Los factores que explican el incremento de participación femenina en el sector minero fue uno de los principales focos abordados en el Tercer Congreso Internacional de Women In Mining (WIM) Chile, que en esta versión tuvo como lema “Minería Sostenible: Transformación Cultural en Acción”.
La ministra de Minería, Aurora Williams, participó en la segunda jornada del evento, que reunió en la ciudad de Santiago a representantes de la red provenientes de países como Argentina, Australia, Brasil, Ecuador, Estados Unidos, Perú y Sudáfrica.
En su intervención, la autoridad destacó el liderazgo de Chile en la participación femenina en la Gran Minería del cobre, alcanzando un 23,1%, la cifra más alta a nivel mundial. Además, hizo un llamado a seguir impulsando este avance para construir una industria más equitativa, sostenible e innovadora.
En ese contexto, la secretaria de Estado relevó el rol y contribución de entidades como WIM en el desarrollo sostenible del sector minero, abriendo caminos en la incorporación de la mujer.
“La minería chilena, una de las más importantes del planeta, también tiene rostro de mujer”, afirmó.
En su presentación, la ministra Williams dio cuenta de la labor que el sector realiza en materia de equidad de género e inclusión, un avance que ha sido posible gracias a la alianza público privada, con un Estado que impulsa políticas y los privados incorporando buenas prácticas.
Al respecto, la autoridad aseveró que ahora el desafío es cómo mantener estas cifras de participación y seguir subiendo, destacando que Chile es un referente global en materia de inclusión y equidad de género.
“Esto es una victoria cultural”, declaró, haciendo hincapié en que “la inclusión no es un gesto, sino que una política transformadora que impacta en la eficiencia y abre oportunidades”.
Junto con ello, la ministra comentó que el mundo observa a Chile, tanto por su riqueza mineralógica, sino que también por sus capacidades para liderar un modelo de minería sostenible.
“Una minería con las mujeres, es una minería con futuro”, manifestó, refrendando la importancia del congreso organizado por WIM.
En esa línea, la autoridad recalcó que la minería es parte de la identidad de Chile, una industria que ha forjado nuestra historia. Sin embargo, su liderazgo no será pleno si persisten las brechas de género.
“La igualdad es el corazón del progreso”, aseveró, para luego expresar que “una minería con las mujeres es una minería con propósito, y por ende, con futuro”.
#AgendaMinería | La ministra Aurora Williams participó en la segunda jornada del Congreso “Minería sostenible: Transformación cultural en acción”, organizado por @wimchileoficial, que reúne a representantes de la red internacional de países como Argentina, Australia, Brasil,… pic.twitter.com/5eA3bD9ivF
— Ministerio de Minería de Chile (@MinMineria_cl) November 13, 2025
Contribución de la diversidad
Posterior a la presentación de la ministra Williams, fue el turno de Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, quien analizó el momento que vive la industria, destacando que la minería sigue viviendo una transformación muy profunda, con una creciente demanda por minerales críticos como el cobre, debido a su utilización y rol en el proceso de transición energética, como de base en la infraestructura y desarrollo de la sociedad.
Esto en un escenario de menores leyes de mineral, mayores distancia y complejidad de los yacimientos, se suman nuevas exigencias ambientales y una mirada más crítica de la sociedad, relató el ejecutivo.
Considerando dicho contexto operacional, las compañías han recurrido a la innovación para optimizar sus procesos, a lo que se suma la contribución de la diversidad a las organizaciones, mencionó Arriagada.
El ejecutivo explicó que, con ese fin, que el grupo minero trabaja en cambiar sus procesos y los modelos de reclutamiento, con miras a la conformación de equipos balanceados, integrados por personas que contribuyan con sus diversas miradas.
“La diversidad es parte de nuestra estrategia de negocios”, expresó, junto con afirmar que “creemos que una organización inclusiva y diversas es más eficiente y segura”, ante lo cual han puesto el foco en ámbitos como el género y la multiculturalidad.
“El liderazgo inclusivo es parte del ADN de Antofagasta Minerals”, aseguró.
Junto con detallar las acciones que se están llevando a cabo para incrementar tanto la participación femenina en la empresa, como los niveles de empleo local.