Con el fin de garantizar la inclusión de la mujer en la minería, Codelco Andina definió indicadores de diversidad de género en su Convenio de Desempeño divisional.
La inclusión de los indicadores (sellada en la conmemoración que Andina hizo del Día internacional de la Mujer) en el convenio busca aportar a la meta corporativa de alcanzar el 20% del personal femenino al año 2020, incorporando estándares adecuados en materias de habitabilidad, servicios y vestuario. Actualmente, la dotación femenina en la División es de 5,5% del total de trabajadores.
[Codelco aumentará su dotación de mujeres]
Los indicadores establecidos dicen relación con generar estándares para detectar brechas en la organización. La directora de Efectividad, Reclutamiento y Dotaciones de Andina, Paulina Olavarría, expresó que “las mujeres de hoy son las llamadas a definir este camino de transición, para mejorar las condiciones laborales de las futuras generaciones”.