En el marco de los esfuerzos desplegados por la empresa para optimizar su desempeño y así responder a los efectos de los bajos precios del cobre, Codelco anunció la desvinculación de cerca de 350 supervisores Rol A.
Desde la minera indicaron que la medida significa una reducción de su dotación de supervisores en un 8%, considerando a todas las divisiones y centros de trabajo de la Corporación, lo que permitirá una disminución de sus costos en US$48 millones anuales.
Codelco señaló que dependiendo del tipo de vínculo laboral, las personas desvinculadas tendrán la posibilidad de acogerse a los diversos planes de retiro vigentes en cada división o recibir una indemnización por término de contrato.
El Vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra, señaló que «Codelco reconoce y agradece la valiosa contribución de quienes hasta hoy se desempeñaban en la empresa. Estas medidas resultan dolorosas de implementar, pero ante el actual precio del cobre y teniendo en cuenta los compromisos de la empresa, tenemos la obligación de implementar todas las medidas necesarias para garantizar la viabilidad de la Corporación».
Acciones
“Es una lamentable noticia para nosotros como trabajadores y nos tomó por sorpresa”, aseguró Ricardo Calderón, presidente de la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc), según consigna la nota publicada por La Tercera.
Calderón acusó que “Codelco no nos comunicó previamente sobre esta decisión, la cual fue de carácter unilateral y arbitraria. La empresa se ha negado sistemáticamente a cualquier espacio de diálogo para mejorar los temas de gestión”.
¿Tomarán algunas medidas al respecto? De acuerdo con el dirigente sindical, “estamos convocando asambleas desde los distintos sindicatos de las diferentes divisiones. Ahí se están adoptando las resoluciones respecto a cómo vamos a enfrentar la situación”.
Ejemplificó que en Calama, en la División Chuquicamata, el sindicato tenía tomado el edificio corporativo de la compañía desde el mediodía. En este escenario, señaló que “las movilizaciones que tenemos contempladas no las vamos a anunciar, las vamos a hacer. También estamos evaluando si ejercemos algunas acciones legales contra la firma, por prácticas antisindicales e incumplimientos de algunos acuerdos que el Estado tiene firmados con la OIT, en materia laboral”.
El presidente de la Fesuc remarcó que Nelson Pizarro, presidente ejecutivo de la empresa, y Daniel Sierra, vicepresidente de Recursos Humanos, por medio de este tipo de acciones “le han declarado la guerra a sus trabajadores”.
De hecho, advirtió que “la administración nos ha dicho que no nos pueden asegurar que no habrá más despidos. Esto es una señal inequívoca de que aquí vendrán más despidos, indudablemente. Por eso estamos en alerta a nivel nacional”.
Durante el primer semestre, la cuprera generó un ahorro de US$ 603 millones por el plan de contención de costos que aplica. Su meta para 2015 es un ahorro de US$ 1.000 millones, pero estima que la superará con facilidad.