Rafael Pizarro, director de Estándares Laborales y Prácticas Sectoriales de la alianza CCM-Eleva, comentó que “este modelo busca favorecer la adaptación de las personas a una industria minera cada vez más tecnológica, segura y sostenible».
“Quienes reciben esta calificación pueden emitir informes técnicos sobre prospectos de exploración, recursos y reservas mineras, sobre bases sustentadas, confiables y transparentes”, sostuvo el presidente de la Comisión Minera, Aquiles González.
Durante el evento se analizaron las competencias claves para los líderes futuros en minería, las dificultades para atraer más jóvenes a las carreras y cómo mejorar la comunicación y visión de esta industria para Chile.
“Estamos trabajando fuertemente desde 2018 en la construcción de una cultura de inclusión, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y libres de cualquier tipo de sesgo, para que todas y todos podamos desarrollar nuestro máximo potencial y de esta manera seguir construyendo juntos la minería del futuro” expresó el gerente general, Leonardo González.
Los representantes de esta alianza explicaron que la iniciativa tiene especial foco en que las y los jóvenes, como también las mujeres, de diferentes edades, puedan conocer las oportunidades de formación y de empleabilidad de la industria.
La sexta sesión del seminario “Minería 4.0: Hoja de Ruta de la Digitalización” abordó capital humano y las nuevas habilidades necesarias en los puestos de trabajo.
Se vislumbra como una gran posibilidad para potenciar y garantizar la integración de un mayor número de mujeres, en entornos laborales enfocados principalmente en la ocupación masculina.
