “es una distinción a las empresas que obtuvieron los mejores resultados gracias a su trabajo colaborativo, y a través de él se reconoce la verdadera preocupación que tienen las compañías por las personas, por los trabajadores y trabajadoras que laboran con ellos, y por transmitir lo relevante que es la seguridad en la minería”.

En tal sentido, Aguilera agregó que este es un premio que va dirigido principalmente a los trabajadores y trabajadoras, “ya que finalmente son ellos quienes deben cumplir las normas, los que ponen en acción y ejecutan las medidas preventivas. En definitiva, este es un premio a la colaboración entre sindicatos, comités paritarios, la empresa y de alguna manera también a Sernageomin, porque sin este trabajo colaborativo no se entienden ni se logran las cifras de accidentes y fatalidad que han tenido estas compañías premiadas”.

En la ceremonia, realizada de manera presencial en el Hotel Casino Antay de Copiapó, se premió a 8 empresas, a una trabajadora, un profesional, a un Comité Paritario y a un medio de comunicación.

Categoría Mandantes:

En la Categoría A, conformada por empresas en las que anualmente se trabaja más de un millón de horas hombre, con 400 o más personas durante el año, le correspondió el premio a  Sociedad Minera Punta del Cobre, Pucobre, en la Región de Atacama.

En la Categoría B, correspondiente a empresas que anualmente trabajan entre 200 mil y un millón de horas hombre, con 80 a 400 operarios en el período, el premio se otorgó a Compañía Explotadora de Minas Spa, Cemin Planta Catemu.

En la Categoría C, que destaca a las empresas que al año acumularon entre 27 mil y 200 mil horas hombre, con dotación entre 12 y 80 operarios anualmente, el premio fue otorgado a la Empresa Compañía Minera Carmen Bajo Ltda, Mina Tigresa, en la Región de Atacama.

En la Categoría D, donde se reconoce a las empresas que acumulan hasta 27 mil horas hombre trabajadas al año, con un promedio de 12 o menos operarios, el premio recayó en la empresa Sociedad Minera La Verdosa, en la Región de Valparaíso.

Categoría Contratistas:

En la Categoría A para las compañías contratistas, se premió Promet Montajes Spa; en la Categoría B, el premio recayó en la empresa Derk Ingeniería y Geología Ltda. En la Categoría C, en esta oportunidad le ha correspondido este premio a la empresa Servasol Ltda., y en la Categoría D a la empresa Wilug Minería Spa.

Como trabajadora destacada, se reconoció a Cecilia Miranda Fuentes, de Minera Meridian; como Profesional de la Prevención se distinguió a William Henott Urbina, gerente corporativo de seguridad, salud, sustentabilidad y comunidades de Mina Caserones; al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Pucobre; y al Programa Minería 360 de CNN.

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David Montenegro, subdirector nacional de Minería de Sernageomin, detalló cómo, a partir del accidente en la Mina San José, ocurrido en 2010, donde quedaron atrapados 33 trabajadores, el Servicio logró desarrollar mejores herramientas de trabajo para evitar la accidentabilidad en la industria.

Al respecto, Montenegro comentó que “en 2010 fuimos ampliamente conocidos por el accidente de la mina San José. Eso nos generó un cambio radical en la manera de cómo nuestro servicio enfrentaba la situación, nos convertimos en un servicio mucho más potente. En ese momento nosotros solo disponíamos de 14 fiscalizadores para toda la minería nacional, hoy día somos alrededor de 70”.

Agregó que “realizamos alrededor de 10 mil fiscalizaciones en el año a las faenas mineras, y eso nos ha permitido poder mostrar cifras que hoy día nos hace sentirnos orgullosos, sin embargo, también sentimos que, mientras un minero fallezca a raíz de un accidente en nuestra industria, nos falta algo por hacer, tenemos que corregir y ser capaces de avanzar”.

Accidentabilidad

El subdirector nacional de Minería de Sernageomin sostuvo que “nuestra tasa de fatalidades en los últimos años ha tenido una constante disminución, pero, finalmente, estamos en una etapa en que tenemos que ser capaces de desarrollar algo nuevo. Nuestra tasa de frecuencia, que mide la cantidad de accidentes, con tiempo perdido por cada millón de horas trabajadas, también ha ido en una franca disminución”.

En su presentación, el experto detalló que desde 2010 hasta 2021, la tasa de fatalidad disminuyó en un 83% en la industria extractiva minera nacional.

Añadió que “en 2010, cuando ocurre este accidente minero, en nuestro país fallecían alrededor de 45 personas en el año, y el año pasado tuvimos que lamentar el fallecimiento de doce personas, y es ahí donde nosotros hemos hecho el gran trabajo, orientado a ser capaz de llegar a este anhelo que tenemos para minería que es la cero fatalidad, y por eso hemos recurrido a un intenso trabajo, hemos mejorado nuestros procesos, hemos capacitado a muchas personas”.

Montenegro también se refirió a aspectos legales, dijo que «también nos dedicamos a revisar y autorizar los planes de cierre, de tal manera que los proyectos mineros o faenas mineras cumplan con la ley que regula esta situación. Además, somos los encargados de revisar toda la información de la propiedad minera, asunto que hoy día estamos trabajando en una nueva ley que modifica el Código de Minería en este aspecto y que, prontamente, vamos a trabajar en ello».

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La plataforma denominada SOMNI, desarrollada por la empresa ITAA, genera alertas preventivas basadas en el control de la fatiga humana de los colaboradores, durante labores de alto riesgo, por ejemplo, conducción de transporte en ruta o de maquinaria pesada. Los avisos generados gracias a inteligencia artificial, son enviados mediante distintos canales, a través de correos, SMS o WhatsApp.

Industrias como la minera, pueden ser monitoreadas en tiempo real para observar la fatiga de las personas que trabajan en operaciones logísticas terrestres.

CEO de ITAA, Nicolás Sosa Benz, sostiene que «con SOMNI, damos una sugerencia al mejoramiento del eventual riesgo de incidente en una producción. No es solo un dispositivo que alerta sobre potenciales incidentes y listo, sino que, además, entrega recomendaciones de cómo corregir anomalías que tiene la operación, en distintos ámbitos y en diversas empresas productivas. Nuestra solución ha demostrado que puede disminuir en un 30% el riesgo por fatiga en seis meses”.

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Se trata de Salfa Mantenciones, Bailac y NTC, compañías que recibieron un galvano de manos del gerente general de Gabriela Mistral, Gonzalo Lara, quien hizo un llamado a seguir manteniendo firme este liderazgo en terreno, que velen por el cuidado y salud de todos(as) sus trabajadores(as), y así lleguen al término de cada jornada laboral sanos y salvos a sus hogares.

En ese sentido, Lara declaró que “no queremos que ningún compañero(a) de trabajo se vea involucrado en un incidente que lo(a) afecte personal o físicamente, el mensaje para el resto de la organización es justamente reflexionar, aprender de los errores y mejorar en base a eso”.

Por su parte, el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Gabriela Mistral, Rodrigo Fernández, recalcó que su área revisa y audita el comportamiento de las empresas en terreno, visualizando las buenas prácticas.

Fernández agregó que “estas empresas no han tenido accidentes en, al menos un año, dan cumplimiento al Sistema de Gestión Herramientas Preventivas (SGHP), presentan un liderazgo visible en terreno y han respondido eficientemente a la estrategia de eventos TOP, es decir, responden a cabalidad lo que buscamos en nuestra división”.

Los galardonados

Desde la división, declararon que los(as) colaboradores(as) agradecieron estos reconocimientos y manifestaron que es una motivación extra para seguir trabajando firme en la Seguridad y Salud ocupacional de todos sus trabajadores(as).

Es así que el gerente de New Tech Copper (NTC), Sergio Álvarez, señaló que “hay una preocupación permanente, no solo del equipo de dirección, sino que de cada uno(a) de nuestros(as) colaboradores(as) en el servicio, de cumplir con todos los estándares, poniendo claramente como primer valor la Seguridad y la integridad de las personas”.

Por su parte, el subgerente de Operaciones de Bailac, Julio Tapia, también agradeció este reconocimiento y manifestó, que “es súper importante siempre estar destacando a las empresas que están efectuando su trabajo de buena manera”.

Por último, el gerente de Proyectos Zona Norte de Salfa Mantenciones, Felipe Palma, precisó que “esto es una motivación para que las demás empresas empiecen a participar un poco más, a involucrarse y a mostrar sus actividades igualmente, porque todos(as) quieren que los reconozcan y ser destacados(as). Así que me parece una muy buena iniciativa por parte de la división”.

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Para el director Nacional de Sernageomin, Alfonso Domeyko Letelier, las cifras reflejan la importancia que tiene el sector en la economía del país, y explicó que “las cifras confirman la importancia que tiene el sector en la economía del país, y este incremento se debe a las contrataciones habituales que realiza la minería en ciertas épocas del año”.

Agregó que al analizar los datos del Catastro según el tipo de empresas, en febrero la dotación minera de las empresas contratistas alcanzó los 224.545, y en el caso de las empresas mandantes, en febrero registró un total de 65.764.

Junto con valorar las cifras, Alfonso Domeyko destacó que el porcentaje de participación femenina se mantiene sobre los dos dígitos, “en el catastro se informa que durante febrero las mujeres que se desempeñan en la minería alcanzaron las 30.268, que representan un 10,4 % del total de la dotación en la industria”

Por región

Al analizar los datos de manera regional en febrero, Antofagasta se mantiene como la región con el mayor promedio de dotación en el país, con 112.669 trabajadores; le sigue Atacama con 46.408; luego Tarapacá con 45.395; y Coquimbo con 28.841.

Tasa accidentabilidad

Respecto a la tasa de accidentabilidad, en febrero fue de 1,35, mientras que la tasa de fatalidad fue de 0,01.
El director destaca que es importante señalar que estas cifras son doblemente alentadoras, ya que aun cuando en 2021 se registraron cifras históricas en la dotación minera del país, las tasas de fatalidad y accidentabilidad siguen disminuyendo en la industria minera nacional, lo que refleja el trabajo conjunto que realizan Sernageomin en sus tareas de capacitación, promoción y fiscalización en materias de seguridad minera, y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras de la minería, de los comités paritarios, y de las compañías mineras por mantener la seguridad como eje esencial de su producción.

Al mismo tiempo añadió que “este esfuerzo conjunto de todo el ecosistema minero se traduce concretamente en la permanente disminución de tasas, las que desde el año 2010 a la fecha, han caído de manera significativa, sufriendo la tasa de fatalidad una disminución de un 83%, mientras la tasa de frecuencia se redujo un 61%”.

Ministra

Finalmente, la ministra de Minería, Marcela Hernando, destacó las cifras asegurando que “son señales concretas de la recuperación del empleo a niveles previos a la pandemia, y también de cómo el sector comienza a dinamizarse en la medida que los proyectos se echan a andar, se aceleran o se toman decisiones de inversión. Es una buena noticia porque significa que las compañías tienen confianza en nuestro país, y también le damos una señal de tranquilidad a miles de familias que dependen directa e indirectamente de la minería. El desafío ahora es trabajar para aumentar la participación de la mujer en la dotación, que, según la encuesta de Sernageomin, se sitúa en el 10,4%”.

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