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Enami cierra el año con positivos resultados en programas de continuidad y reactivación de la pequeña minería

La estatal logró la reactivación de más de 50 pequeños yacimientos, incrementando así el abastecimiento de sus planteles.

Este año, la Empresa Nacional de Minería (Enami) trabajó en potenciar su desempeño en materia de sustentabilidad, fomento y efectividad operacional, permitiendo así proyectar un positivo cierre del período con un récord histórico en la fusión anual de su fundición en Paipote, además del aumento en la captura de las emisiones de dicho plantel, llegando a un 96%, junto con el incremento en 48% de la capacidad de procesamiento de cátodos en Taltal y la reactivación de más de 50 pequeñas faenas mineras, hito que potenció en un 8% el abastecimiento de sus operaciones.

Con una inversión de US$5 millones, la materialización en el segundo semestre de 2020 del proyecto de Adición de Carga Fría en la Fundición Hernán Videla Lira asegura hoy el 96% de captura de las emisiones a la atmósfera de dicho plantel, consolidando el camino de mayor eficiencia y sustentabilidad que Enami iniciara en 2019 para alinear sus operaciones al cumplimiento del DS 28 del Ministerio de Medio Ambiente.

Asimismo, durante el año la fundición logró afianzar una cartera de proyectos por US$8 millones destinados a elevar su capacidad de manejo de gases y mejorar prácticas operacionales mediante procesos automatizados, que comenzarían a tomar forma en la próxima mantención anual programada en 2021, con el propósito de proyectar a 98% la captura de emisiones.

Apoyo a la pequeña minería

Este año un nuevo programa de fomento de la estatal contribuyó a la reactivación de más de 50 pequeños yacimientos mineros a lo largo del país, con una inversión superior a los US$1,5 millones, potenciando así el desarrollo de nuevos productores y la economía de 52 localidades a lo largo del país.

El incremento del presupuesto para fomento concretado entre 2019 y 2020 benefició a la pequeña minería con más de US$25 millones para el desarrollo de instrumentos de fomento y créditos para el sector. “En estos últimos años creció considerablemente el presupuesto en comparación a periodos anteriores, además de la creación de nuevos instrumentos de fomento que ponen en valor la reactivación de faenas detenidas”, explicó Robert Mayne-Nicholls, vicepresidente ejecutivo de Enami.

Mayor abastecimiento

Gracias a la acción de los programas de fomento, Enami proyectó para el cierre de este 2020 un incremento del 8% de su abastecimiento en comparación a 2019; y de un 24% versus el promedio del mineral recepcionado entre 2015 y 2018 en sus reparticiones.

Mientras que la optimización de procesos y sinergias operacionales entre sus planteles, impulsadas durante este año, permiten a la estatal proyectar para este 2020 una mayor producción de concentrados en comparación a 2019; y un récord histórico en su fusión anual con 345.270 toneladas de CNU.

Como resultado de la aplicación de una nueva estrategia de optimización y eficiencia en sus reparticiones, entre estos hitos se cuentan también la ampliación en 48% de la capacidad de producción de cátodos de cobre en Planta José A. Moreno de Taltal, el 11% de aumento de producción en Planta Osvaldo Martínez de El Salado gracias a una mayor recepción de minerales provenientes de Mantos Blancos y Taltal, y la operación de la primera planta modular SX-EW de Enami en el Poder de Compra Barriles.

Otros hitos 2020

Este año, la empresa avanzó en su estrategia de desarrollo del litio, convocando a una primera licitación pública para la prospección hidrogeológica en sus propiedades mineras de los salares Infieles y Aguilar, con el fin de establecer el potencial de recursos de litio que puede estar contenido en ellos.

Además, la minera recibió la certificación Feller Rate por su modelo de prevención del delito, de acuerdo con los requisitos establecidos por la Ley N°20.393 de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en delitos como cohecho, lavado de dinero y otros.

Del mismo modo, el Informe 2020 de Comunidad Mujer la situó entre las 54 Empresas IPG Agentes de Cambio por sus acciones concretas para avanzar en igualdad y reducir la brecha de género en Chile, marcando un nuevo paso por materializar su compromiso con la construcción de una empresa inclusiva y diversa. Hecho que se vio fortalecido con el aumento a 17% de la presencia activa de mujeres en la dotación, duplicando prácticamente en 2020 el registro de participación laboral femenina de la industria minera nacional.

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