Explicar a los proveedores los procesos, valores y metas de la compañía en materias como innovación, inclusión de diversidades, reducción de emisiones de gases efecto invernadero, entre otras, de manera de trabajar en una misma sintonía, fue el objetivo de la exposición de representantes de BHP en el marco de la Asamblea Anual de Socios de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA).
En la jornada, que reunió a más de 100 personas, entre gerentes, ejecutivos y socios, Paula Meriño, Principal Supply Bussines Partnership de BHP, destacó la importancia de compartir cuáles son los procesos principales que tiene la compañía para los próximos 12 meses, «porque en realidad las metas son bien ambiciosas y, en el fondo, para lograrlas, necesitamos que los proveedores actúen como socios nuestros”.
En tanto, Leonardo Rioseco, superintendente Category Managment de BHP, destacó que la empresa siempre está tratando de mejorar. «Nos ha ido bien con estos últimos cambios, los procesos no son fáciles; sin embargo, hemos tenido las herramientas y la capacidad de las personas para enfrentar esto de muy buena forma y estas instancias de comunicación son muy fructíferas”, manifestó.
Gestión AIA 2016
La inauguración del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, con una matrícula de 475 alumnos, distribuida en cursos de séptimo, octavo y primero medio, donde un 37% son mujeres, además del lanzamiento del Centro de Extensionismo Tecnológico, CET, para proveedores mineros, proyecto cofinanciado con Corfo, junto a las misiones empresariales al estado de NRW, Alemania, y a las Vegas, EE.UU., fueron algunos de los hitos que destacaron en la cuenta anual 2016 de la AIA.
Directorio
En la instancia, tras un proceso de votación, resultaron electos para el siguiente periodo del directorio de la AIA (julio 2017- 2019): David Guíñez (Guíñez Ingeniería), Osvaldo Pastén (Inproyect S.A), Patricio Vilaplana (Minera Escondida Limitada), Lucas Martinich (Kaufmann S.A.), José Miguel Berguño (SQM), y Leonardo González (Zaldívar).