A través de su sitio web, Consejo Minero (CM) destacó hitos e iniciativas de algunas de empresas socias, como CMP – Compañía Minera del Pacífico, BHP, Codelco – Corporación Nacional del Cobre de Chile y Antofagasta Minerals, quienes han desarrollo programas e instancias que apuntan a la contratación femenina en la minería.
En el caso de la Compañía Minera del Pacífico (CMP) fue reconocida por ser la primera empresa nacional en alcanzar un 60% de participación femenina en su comité ejecutivo, esto sumado a un 31% en cargos de superintendencia y un 30% en jefaturas, además de un 0% en brechas salariales entre hombres y mujeres.
Otra también distinguida por el gremio fue BHP en febrero del 2024 supero los 40% de presencia femenina en sus áreas productivas, aunque para conseguir este objetivo la empresa tuvo que implementar políticas de flexibilidad laboral, cierre de brechas laborales, programas de formación y retención de talentos e infraestructura adecuada para dar comodidad a la comunidad femenina.
Asimismo, Codelco también resaltó debido al lanzamiento de la sexta versión de su programa “Inspira”, el cual tiene por objetivo atraer a talentos femeninos en su último año en las carreras relacionadas con la minería, todo ello a través de mentorías y networking.
En tanto, Antofagasta Minerals fue mencionada también por el programa “Proveedores para un Futuro Mejor” al proponer aumentar la contratación de mujeres a un 25% para este año 2025, además de realizar en 2024 la primera versión del “Encuentro de Mujeres de Empresas Colaboradoras de Minería Antucoya”, instancia en la cual se reunieron más de 70 trabajadoras con el propósito de fomentar la inclusión y desarrollar la retención de talentos.