La Estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía, en la cual se enmarca el desafío de alcanzar un 30% de contratación y participación femenina este año 2025, considera iniciativas y programas con base en tres pilares: liderazgo, cultura y desarrollo laboral.

Los representantes del país asiático evaluaron posibles acuerdos comerciales, que permitan abastecer a sus fundiciones donde producen cátodos de cobre a partir de la fundición de concentrado.

Durante la ceremonia se destacó el crecimiento de la participación femenina en el sector, que en la última década ha más que duplicado su presencia en el rubro

Este ente adapta las estrategias globales a las necesidades y particularidades de América Latina, coordinando esfuerzos entre los diferentes actores regionales para abordar los desafíos hídricos y de saneamiento.

El documento, que fue publicado el pasado 30 de diciembre, deberá ser observado en los proyectos que ingresen al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental a partir de ahora.

La gremial dio a conocer una serie de testimonios de trabajadoras que se desempeñan en sus empresas socias.

Esta compañía cuenta con más de 30 años de experiencia en el desarrollo de soluciones integrales de bombeo para distintos sectores industriales en Chile y Perú.

En todas las regiones del país se contempló la realización de instancias de diálogos ciudadanos presenciales para informar sobre el anteproyecto de las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC, por sus siglas en inglés).