“Este programa es muy relevante, porque estamos apostando siempre al talento local de hombres y mujeres de la región”, señaló Danica Vicelja, gerenta de Recursos Humanos de la compañía.

Las alumnas se sumarán a la Gerencia de Mantenimiento Ferroviario, como parte de la Estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía.

Esta fiesta navideña, que tuvo payasos, malabaristas, obsequios y juegos inflables, es parte de las acciones de vinculación comunitaria de Ferrocarril Antofagasta a Bolivia.

En esta alianza se acordó instaurar mecanismos de cooperación y de gestión con las comunidades sobre el conocimiento del patrimonio ferroviario tangible e intangible en la zona.

En esta alianza se acordó instaurar mecanismos de cooperación y de gestión con las comunidades, sobre el conocimiento del patrimonio ferroviario tangible e intangible en la zona.

La compañía realizó fiestas en Jardines infantiles de Calama, Antofagasta y Mejillones; además de desayunos con dirigentes vecinales y organizaciones sociales.

FCAB, BHP, Codelco, son algunas de las empresas del rubro que han otorgado espacio al reconocimiento para el desempeño en cargos de esta naturaleza.

Katharina Jenny Arroyo, gerenta General de la compañía, valoró la conformación de esta iniciativa y su significado en materia de inclusión.

Actualmente, la empresa de transporte ferroviario cuenta con un 19% de dotación femenina.

La meta de la empresa es reducir en un 30% sus emisiones de CO2 a 2025 e implementar también esta tecnología en su filial Train de transporte rodoviario.