La alianza permitirá generar iniciativas conjuntas orientadas a fortalecer el liderazgo femenino en minería, promover espacios de colaboración entre actores de la industria y acercar soluciones tecnológicas suizas a los desafíos del sector minero nacional.

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En el marco de la actividad de firma, también se presentó la delegación empresarial a Suiza: la Swiss Innovation Mission 2026 – Mining Solutions, iniciativa a realizarse el próximo mes de septiembre, impulsada por la Cámara para promover la vinculación entre empresas, innovación y desarrollo tecnológico aplicado a minería.

Desde la Cámara Chileno Suiza de Comercio destacaron que el acuerdo representa un paso relevante para ampliar la presencia de la institución en el rubro minero y avanzar en el fortalecimiento de un ecosistema empresarial más diverso y sostenible.

“Esta alianza representa una oportunidad concreta para seguir construyendo puentes entre innovación, sostenibilidad y diversidad en la minería. Como Cámara, creemos que incorporar más liderazgo femenino y fortalecer la colaboración entre Chile y Suiza es clave para enfrentar los desafíos futuros de la industria”, sostuvo Constanza Cárdenas, gerente general de la Cámara Chileno Suiza de Comercio.

Por su parte, Women in Mining Chile relevó el acuerdo como una instancia para continuar impulsando espacios de participación, visibilidad y desarrollo profesional para las mujeres dentro de la industria minera.

La instancia contempló además un espacio de networking entre representantes de empresas, autoridades y organizaciones vinculadas al desarrollo minero y la cooperación internacional.

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La propuesta articula el trabajo de Fundación Ingeniosas y Lab4U, junto a Comunidad MinerAs —la red interna de trabajadoras de la compañía—, con el objetivo de fortalecer la formación en STEM mediante experiencias prácticas, el uso de herramientas tecnológicas y la vinculación temprana con el entorno educativo y profesional.

Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, destacó que “en este nuevo ciclo de trabajo aspiramos a que más niñas y jóvenes desarrollen su interés por la ciencia y la tecnología, acompañándolas en su trayectoria formativa y acercándolas al mundo de la minería. Este año proyectamos llegar a cerca de 5 mil estudiantes de cinco establecimientos de Antofagasta, ampliando nuestra cobertura y el impacto de esta iniciativa que ha sido destacada a nivel global entre las operaciones de BHP”.

A la fecha, el plan ha generado impactos concretos: más de 11 mil estudiantes de Antofagasta han sido parte de las iniciativas de 30 establecimientos educacionales y a más de 40 docentes, fortaleciendo la enseñanza de la ciencia y la tecnología.

A esto se suma la participación de más de 40 mujeres referentes en STEM de la región, de las cuales un 80% pertenece a la compañía, acompañando este proceso como mentoras.

Brecha de género

“En Chile, solo 3 de cada 10 estudiantes de carreras STEM son mujeres. Hoy, tras capacitar a docentes y acompañar a más de 6 mil estudiantes en Antofagasta, tenemos certezas: la tecnología y la IA bien utilizadas permiten a los docentes enfocarse en enseñar y acompañar, mientras que los referentes femeninos de Escondida | BHP en el aula transforman lo que una niña cree posible para su futuro. Esa es la forma real de avanzar en el cierre de la brecha de género en STEM y en la industria minera”, explicó Komal Dadlani, CEO y cofundadora de Lab4U.

En tanto, Gabriela Castillo, directora ejecutiva de Fundación Ingeniosas, indicó que “este es un paso muy significativo al articular una trayectoria educativa que nos permitirá acompañar, dar seguimiento y visibilizar el impacto de este trabajo en el tiempo. Esta alianza nos permite unir fuerzas para que más niñas descubran su potencial en STEM y se proyecten en estas áreas con confianza, oportunidades reales y sin estereotipos de género”.

Este 2026, el programa se desarrollará en cinco establecimientos educacionales de la región: The Antofagasta Baptist College, The Harvest Christian School, Colegio Femenino Madre del Rosario, Colegio Misionero José Lancaster y Liceo Científico Humanista La Chimba, reforzando el acceso a oportunidades de aprendizaje en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Este trabajo se vincula con los avances de la compañía en equidad de género, lo que ha permitido alcanzar un 44,3% de participación femenina en su dotación y un 51% de mujeres en roles de liderazgo, posicionándola como la compañía con mayor participación femenina en la industria.

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Desde su origen, DGM ha marcado hitos en inclusión. En 2008 fue pionera en la incorporación de mujeres en faena, posicionándose en 2010 como referente nacional al alcanzar un 20% de participación. Hoy, ese liderazgo se reafirma con cifras: un 50% de las mujeres tiene menos de 35 años, el 33% de los cargos profesionales son ocupados por mujeres, un 29% participa en roles directivos y un 20% en funciones operativas, evidenciando una presencia transversal en toda la cadena de valor.

Este crecimiento responde a una mirada estratégica impulsada por Codelco, que busca alcanzar un 35% de participación femenina al año 2027. En esa línea, DGM ha sido transcendental, no sólo por sus resultados, sino por la implementación de iniciativas que promueven una cultura inclusiva y sostenible.

La gerenta de Gestión de Personas de DGM, Paola Ramírez, destacó que ser la División con mayor participación femenina en Codelco “no sólo es una cifra, es algo que debemos vivir y reconocer. Hemos reforzado el modelo Crisol (herramienta estratégica de Codelco para impulsar la diversidad e inclusión), donde cada gerente lidera una dimensión con equipos de trabajo, lo que permite que esta estrategia se materialice día a día en nuestros espacios laborales”.

Es así como la presencia femenina ha impactado directamente en la forma en que se gestiona la operación. La gerenta general de División Gabriela Mistral, Claudia Cabrera, precisó que “haber sido la primera mujer gerenta es un tremendo orgullo que asumí con mucha responsabilidad e inspira a más mujeres, trabajadoras o estudiantes, que efectivamente todo se puede lograr. Es una demostración de una transformación de que el país está cambiando, Codelco está cambiando y que hoy día ese talento es bien recibido”.

Roles que cambian paradigmas

Desde la experiencia profesional, la ingeniera especialista de la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo, Paula Fernández, valoró el camino recorrido y el rol de las nuevas generaciones: “Esto es el resultado de años de esfuerzo de mujeres pioneras que abrieron camino en la minería. Hoy seguimos siendo un referente, y eso también implica una responsabilidad: acompañar a las nuevas generaciones y demostrar que es posible compatibilizar el desarrollo profesional con la vida personal”.

Esta visión también es compartida por quienes recién inician su trayectoria en la industria. Diana Ampuero, graduada de la División, comentó que “somos una generación diversa, con distintas miradas y formaciones. Eso es lo que permite enriquecer los equipos y aportar desde distintas áreas. Hoy existen espacios reales para desarrollarse y ser parte de la minería”.

En paralelo, la División continúa impulsando su compromiso con una minería más moderna, inclusiva y centrada en las personas. La operadora de DGM, Katherine Montecinos, relató que “llevo 18 años en la División Gabriela Mistral y por tanto he sido testigo del cambio con el paso del tiempo, siempre ha habido respeto, pero he visto cómo ha evolucionado positivamente el trato y la resistencia que antes existía de algunos hombres al tener jefas mujeres”.

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La Alianza CCM Eleva liderará el encuentro que abordará los principales cambios que enfrenta hoy el mercado laboral minero, destacando la necesidad de avanzar hacia modelos más inclusivos, dinámicos y alineados con los desafíos productivos. En este contexto, la certificación de competencias impulsada por Chile Valora se posiciona como una herramienta estratégica para fortalecer la empleabilidad y responder a las nuevas exigencias de la industria.

Junto con ello, el seminario contará con la presentación de distintas mujeres líderes de grandes empresas de la industria, como Codelco Radomiro Tomic, Compañía Minera Zaldívar y Teck Carmen de Andacollo. El encuentro pondrá en el centro del debate la creciente irrupción de mujeres en posiciones de liderazgo, una tendencia que no sólo refleja avances en equidad, sino que también abre oportunidades para fortalecer y complementar la toma de decisiones y potenciar la innovación en el sector.

Entre las expositoras destacan Gina Ocquetau, presidenta del directorio de SQM, y Natalia Morales, gerente general de CCM Eleva, quienes compartirán su visión sobre el rol de liderazgo femenino y los talentos que requiere la minería de cara a 2030.

“La minería de hoy exige una visión integral: sostenible, innovadora y profundamente conectada con las personas y los territorios. En ese contexto, el liderazgo femenino aporta a fortalecer equipos más diversos, capaces de adaptarse, innovar y generar valor para el desarrollo del país. Además, el avance de mujeres en espacios de alta dirección es una señal clara de que la industria está evolucionando, derribando barreras que por años limitaron el talento disponible y enriqueciendo la toma de decisiones con distintas miradas”, afirmó Gina Ocquetau.

Por su parte, Natalia Morales comentó que “el escenario actual de la minería es positivo.  Tenemos una gran cantidad de proyectos esperando empezar a construir, y en esos procesos de construcción, montaje y puesta en marcha aparecen oportunidades para otro tipo de perfiles, vinculados a la gestión de proyectos, ingeniería y construcción. Las oportunidades a 2030 se ven variadas, en tipo de empresas, en tipo de perfiles, en toda la cadena de valor de la industria, para diferentes edades, para diferentes tipos de talentos; ahora bien, lo realmente importante es que sigamos construyendo una minería segura, sostenible, diversa, inclusiva y eficiente que se proyecte más allá de 2030”.

Conversatorio

El seminario concluirá con un panel de conversación que reunirá a voces influyentes en materia de género y minería, entre ellas Carolina Sepúlveda, cofundadora y presidenta de Woman Board Up, y Laura Alvarado, presidenta de Women In Mining Chile.

Las panelistas abordarán las principales barreras que hoy enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo en la minería y qué cambios debería impulsar la industria en el corto plazo para superarlas, entre otras temáticas.

“Las exigencias tradicionales de carrera, años de experiencia, disponibilidad total, etc., no considera que vivimos en una sociedad donde las responsabilidades de cuidado siguen recayendo mayoritariamente en nosotras. En ese contexto, es natural que muchas mujeres acumulen menos años de experiencia formal o presenten trayectorias más discontinuas. El sistema habitualmente utiliza ese tipo métricas que están muy desactualizadas, porque no capturan adecuadamente las capacidades reales de las personas para desempeñarse en cargos complejos. Esto genera una desventaja estructural para las mujeres, particularmente en el acceso a posiciones de liderazgo. Creo que debemos actualizar los sistemas, hacia evaluaciones por capacidades, esto no tiene que ver con equidad, tiene que ver con incorporar al mejor talento”, destacó Carolina Sepúlveda.

En esta misma línea, Laura Alvarado mencionó que “hoy, el debate ya no es si las mujeres somos capaces de operar maquinaria autónoma, liderar proyectos estructurales o sentarnos en los directorios. Eso ya lo demostramos. El verdadero desafío que tenemos por delante es la sostenibilidad de este cambio. Como líderes, nuestro rol en la nueva minería ya no es administrar lo que existe, sino traccionar lo que falta. No nos debemos conformar con haber abierto la puerta, debemos rediseñar la casa para que nadie quiera salir”.

“Desde sus inicios, la exhibición ha dirigido su visión hacia una industria más inclusiva y equitativa, generando instancias que educan y crean oportunidades reales de vinculación. Esta versión 2026 no es la excepción. Las cifras lo sostienen: Chile es líder mundial en participación femenina en la gran minería con un 24%, y el evento ha sido un factor clave para este logro”, concluyó Andrea Moreno, gerenta de Exponor.

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El programa apunta a potenciar habilidades que puedan ampliar las oportunidades de crecimiento de las emprendedoras, en línea con el trabajo de Minera Los Pelambres por contribuir al desarrollo económico local. Así lo expresó Christian Brea, gerente de Fundación Minera Los Pelambres: “Para nosotros es muy importante apoyar a nuestras emprendedoras para que puedan desarrollar sus productos, sus proyectos y sus sueños, así como también destacamos el trabajo colaborativo de este programa, que va en directo beneficio del crecimiento de la provincia”.

Durante el lanzamiento, realizado en Salamanca, se presentaron los módulos que las participantes abordarán durante los siguientes siete meses de trabajo, con acompañamiento especializado, medición de impacto inicial y final por emprendedora, eventos de networking y la elaboración de un plan de acción individual, buscando que puedan integrar prácticas sostenibles en sus negocios y aportar a su crecimiento a largo plazo.

Desde Illapel, Geraldine Araya es dueña de “Turismo Precordillera” y será una de las participantes de este programa. Comentó que su objetivo es crecer y crear comunidad con más mujeres de la provincia: “Me encanta poder conocer a otras mujeres y sus negocios. Este programa nos da la oportunidad de marcar la diferencia, de unirnos y hacer comunidad. Me gustaría que nuestros emprendimientos, negocios y empresas, sean sustentables, que ayuden al planeta, que utilicemos lo que otras personas no ocupan y que dejemos una huella positiva”.

Otra de las participantes es Verónica Villagra, una de las dueñas de “Aprende y Aplica”, Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) de la comuna de Los Vilos. Tras finalizar la jornada, afirmó que “nuestra expectativa es obtener todos los conocimientos para poder seguir entregando más desarrollo y herramientas laborales a nuestros clientes. Queremos estar en constantemente en evolución con las leyes, tecnologías y este programa es una gran oportunidad para ello”.

Asimismo, Sebastián Rodríguez, gerente general de Emprediem, sostuvo que “queremos que 40 mujeres de las cuatro comunas del Choapa se puedan preparar y hacer crecer sus negocios de una manera más sostenible, incluyendo estas herramientas en sus negocios”.

Por su parte, Catalina Droguett, fundadora de Mujer Sustentable, mencionó que “la escuela nace hace siete años y ha impactado a más de 2.000 mujeres en Chile, y su objetivo es conectar la sostenibilidad con el desarrollo humano y desde ahí generar esta maravillosa comunidad”.

“Estamos orgullosas de las mujeres emprendedoras de esta provincia, nos honra estar acá y creemos que será el puntapié inicial para hacer muchas cosas acá y también en el país”, añadió.

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En la ocasión, el biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, manifestó que “nuestro Gobierno se ha propuesto consolidar la posición de Chile como potencia minera. Eso requiere sin duda del esfuerzo y talento de todos y como no, de las mujeres mineras. En los últimos años ha seguido creciendo la participación de las mujeres en la industria minera. Son más de 38.000 las mujeres que trabajan en el sector minero. El 72% de las mujeres de la industria minera se desempeñan en empresas contratistas, lo que ratifica el gran aporte del capital humano femenino minero a la operación de la industria”.

Respecto al rol de la Mesa Mujer y minería, el secretario de Estado sostuvo que “nosotros creemos que este sector debe liderar el nuevo ciclo positivo de generación de empleo y progreso social, que se debe extender a los miles de mujeres que buscan un trabajo. Si queremos que la minería genere empleo es para que las familias chilenas vivan mejor”.

El biministro enfatizó que no se puede pasar por alto que los miles de chilenos y chilenas que están en la minería también tienen una familia y “queremos que ese vínculo se fortalezca. Espero que esta mesa siga siendo un punto de encuentro entre todos los sectores de la industria, con foco claro en la creación de empleo femenino, en condiciones que sean adecuadas para el auténtico progreso social, para que todas las chilenas y chilenos vivan mejor”.

En la oportunidad, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, afirmó que “esta mesa ha marcado un hito sumamente importante. Lleva diez años y es una mesa con resultados que hablan por sí solos. Pasar de un 7% de participación femenina a un 24% la releva como ejemplo para el resto de las industrias y de las áreas de empleo. Es algo inspirador, que nos dice que si se puede. Uno de nuestros ejes como gobierno es crear más y mejores empleos, y en eso la minería es fundamental. Para eso es importante potenciar esta mesa y visibilizar no solamente la posibilidad de nuevas contrataciones de mujeres en el rubro, sino también que incentiven a las nuevas generaciones”.

En esta primera sesión las asistentes plantearon sus expectativas en torno al trabajo 2026 de la Mesa Mujer y Minería, para profundizar este espacio de articulación, diálogo y colaboración en torno a una agenda que sigue siendo estratégica para el sector: la construcción de una minería donde las mujeres no sólo participen, sino que también desarrollen sus capacidades y lideren los procesos de transformación de la industria.

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A través de estas cápsulas audiovisuales, la iniciativa pone en valor el rol transformador de la minería en Chile, mostrando experiencias concretas de quienes son parte de la industria. En esta oportunidad, el foco está en relevar la participación femenina y su creciente protagonismo en distintos ámbitos del sector, desde operaciones hasta cargos de alta dirección.

En este contexto, la gerente de Comunicaciones del Consejo Minero, Christel Lindhorst, dijo que “minería es diversidad, es inclusión. La diversidad mejora la toma de decisiones, impulsa la innovación y fortalece nuestra capacidad de adaptarnos a entornos cada vez más exigentes. Desde el Consejo Minero queremos visibilizar a quienes están haciendo y han hecho posible este cambio desde dentro de la industria, entendiendo que cada una de las mujeres que son parte del sector aportan para construir una industria más sostenible, competitiva y conectada con la sociedad”.

Testimonios

Las cápsulas difundidas en redes sociales incluyen testimonios de trabajadoras de empresas socias del gremio, quienes compartieron sus experiencias y visiones sobre el desarrollo de la mujer en la industria.

Desde Lundin Mining, Angélica Monardes, operadora CAEX en Candelaria, destacó el crecimiento de la participación femenina en terreno: “Cuando yo llegué, había cinco mujeres por grupo, ese era el rango, y ahora somos más de 20”.

Mientras que Valentina Parra Gallardo, operadora de procesos de Lundin Mining Caserones, comentó que “lo que ha tenido más impacto es la confianza que nos dan a nosotros en relación con las capacidades técnicas independientes del género. Entonces eso nos hace trabajar en un ambiente más seguro, donde nosotros podemos aprender, también enseñar desde la experiencia y seguir creciendo en este rubro”.

Por su parte, Valentina Parra, jefa de planificación de Compañía Minera del Pacífico, enfatizó que el avance ha sido concreto: “Pasar del discurso a la acción, con planes de desarrollo y mayor presencia en la toma de decisiones”.

A ello se suma la mirada de Pascal Amesti, superintendenta de servicio jurídico de la misma empresa, quien subrayó que hoy la industria se sustenta en “respeto, meritocracia y capacidades, impactando el día a día de las mujeres”.

Así también, desde Rio Tinto, Paula Torrent, Study Lead Sudamérica, destacó los cambios culturales que se están viendo en la industria: “Hoy hablamos abiertamente de las brechas, contamos con espacios seguros y vemos cada vez más mujeres tomando decisiones. Esto cambia la forma en que construimos futuro”.

Cabe destacar que de acuerdo con cifras del último informe de la Alianza CCM-Eleva, la participación femenina en la gran minería alcanzó un 24%, posicionando a Chile como líder entre países con industrias equivalentes. Asimismo, el 39,7% de las nuevas contrataciones en 2025 correspondió a mujeres, reflejando un avance sostenido en materia de inclusión.

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¿Qué ofrece este programa?

• Mentoría personalizada (online): Serán acompañada por un/a profesional de Codelco que, desde su experiencia, compartirá sus aprendizajes, resolverá sus dudas y los guiará en la toma de decisiones.
• Talleres de desarrollo profesional (online): Participarán en encuentros diseñados para fortalecer su confianza y empleabilidad en la industria. A través de autoconocimiento, marca personal y networking, podrán definir su proyecto profesional y dar visibilidad a sus capacidades.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el miércoles 29 de abril en la web de Codelco.

Requisitos de postulación:

Según revelaron desde la estatal, quienes deseen postular a los 300 cupos disponibles deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser mujer.
• Estar cursando al menos el tercer año de carrera.
• Estar cursando Ingeniería Civil en todas las especialidades.
• Tener disponibilidad para participar en sesiones de mentoría y talleres online, en total 8 horas, durante dos meses (entre mayo y julio de este año).

Además, durante los meses que dure el programa, los seleccionados deberán participar en actividades extraprogramáticas y académicas como voluntariados, ayudantías, centros de alumnos, proyectos especiales, práctica deportiva y/o intercambios, entre otras relevantes.

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La actividad contó con la presencia de Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, quien dio la bienvenida a la actividad y destacó la relevancia de avanzar en equidad e inclusión, con miras a una minería más sostenible. En ese contexto, abordó el rol de entidades como RIM Chile, ante los objetivos de incrementar la participación femenina, y la contribución que ello conlleva para el desarrollo del ecosistema productivo.

Refrendando dicha visión es que Anglo American firmó un convenio de colaboración con RIM Chile.

Respecto a esta alianza, Patricio Hidalgo, presidente ejecutivo de Anglo American en Chile, relevó los avances que se han logrado en materia de equidad de género en los últimos años, haciendo hincapié en que las organizaciones diversas son más seguras y eficientes, junto con poner el acento en las tareas pendientes, vinculadas a la gestión del cambio, proceso en el que hombres y mujeres poseen su rol, con liderazgos que potencien las capacidades de los diversos participantes.

Al respecto, Nathalie Rimmelin, presidenta de la Fundación RIM Chile, expuso sobre la historia de la organización, sus áreas de trabajo e iniciativas orientadas a apoyar a mujeres estudiantes y profesionales ingenieras de minas de distintas generaciones del país.

Junto con ello, destacó la forma en que la misión de RIM Chile se ha replicado en países como Perú, Ecuador y Colombia, haciendo además hincapié en la mirada transversal de la organización, incluyendo a quienes cursan y se desempeñan en el área STEM, con miras al posicionamiento en la industria minera regional.

De igual forma, dio la bienvenida a quienes se integran a RIM Chile, y relevó la contribución de las organizaciones con las que se han formalizado alianzas en el último tiempo, tales como Anglo American, Hexagon, Cesco, la Asociación de Mujeres en Energía y Finning.

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La actividad convocó a ex participantes del programa Inspira, ex practicantes y memoristas de las distintas divisiones de las Operaciones Norte, quienes participaron en una jornada que combinó espacios de reflexión y de conversación con profesionales de la compañía, quienes compartieron sus historias de ingreso y desarrollo en la industria.

“Esta actividad tuvo el propósito de inspirar, motivar a más mujeres que puedan ingresar al mundo de la minería. Muchas de ellas hicieron su práctica, memoria o participaron del programa Inspira. Entonces, la idea es mantenerlas conectadas, que sigan persiguiendo su objetivo de ingresar a la minería e ingresar también a Codelco”, comentó Iris Silva, directora corporativa de Diversidad y Bienestar de Codelco.

En tanto, la gerenta corporativa de Talento y Diversidad, Pamela Espinoza, destacó que atraer talento femenino forma parte de una visión estratégica para la compañía. “Inspirar y atraer el talento femenino no solamente es una meta, sino que tiene que ver con la gestión del talento diverso, que aporta distintas miradas. Estos espacios permiten mostrar cómo en Codelco buscamos incorporar más mujeres y diversidad de carreras y formaciones. La invitación es a cambiar el relato y hablar desde el talento y desde cómo cada una puede aportar a los grandes desafíos que tiene la Compañía”, afirmó.

En la misma línea, Claudia Cabrera, gerenta general de la División Gabriela Mistral, subrayó que la participación femenina es un factor clave en la transformación de la industria. “No es una meta simbólica y tampoco es una cuota, es una decisión estratégica de la compañía. Esta es la palanca de cambio de la transformación que Codelco tiene que vivir y que ya está haciendo. Este encuentro nos permite conocer a las líderes del futuro e inspirarlas para que ingresen al mundo minero”, aseveró.

Experiencias y expectativas

La jornada también permitió que las propias jóvenes compartieran sus experiencias y expectativas. Antonia Cortés, ingeniera especialista de la empresa JEJ y ex participante del programa Inspira, valoró la instancia de encuentro entre mujeres vinculadas a la industria.

“Esta es la primera vez que participo en un encuentro de jóvenes mujeres de minería. Ha sido súper importante relacionarse con mujeres respecto de cómo nosotras nos desempeñamos en el rubro. Yo fui parte del programa Inspira Codelco el 2022 y eso transformó mi vida y mi forma de ver la minería. Creo que todas las mujeres deberían darse esa oportunidad de entrar al rubro”, comentó.

Una visión similar compartió Emilia Cortés, estudiante de Ingeniería Civil y practicante en Chuquicamata: “Hoy hemos tenido una reunión sumamente importante en el primer encuentro de mujeres jóvenes en el rubro de la minería. Hemos conversado entre nosotras y he podido conocer a una gran cantidad de mujeres sumamente inteligentes y trabajadoras. Yo me proyecto en la minería en el área de las obras civiles”.

Para Javiera Miranda, ingeniera civil industrial, el encuentro fue una experiencia enriquecedora tanto en lo personal como en lo profesional. “Esta actividad con colegas que también se desempeñan en el área me pareció una experiencia muy gratificante. Todo lo que compartió cada una de ellas también me aporta personalmente y en lo profesional, así que estoy súper feliz de haber participado”, expresó.

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