Seminario abordó buenas prácticas de género y equidad en minería

En el encuentro se destacó la importancia de propiciar la reducción de brechas, mejorar la incorporación femenina y desarrollo de carrera de las mujeres en minería.

Este miércoles se realizó el seminario “Género y Buenas Prácticas Laborales en la Industria y la Minería”, organizado por la Secretaría Regional Ministerial de Minería y la Dirección Regional de Servicio Nacional de la Mujer de la Región de Tarapacá.

Nora Araya, Secretaria Regional Ministerial de Minería, indicó que el principal objetivo de la actividad fue contribuir a promover e instalar buenas prácticas laborales con equidad de género en la industria minera, las cuales están relacionadas con propiciar la reducción de brechas, mejorar la incorporación femenina y desarrollo de carrera de las mujeres en minería, así como contribuir al aumento de la productividad y competitividad de  las empresas, a través de la implementación de acciones que promueven igualdad de oportunidades entre  hombres y mujeres.

En el marco de la jornada, Gloria Fuentes, encargada nacional de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de Sernam, expuso sobre las “Buenas Prácticas Laborales y Norma Chilena 3262”.

Posteriormente fue el turno de Cecilia Macías, representante de BHP Billiton Pampa Norte con el tema “Diversidad e Inclusión, Experiencia de BHP Billiton Pampa Norte”, para continuar con el seminario Hernán Guerrero Sepúlveda, representante de Tactic, consultora asociada a la red Mevol, expuso  “El Valor Compartido y Equidad de Género  en la Industria Minera; una Estrategia Ineludible para la Viabilidad, Operaciones y Desarrollo Sustentable” y finalmente la seremi de Minería de la región, Nora Araya  presentó el tema “Género y Minería”.

Al culminar su presentación, la autoridad destacó la importancia de profundizar estos temas, indicando que “realizando estas actividades podemos avanzar en el proyecto de nuestra Presidenta, en este gran desafío, como es el reducir la desigualdad, empoderando a las mujeres de nuestra región, proporcionándole herramientas para que ellas sean las protagonistas de su desarrollo y así terminar con las brechas laborales, que por tanto tiempo han persistido en nuestro país”

Para finalizar, Patricia Pérez, directora regional de Sernam, explicó que el sentido de la actividad fue dar a conocer la norma Sello Iguala Conciliación, “para promover al interior de las organizaciones mineras el sentido y el enfoque de género para reducir las brechas que permitan transformar la cultura laboral, mejorar la incorporación y el desarrollo de las mujeres en la productividad y competitividad interna”.

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