Desde la compañía minera revelaron que esto representa un avance significativo en su compromiso con el desarrollo de un modelo de minería de cobre y molibdeno verde.

El directivo viajó acompañado junto al gerente general del gremio, Richard Araya, y la gerenta de Relaciones Corporativas y Sustentabilidad, Carolina Vásquez.

Información tiene relación con el Sindicato Personal de Administración, el que representa aproximadamente a 610 empleados y empleadas de supervisión, administración y personal de rol general.

La gran mayoría de los socios de la entidad gremial apoyó la idea de convocar a un debate amplio sobre la necesidad de reestructurar o no el servicio.

Con más de 30 años de experiencia, tiene como misión principal vincular personas que buscan empleo, con compañías que ofrecen oportunidades laborales.

La firma nacional, realiza modelos matemáticos que representan el comportamiento fenomenológico, lógico y funcional de una tarea o equipo para optimizar su operatividad.

La compañía fue parte del Primer Congreso “Construyendo un Futuro STEM Inclusivo: Mujeres y Jóvenes en la Minería”, donde se destacó el impacto que tiene la diversidad para la innovación y la sostenibilidad de la industria.

Este programa está orientado en entregar las herramientas necesarias para entender dicho modelo de producción como una ventaja competitiva en la industria minera.

Iniciativa busca aportar a mejorar el proceso de enseñanza y aprendizaje en establecimientos de las comunas de Calama, Tocopilla, María Elena y Ollagüe, priorizando a las comunidades de Alto El Loa.