En este contexto, en conversación con MINERÍA CHILENA, el presidente del World Mining Congress 2026, Abraham Chahuán, destacó el valor del intercambio de ideas generado durante el encuentro y las perspectivas de colaboración que deja para la industria.

La próxima edición del congreso ya tiene sede definida y se realizará en 2028 en China.

¿Qué significa para usted que el World Mining Congress se llevara a cabo en Perú?

El congreso se realiza en Perú después de 52 años. No es fácil conseguir la aprobación para hacerlo en un país específico.

Ya están definidas las tres próximas locaciones donde va a ser el congreso mundial, y creo que para nosotros ha sido realmente una gran oportunidad de mostrar lo que es la minería en Perú, los proyectos que tenemos y también la capacidad técnica que existe y de capacidades que hay en Perú. Así que, muy contentos.

Hemos tenido aproximadamente 3.000 participantes, gente relacionada a la industria que ha venido de 50 países distintos. Entonces, la expectativa que teníamos se está cumpliendo, de poner en vitrina a Perú hoy como uno de los líderes mundiales, como así lo es Chile también en minería. Y creo que ha sido muy intenso en conversaciones, en cambio de ideas y en ver hacia dónde va la industria en el futuro.

¿Cómo ve a Chile con relación a Perú?

A Chile lo veo como un gran aliado. Tuve la suerte de trabajar en Chile un buen tiempo. Y mira, el mejor ejemplo es que entre nuestros dos países tenemos casi el 50% de las reservas mundiales de cobre, por supuesto, siendo Chile el primer gran productor.

Creo que ahí, y ligado a la transición energética, ligado a la digitalización, a la inteligencia artificial, viene una oportunidad realmente maravillosa. ¿Cómo ponemos ese valor que tenemos en tierra, en operación? De tal manera que no solamente podamos cumplir con la demanda que el mercado va a requerir, sino también beneficiarnos de eso, que nuestra población se beneficie, que realmente ayude a mejorar la calidad de vida. Entonces, veo un desarrollo conjunto, un desarrollo participativo, como ya lo es. Así que, digamos, hay una gran oportunidad.

En términos de colaboración, ¿cuál es el potencial que tiene Sudamérica en cuanto a minería?

Mira, yo me permití llamarle el nuevo triángulo del cobre. Por supuesto, Chile liderando ese triángulo, Perú y Argentina.

He tenido la oportunidad de estar a cargo de algunos proyectos de cobre en Argentina. Bien has mencionado Vicuña y también están los proyectos de Glencore, y otros, de varias compañías.

Creo que va a ser un centro de desarrollo, pero esto se va, yo creo que van a ir en paralelo. Argentina necesita aún desarrollar capacidades, sobre todo tiene muy buen personal y tal, pero experiencia minera de grandes operaciones es algo que hay que construir en Argentina. Y eso va a venir de Chile y de Perú.

Entonces, ya se está dando. Creo que hay una magnífica oportunidad de trabajar en conjunto, de poder realmente desarrollar nuestros proyectos, beneficiarnos, que nuestras poblaciones se beneficien de esto, y realmente que se dé esa producción que vaya a cerrar la demanda que viene. Yo creo que hay una tremenda oportunidad.

Para mí son los tres países más importantes para la provisión de cobre ahora. Por supuesto, tú sabes que, en África, como el Congo, también tiene oportunidades. Pero creo fervientemente que, por la calidad de nuestros recursos, la capacidad ingente que tenemos y la concentración de las grandes y medianas compañías, sobre todo en Chile y Perú, eso va a ayudar a que tengamos una ventaja competitiva que hay que tomar, que hay que llevarla a cabo; no es solamente decir que tenemos los proyectos y no hacerlo.

¿Cuáles son las conclusiones luego de tres días de sesiones plenarias, charlas técnicas muy interesantes de expositores de distintos países que se presentaron acá en Perú?

Todos tenemos claro que viene una demanda muy fuerte y que hay que trabajar colaborativamente. La idea del Congreso, y lo vamos a ver ahora hacia el final, es tratar de llegar por lo menos a dos o tres acuerdos que faciliten eso y de lo cual hagamos seguimiento en el futuro. Yo sí creo que las conexiones que se han dado y se van a dar, la interacción de ideas y tal, favorecen a eso.

Entonces, no solamente hemos pretendido tener buenas charlas o panelistas, sino ver cómo al final tenemos conclusiones a las que se les pueda, como digo, hacer seguimiento y ver que esto se vaya consolidando.

¿Habrá que esperar más de 50 años para volver a tener las ferias acá en Perú?

Mira, tengo la esperanza grande de que eso tome menos tiempo. Hay que trabajar con el IOC para hacer los pedidos con mucha anticipación.

Y me parece fantástico que venga a darse en países de tremendo potencial minero, como Perú, como Chile, que la verdad, has visto por la cantidad de participantes y cómo se ha dado el evento, que considero que es un ambiente súper apropiado para discutir sobre la industria.

¿Cómo es la relación entre las empresas y las comunidades?

Mira, en definitiva, la industria en general ha tenido que llevar, es una herencia del pasado, del muy pasado, permíteme expresarlo de esa manera, en donde la gente pues entendía minería igual contaminación. Ese mensaje, por la experiencia que tengo en los trabajos rurales y tal, cada vez está disminuyendo porque la industria está utilizando cada vez más tecnología, los procesos son súper limpios, trabajan en paralelo respetando el medio ambiente y usando las mejores prácticas existentes.

Las legislaciones también son muy exigentes en Perú, en Chile, en otros países, entonces creo que el trabajo colaborativo, el trabajo de hacer el engagement, como se le dice, con todas las comunidades es fundamental, pero un trabajo en el cual, digamos, seamos el catalizador de su propio desarrollo. No podemos sustituir al Estado de ninguna manera, pero sí podemos ayudar a que vean el beneficio de lo que trae la industria minera. Y creo que es un proceso que ha ido mejorando, por supuesto siempre hay espacio para seguir ampliando, pero creo que las relaciones han mejorado mucho y tendrán que seguir mejorando.

¿Qué mensaje le entregaría a quienes están comenzando o que se están recién iniciando en la industria minera?

Mira, yo amo el sector, estoy 42, casi 43 años trabajando y he sido muy feliz en minería.

Los animo a entrar en el sector, a conocerlo, a realmente ver todas las ventajas y beneficios que hay y van a sentirse realmente súper bien, así que hay que entrar, hay que verlo.

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Con una inversión de US$1,5 millones, en el expediente ambiental de la iniciativa se detalla que el Proyecto Minero Mariposa, de titularidad de Admiralty Minerals Chile PTY LTD Agencia en Chile, aprobado mediante Resolución Exenta N°20/2018 de la Comisión de Evaluación de la Región de Atacama, contempla la extracción de minerales de hierro desde un yacimiento en la Falla de Atacama, cerca de Vallenar, su procesamiento en una planta de recuperación magnética y el transporte de los concentrados hacia el puerto Punta Totoralillo, en la comuna de Caldera, para proceder a su exportación.

En ese contexto, el objetivo principal de la iniciativa ingresada al SEIA es incorporar los puertos de Las Losas y Guacolda II, emplazados en la comuna de Huasco, así como rutas asociadas, como alternativas para el embarque y transporte de los concentrados de hierro generados por el proyecto Minero Mariposa.

Estas nuevas rutas buscan garantizar la viabilidad técnica, económica y operativa de la faena minera, manteniendo intactos los compromisos establecidos en la RCA N°20/2018 y asegurando una opción sustentable y eficiente durante los 18 años de vida útil aprobados.

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¿Cuál es la importancia para usted de participar en un evento como el World Mining Congress acá en Perú?

Se trata de un evento importante que resalta lo que significa la industria minera en Perú, pero también destaca la contribución de la industria minera a nivel global. En el panel hemos hablado de la cantidad de metal que se utiliza en los teléfonos celulares, en la tecnología, en el futuro de la humanidad.

Así que es una oportunidad para relevar las bondades de Perú, pero también para resaltar las bondades de la industria minera a nivel global.

En ese mismo sentido, ¿la minería de Perú está preparada para responder a la alta demanda de cobre y de minerales críticos?

Perú es el país que más proyectos de cobre sin desarrollar tiene en el mundo. Es evidente que Chile es el primer productor de cobre porque han avanzado mucho más, y nosotros tenemos mucho que aprender de Chile en ese sentido.

Pero, entre Chile y Perú producimos cerca del 40% de la producción mundial de cobre. Creo que nos toca complementarnos y, por supuesto, tener un importante rol en el desarrollo tecnológico, en la contribución al medio ambiente. El cobre es el metal del futuro, es el metal del medio ambiente, y creo que Chile y Perú tenemos una posición expectante en ese sentido.

¿Cómo contribuye Buenaventura a la comunidad en las regiones en las que se desarrolla?

Compañía Minera Buenaventura es una empresa fundada en 1953. Trabajamos en 8 de las 24 regiones del Perú y donde trabajamos cerca de 18.000 peruanos. Es una empresa que ha contribuido en todas las comunidades donde nos desarrollamos.

Creemos firmemente en lemas como agua primero, mina después, porque queremos integrarnos con la agricultura nacional y con la ganadería, y por supuesto con la comunidad en general. Buenaventura no ha sido fácil estos 73 años. Fue la primera empresa minera latinoamericana en inscribirse en la bolsa en Nueva York hace 30 años.

Nosotros cumplimos los más altos estándares de gobernanza a nivel internacional y, por lo tanto, nos sentimos orgullosos de lo logrado hasta ahora.

¿Cuál es su visión respecto a una cooperación entre Chile, Argentina y Perú para un desarrollo más sostenible de la minería del cobre?

La industria minera es global. Por supuesto que el vecindario es, quién sabe, más importante. Chile se ha desarrollado muchísimo en términos de minería, Perú algo menos y Argentina mucho menos. Y en ese sentido, creo que tenemos que colaborar para que Argentina pueda contribuir también porque tiene un gran potencial.

Fui invitado hace cerca de un año a la provincia de Mendoza en Argentina para hablar sobre minería. La provincia más antiminera de Argentina pidiendo que vayamos a hablar sobre la industria minera. Enhorabuena.

Creo que Mendoza, San Juan, Salta, Catamarca, todas las regiones de las provincias argentinas, merecen también poner en valor toda esa producción y ese potencial minero que tiene.

Este año habrá un cambio de gobierno en Perú. ¿Cómo ve el futuro del país?

Creo que nosotros necesitamos mucha más estabilidad. Lo que hemos tenido en los últimos meses y años ha sido mucha inestabilidad política. Yo creo que en eso sí vamos a estar mucho mejor. El tema de que ahora haya una Cámara de Senadores donde hay una mayoría relativa, la señora Fujimori nos va a dar alguna estabilidad.

Ahora lo que esperamos es que este gobierno sea lo más exitoso posible en favor de todos los peruanos, pero especialmente de los peruanos que más lo necesitan, que es la gente pobre de nuestro país. Todavía tenemos mucha pobreza en América Latina. Tenemos que luchar contra eso y generar más oportunidades para todos.

¿Qué mensaje le entregaría a la gente joven que está comenzando su etapa profesional en minería?

Tuvimos un autor, quién sabe, un historiador, don Jorge Basadre. Él decía, Perú es más grande que sus problemas. Yo le quiero decir a los chicos, a los jóvenes, que Perú es muchísimo más grande que sus problemas.

Y el título del libro de don Jorge Basadre, «Perú: Problema y posibilidad». Las posibilidades que tiene Perú son enormes. Y que se queden los jóvenes, que se preparen en nuestras universidades, que necesitamos de su talento y de sus ganas de desarrollar el país.

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En concreto, el programa formará como operadoras de camiones de extracción (CAEX) a un grupo de 38 mujeres provenientes de localidades aledañas a las faenas. Una vez completado su período de aprendizaje, las estudiantes seleccionadas se podrán integrar a ambas compañías para asumir labores de relevo en la operación.

Una característica distintiva del programa es su diseño de jornada parcial y su flexibilidad: de lunes a viernes, en horario diurno y sin sistemas de turno nocturnos. Esto abre las puertas de la minería a mujeres que, por razones familiares u otras circunstancias personales, no pueden adaptarse a esquemas de trabajo tradicionales en faena, permitiéndoles compatibilizar el trabajo con su vida cotidiana.

“A través de este programa seguimos apoyando el ingreso de mujeres a la industria minera, y en este caso favoreciendo la flexibilidad laboral y conciliación familiar, conscientes del interés de las mujeres por incorporarse a un sector que es motor de desarrollo de la región y el país. Este programa nos enorgullece porque demuestra que podemos compatibilizar iniciativas comunitarias de alto impacto con la eficiencia de nuestro negocio, a la vez que seguimos impulsando la formación de equipos más diversos en ambas operaciones” dijo Leonardo González, Managing Director de Lundin Mining Candelaria.

Por su parte Marcelo Maccioni, Managing Director de Lundin Mining Caserones, comentó que “este programa refleja nuestra convicción de que una relación sólida con las comunidades debe partir de comprender sus costumbres y formas de vida. Por ello diseñamos esta iniciativa que se adapta a las dinámicas familiares de nuestras vecinas, eliminando las barreras que limitaban su acceso a oportunidades reales. Ese es el compromiso de Lundin Mining: construir vínculos de largo plazo con las comunidades que nos rodean, basados en el diálogo permanente, la comprensión de sus necesidades y una visión compartida de desarrollo conjunto”.

Avance de la iniciativa

El programa se desarrolla en dos etapas. En la primera, las participantes reciben una capacitación teórica fuera de faena, donde adquieren los conocimientos y habilidades fundamentales para enfrentar los desafíos del entorno minero. En la segunda, continúan su formación mediante entrenamiento práctico en terreno, consolidando las competencias necesarias para desempeñarse como operadoras CAEX.

En cuanto al estado de avance, Caserones se encuentra ejecutando la etapa de capacitación teórica inicial en la localidad de Los Loros con 19 participantes, mientras que en Candelaria 19 mujeres ya fueron seleccionadas también para iniciar su capacitación teórica, después de un proceso que se llevó a cabo en conjunto con la Municipalidad de Tierra Amarilla y con más de 7.000 postulantes, cifra que refleja el alto interés de las comunidades en acceder a este tipo de oportunidades.

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En la ocasión, la profesional explicó que el principal reto del área es entregar oportunamente los macrobloques en preparación a producción, de manera que puedan iniciar su incorporación y posterior explotación.

En ese contexto, la ingeniera explicó que «podemos detectar, identificar brechas o vulnerabilidades al cumplimiento del plan de manera previa«.

Entre los principales desafíos, Mesina mencionó que «estamos en un proceso de poder incorporar un software para poder planificar la preparación minera de corto plazo. Existen para la planificación de largo plazo, pero en corto plazo no, así que estamos trabajando en ello«.

Asimismo, resaltó que el trabajo colaborativo entre planificación y operaciones resulta determinante para cumplir las metas productivas de la división. «El trabajo conjunto con la Gerencia de Obras Minas y también la interacción con operaciones», aseguró.

Del mismo modo, Mesina enfatizó “la preparación minera es un área súper importante y súper relevante». A ello, añadió que «la entrega oportuna de los macrobloques que se están desarrollando nos permite poder cumplir con los planes de producción y los compromisos productivos que tenemos«.

Al cierre de su presentación, la profesional destacó que la participación de Chuquicamata en este congreso. «Nos permite conocer y realizar un intercambio de conocimientos técnicos con otros países, en esta oportunidad Perú, lo que es sumamente enriquecedor para nosotros como profesionales».

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La actividad contó con la presencia del alcalde de Vallenar, Víctor Isla; el seremi de Minería y Economía (s), Jonathan Carmona; la directora regional de Corfo, Alejandra Lettura; el director regional de Sernageomin, Franklin Céspedes, y el presidente de Corproa, Juan José Ronsecco.

La instancia reunió a representantes de las compañías pertenecientes al Cluster y empresas proveedoras, quienes destacaron el potencial de la provincia para convertirse en un polo de crecimiento económico y desarrollo de capital humano.

El presidente del Cluster Minero de Atacama, Eduardo Pesenti, explicó que la decisión de sesionar en la provincia de Huasco responde a la necesidad de acercar el trabajo del organismo a los territorios y visibilizar las oportunidades que se proyectan para la provincia.

“Quisimos hacer sentir la descentralización en la región. Generalmente sesionamos en Copiapó, pero esta vez decidimos venir a la provincia del Huasco porque ya está mostrando niveles de inversión minera que deberían materializarse en el mediano plazo. Es una forma de dar confianza a las empresas proveedoras y demostrar que la minería va a llegar y generar empleo”, dijo.

Por su parte, el seremi de Minería y de Economía (s), Jonathan Carmona, valoró la realización de esta sesión en Vallenar, calificándola como una clara señal de descentralización regional y de confianza en el potencial económico de la provincia del Huasco.

“Es una importante señal económica del interés que tienen las empresas por desarrollar la provincia. Existe un interés concreto por fortalecer las capacidades de los jóvenes y trabajadores de la zona para atraer más inversión y más empleo, que es lo que finalmente impacta en la calidad de vida de las familias”, afirmó.

La autoridad agregó que la presencia de representantes de distintas empresas y organizaciones regionales en la comuna demuestra el compromiso por impulsar nuevas oportunidades de desarrollo económico para el territorio.

Descentralizar la inversión

Por su parte, el presidente de Corproa, Juan José Ronsecco, destacó la importancia de descentralizar la inversión y extender los beneficios del crecimiento económico hacia todas las comunas de Atacama. “La provincia de Huasco ha registrado cifras de cesantía de dos dígitos durante los últimos años, por lo que es fundamental generar nuevas dinámicas de inversión. A través del Cluster Minero queremos incorporar a los proveedores locales en los proyectos que vienen para la minería, no sólo en la provincia, sino en toda la región”, expresó.

Ronsecco enfatizó en la necesidad de fortalecer la formación técnico-profesional para responder a los estándares de la industria minera moderna, promoviendo un trabajo coordinado con establecimientos educacionales y organismos especializados.

“Debemos potenciar a los liceos técnico-profesionales para que los jóvenes puedan insertarse en una industria que exige altos estándares. Nuestro objetivo es entregar más herramientas y generar una fuerza laboral cada vez más competitiva”, agregó.

El dirigente gremial también destacó que, paralelamente al trabajo minero, Corproa está impulsando iniciativas orientadas al fortalecimiento de la agricultura local mediante programas apoyados por Corfo, enfocados en innovación tecnológica y diversificación productiva. “La idea es mejorar la tecnología disponible para los pequeños agricultores y, al mismo tiempo, explorar nuevos cultivos que permitan recuperar empleabilidad y dinamizar la economía provincial”, comentó.

Durante la sesión se realizó también una presentación de la Expo Industrial de la provincia de Huasco, evento que se realizará los días 11 y 12 de agosto en el Complejo el Algarrobo de CMP. Por su parte, el subgerente de Estudios y Encadenamiento Productivo, Aldo Molina, hizo entrega del informe “Royalty Minero y sus efectos en la Región de Atacama” a las autoridades presentes.

La sesión fue valorada por los participantes como una instancia estratégica para acercar la industria minera a las comunidades, fortalecer las redes de colaboración público-privadas y generar condiciones favorables para la inversión, el empleo y el desarrollo sostenible de la provincia de Huasco.

Las empresas del Cluster Minero de Atacama que participaron en esta sesión fueron Barrick, Capstone Copper Mantoverde, CMP, Enami, Eramet, Gold Fields, Kinross, Lundin Mining (Distrito Candelaria y Caserones), Minera Altair, Norte Abierto, NuevaUnión, Pucobre, Salar Blanco y SCM Carola.

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La ceremonia se realizó en el Museo Minero de Tierra Amarilla y reunió al seremi de Minería y Economía, Jonathan Carmona Díaz; al seremi de Gobierno, Jorge Díaz Jopia; a representantes del municipio de Tierra Amarilla y ejecutivos de SCM Carola; además de los estudiantes beneficiados y sus familias, quienes participaron de una jornada de reconocimiento al esfuerzo y compromiso académico de los jóvenes.

El programa de becas está dirigido a estudiantes que cursan carreras técnicas o profesionales y contempla un aporte económico destinado a apoyar su formación académica. A través de esta iniciativa, SCM Carola busca contribuir a la continuidad de los estudios superiores de jóvenes de pueblos originarios, favoreciendo el desarrollo de sus talentos y la generación de nuevas oportunidades para ellos, sus familias y sus comunidades.

Durante la actividad, Eduardo Pesenti Castillo, gerente de Relacionamiento Comunitario de SCM Carola, destacó el significado de esta iniciativa. “Esta beca busca apoyar el esfuerzo y la dedicación de jóvenes pertenecientes a pueblos originarios que han decidido continuar su formación técnica o profesional. Como compañía, estamos muy contentos de contribuir a que más estudiantes de Tierra Amarilla puedan avanzar en sus proyectos educativos y desarrollar sus capacidades para enfrentar los desafíos del futuro”, afirmó.

Por su parte, el seremi de Gobierno, Jorge Díaz Jopia, valoró la iniciativa: “Este tipo de apoyo es fundamental para los estudios de los alumnos que hoy reciben esta beca. Felicito a SCM Carola por respaldar a jóvenes que están construyendo su desarrollo profesional”.

Mientras que el seremi de Minería, Jonathan Carmona Díaz, comentó que “esta beca es un incentivo para los jóvenes continúen sus estudios y sigan proyectando su desarrollo profesional en la región. Quiero felicitar a SCM Carola por el compromiso que mantiene con las comunidades y por seguir colaborando en los territorios donde realizan sus actividades”.

En esta segunda versión, el programa benefició a estudiantes pertenecientes a las comunidades Colla Waira Manta Tujsi, Finca del Chañar, Apacheta, Tierra Viva, Madre Tierra, Ayllú Yastay y de la Asociación Indígena Guardianes de Identidad y Raíces Originarias de Tierra Amarilla.

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En ese contexto, MINERÍA CHILENA dialogó con Miluska Cervantes, primera vicepresidenta de WIM Perú, quien analizó el avance de la participación femenina en la minería peruana, las brechas aún existentes respecto de Chile y el trabajo que desarrolla la organización a través de programas formativos.

¿Qué significa para WIM Perú estar presente en el World Mining Congress 2026?

Es el mundial de la minería. Primero, porque tenemos grandes speakers que han venido hablar de temas como tecnología, innovación, temas modernos; pero no solamente eso, sino que además tenemos un networking que nos permite conversar y conocer personas de todo el mundo en el tema minero y aprender. Perú es un país minero, y mientras más conocimiento tengamos, vamos a poder seguir manteniendo esa posición mundial que tenemos de producción.

¿Qué programas han desarrollado para incentivar la participación de mujeres en la industria?

Nosotros somos una asociación de voluntarias, tenemos ya casi 4.300 asociadas e inscritas, y tenemos varios programas. El primero empieza con las niñas de los colegios de tercero, cuarto y quinto, que son los últimos años de colegio, y ahí lo que hacemos es que llevamos talleres, que son dados por chicas de universidades; entonces, tenemos varias generaciones. Estamos llegando ya a cerca de 4.000 estudiantes en lo que va del programa, son varios meses, las mismas estudiantes van a los colegios, tenemos convenios con los colegios que nos permiten entrar en la hora de tutoría, y lo que queremos es incentivar a estas niñas que tienen algún interés en carreras mineroenergéticas para que puedan lograr entrar a institutos o universidades.

Pero no nos quedamos en ese nivel escolar, sino que vamos también a las universidades. Tenemos un programa donde nosotros invitamos para que puedan postular a una beca, que son varios meses, a las estudiantes de los últimos años de universidad, que recién hayan salido; las traemos a Lima en un proyecto de inmersión, y reciben distintas clases, no solamente de habilidades blandas, sino también específicas para sus carreras, y lo que hace es mejorar su empleabilidad una vez que hayan terminado la carrera.

De ahí tenemos un programa de mentoría ya para las profesionales. Es un programa internacional donde tenemos a Chile; tenemos mentoras chilenas, argentinas, brasileras, de Ecuador, de Colombia, del Reino Unido, de Estados Unidos. Entonces, en este programa de mentoría las chicas tienen esa oportunidad de poder ganar de la experiencia de profesionales también a nivel mundial, y que van a ser sus mentores en lo que va de su carrera, y ha sido de gran apoyo para ellas. Tenemos otro programa que son mineras en terreno, donde llevamos también a las asociadas a las minas, muchas de ellas no han tenido la oportunidad de conocer lo que es una mina, a tajo abierto, subterráneo; entonces ese es el momento en el que vamos a las empresas aliadas, tenemos más de 55 en toda la gran minería, y nos brindan su apoyo para llevar a cabo estos programas y también sus instalaciones para que puedan ser visitadas y puedan escuchar de la gente que trabaja en campo sobre cuál es la experiencia minera.

¿Cómo es la participación de la mujer acá en minería?

Nosotros hemos crecido, no estamos a nivel de Chile todavía; ustedes están por encima del 20%, nosotros hemos crecido del 7% al 10,1%. Con estos programas y con el apoyo del gobierno, a través de políticas públicas, de la empresa, que son los aliadoos de Wim Perú, y de la comunidad y la academia, esperamos poder crecer en los siguientes 10 años y alcanzar un porcentaje, ojalá parecido al que tienen ustedes en Chile. Y felicitaciones por ese porcentaje.

¿Cuál es la relación que tienen con WIM Chile?

Bueno, tenemos WIMs en todos los países del mundo; ahora mismo tenemos a una representante de WIM Chile, son mentoras del programa de mentoría, hemos estado a través de nuestra presidenta presentes en los 10 años de WIM Chile. Es una relación muy cordial y, sobre todo, de cooperación.

Queremos poder aprender una de la otra, y llamar a otras WIMs también, porque el objetivo que tenemos es el mismo: que más mujeres puedan ingresar y puedan permanecer en la minería.

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Este encuentro reunió a clientes, autoridades y referentes claves de empresas proveedoras con el propósito de fortalecer la colaboración y definir conjuntamente estrategias que permitan afrontar los desafíos actuales y futuros de la minería y la energía en Chile y Perú.

La conversación giró en torno a tres pilares fundamentales: transformación digital, sustentabilidad y equidad de género. Los asistentes resaltaron que, en un contexto global cada vez más complejo y competitivo, la sinergia entre actores es indispensable para acelerar la innovación y la adopción de soluciones que garanticen la continuidad operativa y el desarrollo sostenible del país.

La sustentabilidad emergió como un foco prioritario, en donde los líderes coincidieron en que no basta con reducir el impacto ambiental directo. El avance requiere impulsar modelos circulares que optimicen el uso de recursos claves, como el agua y la energía, integrando la responsabilidad ambiental como un componente esencial de la gestión industrial a mediano y largo plazo.

Si bien la modernización tecnológica es un instrumento clave en lo que respecta a la transformación digital, se destacó que su verdadero potencial reside en la colaboración efectiva dentro de la cadena de suministro minero. Equans y Aprimin reafirmaron la importancia de procesos y tecnologías que permitan compartir información y capacidades para mejorar la eficiencia y resiliencia de la infraestructura crítica.

Otro aspecto relevante fue la equidad de género, donde se evidenció la necesidad de superar barreras estructurales para aumentar la participación femenina en roles técnicos más transversales en ésta y otras industrias, actualmente en un nivel crítico del 5%. En este sentido, “Equans FEM”, programa de formación técnica intensiva para la mujer, impulsado en Antofagasta por Equans, fue presentado como una iniciativa concreta para fomentar la inclusión laboral de mujeres en sectores estratégicos, y al mismo tiempo, apoyar a la comunidad local de la zona.

Denis Girault, CEO LATAM de Equans, comentó que «en Equans, creemos que la fuerza de nuestra industria radica en la colaboración efectiva y en un compromiso genuino con la sostenibilidad y la inclusión. Estos encuentros, el primero en el marco del aporte conjunto Equans – Aprimin, son fundamentales para construir en conjunto soluciones innovadoras que permitan a Chile y la región avanzar hacia un futuro energético más limpio, eficiente y equitativo.»

Por su parte, Ari Bermann, presidente de Aprimin, enfatizó que “instancias como esta reflejan el rol clave que tiene la colaboración. Creemos firmemente que avanzar en transformación digital, sostenibilidad y equidad de género no es una opción, sino una necesidad para construir una minería más resiliente, inclusiva y preparada para el futuro”.

Mientras que Paula Frigerio, gerenta general de Aprimin, subrayó que “la industria demanda acelerar programas que aseguren una empleabilidad real y sostenible para las mujeres, contribuyendo así a la competitividad y diversidad del sector”.

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El lanzamiento se realizó en dependencias de ASIVA, donde se reunió el Cluster Minero de Asiva y Gedes, el Agente Operador Intermediario encargado de ejecutar el Programa.

El director regional de Corfo, Samuel Chávez, destacó la relevancia de la actividad “porque tiene que ver con el rol que hemos tratado de cumplir como Corfo en donde queremos ser articuladores de este ecosistema donde está el mundo privado, el mundo público, están las organizaciones, las empresas. Acá confluyen muchos sectores y queremos visualizar los aportes que está haciendo Corfo a la economía de la Región”.

La autoridad precisó además que “la minería en Valparaíso, aunque secundaria en volumen nacional, es un activo estratégico por su diversidad de recursos, impacto socioeconómico y capacidad de encadenamiento territorial. Con este PTI, Corfo reafirma su rol de articulador y motor de desarrollo: conectamos a los proveedores locales, la academia, ASIVA y el sector público para transformar capacidades dispersas en un polo regional de minería verde, digital e inclusiva”.

En tanto, el seremi de Minería, Cristian Vasseur, sostuvo que este PTI de Proveedores Mineros “va en la línea económica que quiere impulsar este Gobierno, sobre todo con el tema de las certezas jurídicas importantes y todas las acciones que nosotros hacemos es para destrabar esto y si representa un 6% del PIB por qué no llegar a un 9% del PIB y por qué no llegar con los proveedores a tener un 25 o 30% del PIB y hacer una industria potente del tema minero”.

Finalmente, Alejandra San Miguel, gerente de ASIVA, sostuvo que “como ASIVA, valoramos profundamente la puesta en marcha de este Programa Territorial Integrado para Proveedores de la Minería, una iniciativa que refleja el poder de la colaboración entre el sector público, privado y la academia para impulsar el desarrollo productivo de nuestra región. Este primer año de ejecución, liderado por GEDES con el apoyo de Corfo, ASIVA y nuestro Cluster Minero, representa una oportunidad concreta para fortalecer las capacidades de emprendedores y empresas locales, permitiéndoles integrarse a una industria estratégica como la minería. Estamos convencidos de que generar más y mejores proveedores regionales contribuirá a dinamizar la economía, fomentar la innovación y potenciar el crecimiento sostenible de Valparaíso”.

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