(Andina) Existe un importante potencial de reinserción de los ex trabajadores de la compañía minera Doe Run que hay que complementarlo con un plan de empleabilidad y eso implica recalificarlos y repotenciar lo que ya saben hacer, señaló hoy el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Mtpe).

El presidente de la República, Alan García, anunció el 28 de julio, en su discurso de Fiestas Patrias, la próxima cancelación de la licencia de funcionamiento de la compañía minera Doe Run, luego de haber vencido el plazo para solucionar la contaminación ambiental en el lugar donde opera.

El viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Javier Barreda, indicó que se debe potenciar y actualizar el conocimiento que ya tienen estos trabajadores y conformar una bolsa de trabajo para hacer la conexión de estas personas con empresas que requieran de sus servicios.

Refirió que son cerca de 2.200 trabajadores los que podrían quedarse desempleados por una responsabilidad estrictamente de la empresa Doe Run, al incumplir con los requisitos medio ambientales de ley.

Sin embargo, indicó que muchos de estos trabajadores tienen capacidad de insertarse en otras empresas, y ya en los meses de abril y mayo de este año más de 300 trabajadores se retiraron de esta compañía minera.

Barreda explicó que muchos de los trabajadores retirados ya se han jubilado y otros, alrededor de 70 trabajadores, se han reubicado en otras empresas de servicios, comercio y en diversas municipalidades.

Asimismo, resaltó la importancia de conversar con los trabajadores para establecer cursos adecuados y no imponer un plan de empleabilidad.

“Hay que establecer cursos largos de tres o cuatro meses de recalificación, como dice la ministra del sector”, anotó.

Fuente / Andina