La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) informó que junto a otros 50 gremios se reunieron el pasado miércoles en la “Primera Jornada de Reflexión: Por una Reforma Laboral para Todos”, con el objetivo de definir una visión conjunta en torno al complejo proyecto. Así mismo, los dirigentes empresariales lanzaron un vídeo con críticas a la reforma laboral.
[Una docena de gremios piden al Gobierno reformular la reforma laboral]
https://youtu.be/rYVFWBs3IFQ
En el marco de la jornada de Reflexión, el abogado experto en temas laborales y asesor de Aprimin, Luis Lizama, planteó la posición que el gremio tiene frente a los principales temas que el proyecto considera en cuatro puntos específicos:
Grupos Negociadores
El proyecto contempla:
• La radicación del derecho a negociar colectivamente en el sindicato de empresa y el sindicato interempresa [si cumple los requisitos de quórum para negociar en la empresa]
• El grupo puede negociar en forma semi-reglada [acuerdo de grupo negociador] si no hay sindicato en la empresa
Aprimin propone:
• El grupo también pueda negociar colectivamente con determinados requisitos [por ejemplo: baja afiliación sindical o que negocie en forma reglada]
Beneficios pactados colectivamente
El proyecto contempla:
• El goce automático de beneficios por afiliación posterior al sindicato que los negoció y obtuvo
• El empleador puede extender los beneficios pactados colectivamente a trabajadores no sindicalizados si lo acuerda con el sindicato [pagando todo o parte de la cuota sindical]
• Se establece que constituye práctica antisindical extender unilateralmente los mismos beneficios pactados con el sindicato
Aprimin propone:
• El sindicato y el empleador pueden extender los beneficios pactados colectivamente
Remplazo y descuelgue en huelga
El proyecto propone:
• La prohibición de reemplazo de los “puestos de trabajo” durante la huelga: contratación de rompehuelgas y variación de las condiciones [función o lugar] respecto de los trabajadores que no están en huelga
• La reforma a los servicios mínimos y equipos de emergencia
Aprimin propone:
• Derecho del empleador a la “sustitución interna” [que los trabajadores que no están en huelga puedas efectuar el trabajo de los huelguistas]
• En huelga: si el sindicato impide que los trabajadores que no están en huelga presten sus servicios, el empleador podrá pedir “arbitraje forzoso”
Equilibrio en la negociación colectiva
El proyecto contempla:
• Que el sindicato pueda exigir mediación o arbitraje forzosos en caso que el empleador no actúe de buena fe [por ejemplo: no dé respuesta al proyecto o se niegue a recibir a la comisión negociadora]
• Que el sindicato pueda exigir información de trabajadores no afectos a la negociación colectiva
Aprimin propone:
• Que el empleador también tenga la facultad de exigir mediación o arbitraje forzosos en caso que el sindicato no actúe de buena fe [por ejemplo: efectúa una huelga violenta]