La minera requiere técnicos y profesionales para cubrir los puestos disponibles a lo largo de Chile. Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día.

Desde el grupo minero manifestaron que todas las ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

A continuación, los trabajos que se encuentran disponible en la página web de Antofagasta Minerals.

Empleos Antofagasta Minerals

Ingeniera(o) Reportabilidad y Mejoramiento

Cierre de postulación: 08-11-2026

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Ingeniera(o) Control de Proyectos

Cierre de postulación: 08-11-2026

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Supervisora(or) Combustibles y Lubricantes

Cierre de postulación: 09-11-2026

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Operador(a) Planta Área Húmeda

Cierre de postulación: 09-11-2026

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Ingeniera(o) Senior de Procesos

Cierre de postulación: 09-11-2026

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Operadora(or) Planta Ripios

Cierre de postulación: 09-11-2026

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Mantenedor(a) Mina

Cierre de postulación: 09-11-2026

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Supervisora(or) de Prácticas Operacionales

Cierre de postulación: 11-11-2026

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Técnica(o) Mantenimiento Mecánico Planta Concentradora

Cierre de postulación: 11-11-2026

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Supervisora(or) Planta Piloto

Cierre de postulación: 12-11-2026

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Especialista Senior Evaluación de Proyectos

Cierre de postulación: 12-11-2026

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Ingeniera(o) Confiabilidad Mantenimiento

Cierre de postulación: 12-11-2026

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Ingeniera(o) Senior de Estimaciones

Cierre de postulación: 13-11-2026

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Electromecánica(o) III

Cierre de postulación: 13-11-2026

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Operadora(or) de Producción

Cierre de postulación: 13-11-2026

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Superintendenta(e) de Proyectos

Cierre de postulación: 15-11-2026

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Superintendenta(e) de Comisionamiento

Cierre de postulación: 15-11-2026

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La entrada Antofagasta Minerals: Las ofertas laborales disponibles para técnicos y profesionales se publicó primero en Mch.

Asimismo, la compañía reveló que todas las ofertas laborales están enmarcadas en la ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día. Si está interesado en alguna de las plazas, debe ingresar al sitio oficial de Lundin Mining y postular de forma online AQUÍ.

Empleos Lundin Mining

Geólogo Exploraciones

Ubicación: Santiago

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Supervisor(a) Mecánico

Ubicación: Tierra Amarilla

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Supervisor(a) Eléctrico

Ubicación: Tierra Amarilla

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Supervisor(a) Bodega

Ubicación: Tierra Amarilla

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Senior Sistema Eléctrico de Potencia

Ubicación: Tierra Amarilla

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Senior Ingeniería Proyecto (Construcción)

Ubicación: Tierra Amarilla

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La iniciativa contempla cuatro especialidades: Operador Trainee Mina, Mantenedor Trainee Mina, Operador Trainee Planta y Mantenedor Trainee Planta, orientadas a quienes busquen adquirir experiencia y crecer profesionalmente en el sector.

Entre los requisitos generales se encuentra contar con enseñanza media completa y tener salud compatible con el trabajo en faenas mineras o plantas industriales, además de aprobar los exámenes preocupacionales correspondientes.

Asimismo, la compañía busca postulantes con orientación al autocuidado, compromiso con la seguridad, respeto por los procedimientos de trabajo y uso de elementos de protección personal (EPP). También se requiere manejo digital básico, incluyendo el uso de computadores, correo electrónico y herramientas de Office, junto con conocimientos de matemáticas aplicadas.

El proceso de postulación estará disponible entre el 22 y el 30 de octubre de 2026. Las personas interesadas pueden presentar sus antecedentes a través de los canales oficiales de la compañía, mediante el siguiente enlace: https://bit.ly/4iznz11.

La entrada Kinross: Últimos días para postular al Programa Trainee 2026 se publicó primero en Mch.

Según precisan en su sitio web, en la compañía consideran que «una cultura diversa e inclusiva es vital para nuestra misión de ayudar a construir una mejor sociedad, con principal foco para mujeres, personas con discapacidad (ley 21.015) y empleo local».

Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día. Si está interesado en alguna de las plazas, debe ingresar al sitio oficial de SQM y postular de forma online AQUÍ.

Empleos SQM

Ingeniero de Compras

Cierre de postulación: 25-10-2026

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Geomensor/a NV

Cierre de postulación: 28-10-2026

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Operador/a Planta Yodo

Cierre de postulación: 31-10-2026

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Operador/a Mantención Mecánico A LM

Cierre de postulación: 31-10-2026

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Maestro Mantenedor Electromecánico Mina

Cierre de postulación: 31-10-2026

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Supervisor Operaciones Puerto

Cierre de postulación: 31-10-2026

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Especialista de Reclutamiento y Selección

Cierre de postulación: 01-11-2026

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Especialista de Atracción de Talento

Cierre de postulación: 05-11-2026

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Operador/a Mantención Mecánico LM

Cierre de postulación: 06-11-2026

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Técnico Mecánico/a LM

Cierre de postulación: 06-11-2026

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Operador/a Mantención Eléctrico/a A

Cierre de postulación: 06-11-2026

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Ingeniero/a Analítica Avanzada

Cierre de postulación: 06-11-2026

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Ingeniero/a Soporte OT

Cierre de postulación: 06-11-2026

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Supervisor/a Mantención Mecánica

Cierre de postulación: 07-11-2026

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Ingeniero/a de Proyectos

Cierre de postulación: 13-11-2026

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Supervisor de Despacho Transportes Terrestres

Cierre de postulación: 13-11-2026

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Operador Brazo Mecanizado

Cierre de postulación: 14-11-2026

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Operador/a Mantención Mecánica A

Cierre de postulación: 14-11-2026

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Operador/a Planta Yodo

Cierre de postulación: 14-11-2026

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Operador Grúa Horquilla

Cierre de postulación: 15-11-2026

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La entrada SQM ofrece oportunidades laborales para técnicos y profesionales se publicó primero en Mch.

La Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta condujo la mediación voluntaria que permitió retomar las conversaciones el 13 de octubre y acercar posiciones. El nuevo instrumento colectivo, con vigencia de 36 meses, contempla un bono de término de negociación y renovación de jornadas de $24.000.000, además de mejoras en remuneraciones y beneficios.

“Este acuerdo es un resultado positivo para Centinela y sus trabajadores. Demuestra que podemos superar diferencias mediante el diálogo responsable, respetando plenamente la autonomía de cada sindicato y nuestra capacidad de construir acuerdos independientes, considerando las prioridades de cada organización, lo que no constituye discriminación”, expresó Nicolás Rivera, gerente general de Minera Centinela.

La compañía agradeció la disposición de los socios y socias de ambos sindicatos y reconoció especialmente el compromiso y profesionalismo de los equipos que permitieron mantener la continuidad de la operación y el cumplimiento de los resultados durante los diez días de huelga, con la seguridad como prioridad.

Junto con ello, Minera Centinela destacó que el cierre de este proceso reafirma su compromiso con el diálogo y la colaboración promoviendo buenas relaciones laborales. La compañía continuará priorizando acuerdos responsables con cada organización sindical, sobre la base del respeto, el diálogo y los desafíos compartidos de seguridad, desempeño y bienestar de las personas.

La entrada Negociación colectiva: Minera Centinela y sindicatos logran relevante hito se publicó primero en Mch.

La compañía declaro que “posee un compromiso permanente con sus trabajadores, y las organizaciones sindicales que los representan, de resguardar la seguridad de las personas, promover las relacionales laborales constructivas y asegurar la continuidad responsable de nuestras operaciones, por lo que no puede amparar paralizaciones que se desarrollan fuera del marco legal aplicable”.

En el escrito presentado por la minera se consigna que la demanda «tiene por objeto que el Sindicato repare e indemnice los perjuicios causados a Spence con motivo de dos paralizaciones de funciones ilegales, convocadas y dirigidas por el propio Sindicato los días 30 de junio y 1 de julio (la “Primera Paralización”), y 7 y 8 de julio de 2026 (la “Segunda Paralización”), las cuales afectaron de forma significativa la operación.

Al respecto, se menciona que «el objetivo central del Sindicato fue ejercer una medida con el propósito de presionar a Spence para que pagara un bono extraordinario –o “compensación”– de $5.000.000 por afiliado, ajeno al instrumento colectivo vigente y a los contratos individuales de sus socios. Spence respondió por escrito que cumpliría el contrato colectivo, el cual no contemplaba el referido pago».

Ante las acciones realizadas por el Sindicato, Spence declaró que «debió activar un plan de contingencia que exigió horas extraordinarias, traslados, alojamiento, entre otros, y sufrió, asimismo, una pérdida de productividad y lucro cesante por $8.450.685.270«.

En el documento presentado por la minera se menciona que «las paralizaciones impidieron a Spence operar con normalidad durante 4 turnos, con la consiguiente pérdida productiva y de ingresos que habría percibido en el curso normal de su actividad que se vio alterada por la conducta desplegada por el Sindicato».

En este sentido, «producto de las paralizaciones se produjo una detención del apilamiento del material así como una detención en el área de ripios. Esto, pues la menor actividad de maquinarias durante las paralizaciones generó una acumulación de material que posteriormente debió ser retirado mediante camiones, alterando el curso normal de las operaciones».

«El lucro cesante en este caso consiste en los ingresos que Minera Spence dejó de percibir por la producción de cobre y molibdeno que no pudo obtener ni comercializar a raíz de las paralizaciones ilegales llevadas a cabo por el Sindicato demandado durante junio y julio de 2026«, se resalta.

Como consecuencia directa de dichas paralizaciones, las operaciones de Spence se vieron interrumpidas durante dos eventos, de 23 horas (producción de cátodos) y de 26 horas (producción de concentrado de cobre y molibdeno). Así, luego de los cálculos efectuados, la pérdida de producción se cuantifica en 400 toneladas de cobre fino en cátodos (0,4 kt CuF), 167 toneladas de cobre fino en concentrado y 2 toneladas de molibdeno fino. En total, la pérdida de cobre asciende a 567 toneladas de cobre fino (0,567 kt,).

Para traducir la pérdida física a su equivalente monetario, se valorizó cada producto al precio efectivamente realizado por Spence en julio de 2026, mes en que ocurrieron gran parte de los hechos.

Es así como el precio del cobre se obtuvo dividiendo los ingresos por ventas de cobre de julio de 2026 (US$206,42 millones) por el volumen de cobre vendido en ese mes (13,88 kt, equivalentes a 30,59 millones de libras). Esto arroja un precio de US$6,75 por libra. Aplicado a las 567 toneladas de cobre fino no producidas, resulta un ingreso perdido de US$8.434.399. 69.

Del mismo modo, el precio del molibdeno se determinó dividiendo los ingresos por ventas de julio de 2026 (US$5,48 millones) por las ventas del mes (74,76 toneladas), lo que da un precio de US$73.272 por tonelada (US$33,24 por libra). Aplicado a las 2 toneladas de molibdeno no producidas, resulta un ingreso perdido de US$146.545.

En consecuencia, el perjuicio sufrido por Spence ascendería a US$8.580.944, cifra que, al 5 de octubre (día en que se presentó el escrito), equivale a CLP$8.450.685.270.- monto que se solicita sea declarado y ordenado a pagar por el Sindicato demandado, con los reajustes e intereses que correspondan.

La entrada Minera interpone demanda contra sindicato por paralizaciones que afectaron a sus operaciones se publicó primero en Mch.

La compañía destacó que, en este período, que se inició el martes 13 de octubre, ha presentado a los dirigentes sindicales y a sus asesores nuevas propuestas que se hacen cargo de materias relevantes para los miembros de los sindicatos, además de una mejora significativa en las condiciones económicas.

“Esperamos que los socios y las socias puedan evaluar íntegramente las propuestas entregadas y decidir de manera informada. Tenemos la convicción de que el diálogo desarrollado esta semana ha abierto una oportunidad concreta para alcanzar un acuerdo”, afirmó la empresa.

Por otra parte, Minera Centinela reiteró su desacuerdo con el uso de la huelga de hambre como medida de presión en una negociación colectiva reglada, “ya que pone en riesgo la salud y vida de las personas. Esto, sobre todo, considerando las condiciones laborales, los ingresos, beneficios de los trabajadores y trabajadoras y las mejoras incluidas en las propuestas ya presentadas”.

La Dirección del Trabajo ha realizado dos fiscalizaciones desde el inicio de la huelga respecto al reemplazo, ratificando que la compañía ha mantenido su operación con pleno respeto a la Ley.

Por último, Minera Centinela reiteró que ha logrado sostener su producción en niveles normales, lo que hasta ahora ha evitado los efectos negativos que esta huelga podría haber tenido sobre la economía de la Región de Antofagasta y de Chile. 

La entrada Minera Centinela entrega actualización sobre negociación con trabajadores en huelga se publicó primero en Mch.

El programa finalizó con 31 participantes certificados, tras un proceso que recibió cerca de mil postulaciones e incluyó formación en empleabilidad, desarrollo de talento femenino, competencias transversales y conocimiento del proceso minero, a través del Programa Enfocado en Material Doré.

En cuanto a los objetivos del programa, Gonzalo Peña, superintendente de Gestión Humana y Relaciones Laborales de Fenix Gold, manifestó que “buscamos contribuir al desarrollo de la región y, particularmente, al desarrollo local. Además, necesitamos identificar y generar nuevos talentos que puedan incorporarse a la minería, no sólo a Fenix Gold, sino también a las distintas empresas mineras que requieren contar y desarrollar nuevos talentos”.

Por su parte, el gobernador regional destacó el impacto que este tipo de iniciativas tiene para Atacama: “Estas actividades de capacitación son tan importantes, porque implican oportunidades para nuestros jóvenes, para nuestros talentos. En esto tenemos que trabajar muy de la mano, así que agradecemos la disposición de Fenix Gold de ofrecer estas oportunidades que nos parecen que van en la línea correcta”.

En tanto, la delegada presidencial comentó que “nuestro foco está en promover condiciones que permitan que las oportunidades de desarrollo también lleguen a las personas y familias de nuestra región. Por ello, valoramos las iniciativas que permiten fortalecer las capacidades de nuestros jóvenes y generar nuevas oportunidades de desarrollo en Atacama, ya que es importante que el crecimiento de la industria minera vaya acompañado de formación, capacitación y oportunidades para el talento local”.

Javiera Herrera, ingeniera civil en mina de la Universidad de Atacama, fue una de las participantes del programa y valoró especialmente el carácter integral de la formación. “Fue una experiencia bastante positiva, ya que el programa no se enfocaba solamente en entregarnos conocimientos técnicos, sino que también en prepararnos de una manera más integral para el momento de enfrentar la industria minera y poder hacerlo de mejor manera”, sostuvo.

Quien también completó el programa fue Francisco Pavez, ingeniero civil en mina de la Universidad de Atacama, quien expresó que la experiencia permitió fortalecer herramientas que serán relevantes para su desarrollo laboral. “Para mí fue una experiencia muy enriquecedora desde el punto de vista de las habilidades comunicacionales y de liderazgo. Si bien tenía nociones acerca de ellas, se fortalecieron bastante y aprendí mucho”, comentó.

Luego de finalizado el Programa, Fenix Gold dará inicio a una etapa complementaria de entrenamiento para 10 de los participantes, que les permitirá continuar fortaleciendo sus competencias y poner en práctica los conocimientos adquiridos durante el proceso formativo, como preparación para su futuro en la industria minera.

Este hito reafirma el compromiso de Fenix Gold con el desarrollo de Atacama, impulsando iniciativas que contribuyen a fortalecer el talento local, ampliar las oportunidades de empleabilidad y acercar a las nuevas generaciones a la industria minera.

La entrada Fenix Gold desarrolla programa de formación de talento local para la minería en Atacama se publicó primero en Mch.

«El nuevo contrato tiene una vigencia de 36 meses y contiene mejoras significativas en compensaciones fijas, variables y beneficios actuales, incorporando además nuevos bonos y otros beneficios. De esta manera, los Supervisores y Staff siguen contando con un contrato líder en la industria para el segmento», expresó la compañía.

De esta manera, se da término al proceso de negociación colectiva reglada.

La entrada Finaliza proceso de negociación colectiva reglada entre Escondida | BHP y sindicato se publicó primero en Mch.

La minera requiere técnicos y profesionales para cubrir los puestos disponibles a lo largo de Chile. Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día.

Desde el grupo minero manifestaron que todas las ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

A continuación, los trabajos que se encuentran disponible en la página web de Antofagasta Minerals.

Empleos Antofagasta Minerals

Ingeniera(o) de Control de Costos

Cierre de postulación: 17-10-2026

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Ingeniera(o) Gestión de Contratos y Logística

Cierre de postulación: 17-10-2026

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Ingeniera(o) Gestión de Riesgos Operacionales

Cierre de postulación: 18-10-2026

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Ingeniera(o) Senior Área Seca

Cierre de postulación: 18-10-2026

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Superintendenta(e) Riesgos

Cierre de postulación: 18-10-2026

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Instructora(or) Planta

Cierre de postulación: 18-10-2026

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Metalurgista Corto Plazo

Cierre de postulación: 18-10-2026

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Líder de Proyectos

Cierre de postulación: 18-10-2026

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Ingeniera(o) Senior Operaciones Mina

Cierre de postulación: 19-10-2026

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Jefa(e) Turno Mantenimiento Palas y Perforadoras

Cierre de postulación: 19-10-2026

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Ingeniera(o) Senior Área Húmeda

Cierre de postulación: 19-10-2026

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Ingeniera(o) Senior Procesos y Control de Proyectos

Cierre de postulación: 21-10-2026

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Analista de Gestión de Personas

Cierre de postulación: 22-10-2026

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Mantenedora(or) Mina

Cierre de postulación: 25-10-2026

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Operadora(or) Mina IV

Cierre de postulación: 01-11-2026

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Mantenedor(a) Mina

Cierre de postulación: 06-11-2026

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